【正文】 部分工作人員紀律松懈，作風飄浮。在黨的組織中，不論職務(wù)高低，都是一名普通黨員，都應(yīng)把自己置于所在黨組織的監(jiān)督之下。造成這種認識偏差的主要原因有兩方面：一是由于黨員權(quán)利意識不強，沒有充分認識到自己在黨組織的地位和作用，總感到是要我過組織生活，而不是我要過組織生活，把參加組織生活當成一種額外負擔被動應(yīng)對。忘記了自己是一名共產(chǎn)黨員，把《黨章》的有關(guān)規(guī)定置之腦后。在現(xiàn)有的組織生活模式中，大多數(shù)以開會形式過組織生活，而且支部所有的學習和教育活動大多數(shù)是單向的，主要由支部書記或者是組織者以灌輸?shù)姆绞絹磉M行，缺少互動性。批評上級怕穿小鞋，批評同級怕傷和氣，批評下級怕影響支持率。五是廉潔從政制度。二是黨務(wù)、政務(wù)公開制度。按照“零差錯”的目標，進一步規(guī)范各個環(huán)節(jié)、各個崗位的工作，細化任務(wù)，明確責任，切實做到不壓事、不誤事、不漏事。加強與社會各界，包括人大代表、政協(xié)委員、規(guī)劃監(jiān)督員、機關(guān)干部、基層群眾等各個層面的交流銜接，主動收集涉及農(nóng)業(yè)部門的相關(guān)意見和建議。 （二）加強業(yè)務(wù)能力建設(shè)。個別干部缺乏自警意識，不能做到慎獨、慎微、慎行，致使違規(guī)違紀現(xiàn)象仍有發(fā)生。個別部門，個別職工仍舊存在執(zhí)行力層層衰減的現(xiàn)象。 二是進一步完善一整套加強機關(guān)效能建設(shè)行之有效的規(guī)章制度、監(jiān)督制度和考評制度，從根本上加強內(nèi)部管理，強化工作責任，規(guī)范工作程序，端正工作作風，提高工作效率。自認為憑已掌握的業(yè)務(wù)知識能夠勝任本職工作，用新知識、新理念武裝自己的意識不強。做到征求意見廣泛深入，查擺問題全面準確，分析原因深刻透徹，整改措施得力有效。 四是單位內(nèi)部的各項管理制度還不夠完善，抓制度落實的力度不夠，對制度的執(zhí)行情況缺乏有效的監(jiān)督。 （四）機關(guān)管理制度有待進一步健全和完善，深化規(guī)范管理，不斷強化以制度管人管事的約束力。通過設(shè)立征求意見箱、發(fā)放征求意見表、召開民主生活會、座談會及研究整改會等多種形式，認真查擺和分析單位與個人存在的問題，明確整改方向。 一是對鄧小平理論和“三個代表”重要思想的學習還不夠深入，覺得政治理論學習枯燥乏味，產(chǎn)生了厭學和畏難情緒，學習上只求一知半解，沒有深刻地去理解其思想內(nèi)涵和精神實質(zhì)，導致理論水平不高。鎮(zhèn)效能辦隨時對學習情況進行檢查，并組織開展學習與工作經(jīng)驗交流，真正做到學有所思、學以致用。 在工作效率方面，單位與單位之間、同事之間工作需進一步加強協(xié)調(diào)，努力提高整體功能。 三是少數(shù)人存在本位主義思想，缺乏大局意識和整體觀念，工作配合上不夠主動，缺乏爭先進的思想和開拓創(chuàng)新意識。對待上級的決策，黨組的決議、決定、工作部署，習慣用文件套工作、憑經(jīng)驗辦事情，因循守舊、墨守成規(guī)，問題能解決的就解決，不能解決的就應(yīng)付了事，不能夠解放思想，創(chuàng)新工作，盡最大努力去完成。個別需要公開的事項，不催、不要很少主動去公開，例如職稱評議、工資調(diào)整、“三公消費”、重大事項研究都存在公開不及時的現(xiàn)象。領(lǐng)導班子要干出出色的業(yè)績，展示班子的風采。通過學習，不斷提高政治覺悟，拓展知識面，提高用現(xiàn)代知識解決實際問題和駕馭全局工作的能力。 （四）加強制度建設(shè)。要結(jié) 合實際創(chuàng)造性地開展工作，在實踐中不斷創(chuàng)新工作理念和工作方式，在開拓創(chuàng)新中實現(xiàn)各項工作的高層次、高質(zhì)量和高水平。凡來農(nóng)業(yè)局辦事及請求服務(wù)和幫助的人員，被首問人員應(yīng)主動熱情接待。 第四篇：查擺問題及整改措施存在的問題及原因分析 從目前黨組織生活的現(xiàn)狀看，總體上實現(xiàn)了組織生活的制度化，在加強黨性鍛煉，提高黨員隊伍素質(zhì)，強化黨員的責任意識等方面發(fā)揮了重要的作用。 聯(lián)系黨員思想、工作和生活實際不緊，針對性不強。有的黨員對參加組織生活持無所謂態(tài)度，以工作忙等理由推托，表現(xiàn)出黨員參加組織生活的意識在逐漸淡化。還不能從內(nèi)心深處真正感悟到組織生活對黨的組織而言，究竟意味著什么，組織生活質(zhì)量的高低對黨組織這個機體的生存與發(fā)展能有多大的促進作用等。有的黨組織不注重引導黨員確立正確的政治方向，不強調(diào)黨員的先進性，不積極幫助黨員增強組織紀律觀念，使組織生活達不到黨性鍛煉的目的。 第五篇：查擺問題及整改措施XX縣區(qū)旅游局機關(guān)作風建設(shè)年查擺問題及整改措施 根據(jù)縣委、縣政府的統(tǒng)一部署，現(xiàn)進入了查擺問題和提出整改措施的階段。 局內(nèi)部分科室和所的職責有些不夠明確，科室之間缺乏協(xié)調(diào)，有分工不合理的現(xiàn)象。 積極推行“行政不作為責任追究制度”。開通政務(wù)熱線，設(shè)立投訴電話和投訴信箱，暢通民意溝通渠道，加強行政行為監(jiān)管。 三、推行政務(wù)公開，加強全局干部職工的廉政建設(shè)。二是推行限時辦結(jié)制。要建章立制，注意收集機關(guān)黨員干部、服務(wù)對象和群眾的意見和建議，修訂完善效能建設(shè)各項制度，建立長效機制，不斷鞏固和擴大機關(guān)作風建設(shè)成果。以勤懇、扎實的作風，知難而進的勇氣完成各項任務(wù)。時代在發(fā)展，工作要創(chuàng)新，生活要繼續(xù)，都需要我不斷學習，終身學習，才能適應(yīng)形勢的不斷變化，才能適應(yīng)工作要求的不斷提升。自我改進之道是仍需進一步提高個人修養(yǎng)，增強服務(wù)意識。對待工作有時不夠及時主動、積極，只滿足于完成領(lǐng)導交給的任務(wù)，在工作中遇到難題，常常等待領(lǐng)導的指示，說一步走一步，未把工作做實、做深、做細。 思想松懈，自我要求不嚴，放松了對自身紀律性的要求