【正文】 要不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí)，加強(qiáng)鍛煉，努力提高自己處理實際問題的能力；要講究方法，注重實際，加強(qiáng)自己工作能力和修養(yǎng)；要開拓創(chuàng)新，積極進(jìn)取，把工作提高到一個新的水平。 二、存在問題的主要原因 上述這些問題的存在，雖然有一定的客觀因素，但更主要的還是主觀因素所造成。過去在自己的本職工作中做出了一些成績，就自我感覺不錯了，對自身要求降低了。自我檢討，人的精力是有限的，在現(xiàn)今形勢下，工作也需突出重點，無法面面俱到，不如抓大放小，可能才能提升工作質(zhì)量和效率。在充分認(rèn)識到自己的缺點的基礎(chǔ)上，努力改變工作中遇事處理不果斷、不細(xì)致等問題，工作中、生活中有不如意之處，多從自己身上找原因，尋找好的解決方法，不斷提高、完善自我素質(zhì)。工作忙于應(yīng)付，安于把自己份內(nèi)的事做好，對一些問題未能作深層次的分析，有時沒有作全面了解就主觀從事，工作不夠深入。要杜絕辦文差錯，提高辦文水平和文件運轉(zhuǎn)速度。在廣大基層和老百姓中塑造旅游局機(jī)關(guān)執(zhí)政為民的良好形象。推行首問責(zé)任制。要嚴(yán)肅查處典型的人和事，查根源、尋對策，強(qiáng)力推進(jìn)機(jī)關(guān)作風(fēng)和效能建設(shè)，真正做好言必行、行必果，取信于民。講大局比紀(jì)律，講勤政比效率，講奉獻(xiàn)比政績，講廉潔比正氣。 第二個問題，責(zé)任心和紀(jì)律作風(fēng)方面。其根源在于有的黨員領(lǐng)導(dǎo)干部不能正確處理好與黨組織的關(guān)系。通過參加組織生活，黨員可以行使和享受學(xué)習(xí)權(quán)、知情權(quán)、參與權(quán)、表決權(quán)、選舉權(quán)和被選舉權(quán)等民主權(quán)利。 以上問題存在的主要原因有四： 一是對黨內(nèi)組織生活的重要性認(rèn)識不夠到位。 組織生活的形式和內(nèi)容缺乏創(chuàng)新，與形勢的發(fā)展不相適應(yīng)。在組織生活會、民主生活會上民主氣氛不夠濃厚，思想放不開，做不到暢所欲言，等待觀望的現(xiàn)象比較嚴(yán)重。市農(nóng)業(yè)局工作人員如出現(xiàn)違反紀(jì)律、不依法行政、服務(wù)質(zhì)量差、工作態(tài)度惡劣、責(zé)任心不強(qiáng)等情形時，被群眾投訴或被新聞媒體曝光，經(jīng)查實，對當(dāng)事人作出頂格處理。認(rèn)真接待和處理群眾來信來訪，做到件件有著落，事事有答復(fù)。根據(jù)新形勢新任務(wù)的要求，不斷完善工作流程，做到職責(zé)明確，流程規(guī)范，標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一，銜接有序。多渠道聽取企業(yè)的建議和意見，以座談會、協(xié)調(diào)會、走訪調(diào)研、發(fā)放征詢意見函等形式與企業(yè)進(jìn)行溝通，發(fā)現(xiàn)和解決問題。要發(fā)揚黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風(fēng)，嚴(yán)于律己，勤政廉政，做到自重、自省、自警、自勵。 （六）廉政建設(shè)還有待加強(qiáng)。 （三）執(zhí)行力還有待提高。鎮(zhèn)效能辦隨時對學(xué)習(xí)情況進(jìn)行檢查，并組織開展學(xué)習(xí)與工作經(jīng)驗交流，真正做到學(xué)有所思、學(xué)以致用。 一是對鄧小平理論和“三個代表”重要思想的學(xué)習(xí)還不夠深入，覺得政治理論學(xué)習(xí)枯燥乏味，產(chǎn)生了厭學(xué)和畏難情緒，學(xué)習(xí)上只求一知半解，沒有深刻地去理解其思想內(nèi)涵和精神實質(zhì)，導(dǎo)致理論水平不高。通過設(shè)立征求意見箱、發(fā)放征求意見表、召開民主生活會、座談會及研究整改會等多種形式，認(rèn)真查擺和分析單位與個人存在的問題，明確整改方向。 三是少數(shù)人存在本位主義思想，缺乏大局意識和整體觀念，工作配合上不夠主動，缺乏爭先進(jìn)的思想和開拓創(chuàng)新意識。 （三）在工作效率方面，單位與單位之間、同事之間工作需進(jìn)一步加強(qiáng)協(xié)調(diào)，努力提高整體功能。做到征求意見廣泛深入，查擺問題全面準(zhǔn)確，分析原因深刻透徹，整改措施得力有效。自認(rèn)為憑已掌握的業(yè)務(wù)知識能夠勝任本職工作，用新知識、新理念武裝自己的意識不強(qiáng)。 二是進(jìn)一步完善一整套加強(qiáng)機(jī)關(guān)效能建設(shè)行之有效的規(guī)章制度、監(jiān)督制度和考評制度，從根本上加強(qiáng)內(nèi)部管理，強(qiáng)化工作責(zé)任，規(guī)范工作程序，端正工作作風(fēng)，提高工作效率。 機(jī)關(guān)管理制度有待進(jìn)一步健全和完善，深化規(guī)范管理，不斷強(qiáng)化以制度管人管事的約束力。 四是單位內(nèi)部的各項管理制度還不夠完善，抓制度落實的力度不夠，對制度的執(zhí)行情況缺乏有效的監(jiān)督。 （二）大局意識不強(qiáng)。 （五）機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)不夠過硬。對工作遇到的新情況，要敢于探索，尋找新答案，拿出新措施。當(dāng)前要在提高電子政務(wù)操作水平和文字水平上下功 夫，提高協(xié)調(diào)辦事能力。政務(wù)環(huán)境創(chuàng)優(yōu)工作必須有科學(xué)的規(guī)章制度作保障。 （五）進(jìn)一步完善五項機(jī)制。相關(guān)科室要樹立全局觀念，主動熱情服務(wù)，互相配合，積極幫助辦理有關(guān)事宜，不得冷落和刁難服務(wù)對象，不得以任何借口互相推諉來訪人員。但黨內(nèi)組織生活在其內(nèi)容、參與度、組織形式和質(zhì)量等方面還不同程度地存在著一些弊端，主要表現(xiàn)在： 組織生活形式主義現(xiàn)象較嚴(yán)重，質(zhì)量不高。沒有用心去謀劃好每一次難得的組織生活，隨意性和主觀性的現(xiàn)象較為普遍。有的黨員反映組織生活形式陳舊單一，內(nèi)容枯燥無味，沒有吸引力，缺乏參與興趣。 二是部分黨員對組織生活的認(rèn)同感存在偏差。有的組織生活思想性不強(qiáng)，不能有效解決黨員的思想困惑，對黨員樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀缺乏有力的影響，從而制約了組織生活教育功能的正常發(fā)揮。在這個階段中，我局通過深入基層，走訪群眾，召開座談會，設(shè)立意見箱，發(fā)放征求意見表，廣泛征求服務(wù)對象、基層群眾、投資者和社會各界對我局機(jī)關(guān)作風(fēng)方面的意見和建議，查擺出來的突出問題主要有四個方面六個問題： 第一個問題，干事工作激情和加強(qiáng)學(xué)習(xí)、改革創(chuàng)新意識方面。 少數(shù)工作人員法律知識比較缺乏，法制意識不夠強(qiáng) 對于以上的突出問題，我局將采取如下措施