【正文】 比如，寫優(yōu)點(diǎn)時(shí)說 “ 勇于開拓，大膽創(chuàng)新 ” ，但在不足中又說 “ 推進(jìn)工作的力度小一些 ” 。不同的崗位有不同的工作業(yè)績，不同的層級的干部有不同的能力要求，寫績要結(jié)合崗位特點(diǎn)，區(qū)位比較等方面，把干部實(shí)績寫準(zhǔn)。就是采用寫實(shí)的方法，用事實(shí)說話，不要一 第 7 頁 共 9 頁 般概念化的描述。 每一段，首先要寫好段首語，即第一句話。所謂 “ 注重考察工作實(shí)績 ” ，就考察材料的撰寫來講，一方面，是指工作實(shí)績要作為考察材料的重點(diǎn)、要占大量篇幅；另一方面，是指 “ 德 ” 、 “ 能 ” 、 “ 勤 ” 、“ 廉 ” ，要通過工作實(shí) 績來體現(xiàn)。即 “ 同志考察材料 ” 。 一、存在的主要問題 比較常見的有五個(gè)方面問題： 一是優(yōu)點(diǎn)千人一面、缺少個(gè)性。實(shí)際工作中，有的只是對總結(jié)稍加修改，甚至把小標(biāo)題也原封不動地搬過來，這是以后必須要克服的。德主要包括四個(gè)方面的內(nèi)容：是否堅(jiān)持正確的政治方向、堅(jiān)持地走建設(shè)有中國特色社會主義道路、堅(jiān)決貫徹執(zhí)行黨的基本理論、基本路線和各項(xiàng)方針政策 。在廉上，主要看有無利用職權(quán)和職務(wù)上的影響謀取不正當(dāng)利益的行為；能 第 5 頁 共 9 頁 否嚴(yán)格遵守公共財(cái)務(wù)管理和使用的規(guī)定，有無假公濟(jì)私、化公為私的行為；能否艱苦奮斗，勤儉節(jié)約，有無講排場、比闊氣、揮霍公款、鋪張浪費(fèi)的行為；是否嚴(yán) 格遵守領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政和廉潔自律有關(guān)規(guī)定。就是考察材料所描述的干部，要像被考察對象。就是考察材料對被考察對象所作評價(jià)，要實(shí)事求是，恰如其分。是偶發(fā)的還是一貫的 。一是在長度上，一篇好的考察材料不能寫得太長，一般應(yīng)把握在 12001500 字左右，不要面面俱到而又沒有個(gè)性。所以要求我們在個(gè)人缺點(diǎn)上一要反復(fù)推敲、慎重落筆。不同層次的干部，他的能力水平 第 8 頁 共 9 頁 是不一樣的，他的素質(zhì)結(jié)構(gòu)也是不同的，正職領(lǐng)導(dǎo)干部要突出把握大局的能力，中層領(lǐng)導(dǎo)干部要凸顯協(xié)調(diào)處理上下關(guān)系的能力，基層領(lǐng)導(dǎo)干部要突出面對群眾的態(tài)度表現(xiàn)和具體的業(yè)務(wù)水平。二要要結(jié)合考察對象所從事和分管的工作寫出特點(diǎn)。 落款。是否勇于開動腦筋，解放思想，敢于開創(chuàng)工作新局面；是否深入實(shí)際，深入基層，摸實(shí)情、講實(shí)話、辦實(shí)事、求實(shí)效。有 “ 肉 ” 無 “ 骨 ” ，是指材料通篇都是一些事例的堆砌，缺的是評價(jià)觀點(diǎn)，少的是點(diǎn)睛之筆。 第 1 頁 共 9 頁 干部考察材料如何寫 干部考察材料，是指在考