【正文】 （六）參與被檢查單位安排的有礙公正執(zhí)法的活動(dòng)的。引發(fā)嚴(yán)重影響公共秩序事件的，由公安機(jī)關(guān)依法處理。 （五）經(jīng)人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)調(diào)解達(dá)成一致意見(jiàn)，已當(dāng)場(chǎng)全部履行或者置換勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解書(shū)的。 （三）依法撤銷(xiāo)立案。 人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)實(shí)施調(diào)查、檢查時(shí)，被檢查的單位和個(gè)人不得拒絕、阻撓調(diào)查人員進(jìn)入勞動(dòng)場(chǎng)所，應(yīng)當(dāng)如實(shí)陳述和提供相關(guān)資料，并在調(diào)查筆錄上簽名或者蓋章。但勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院裁決認(rèn)為應(yīng)當(dāng)由有關(guān)行政部門(mén)解決，對(duì)其請(qǐng)求事項(xiàng)不予受理或者予以駁回的除外。 獎(jiǎng)勵(lì)資金由同級(jí)財(cái)政列支，具體獎(jiǎng)勵(lì)辦法由省人民政府另行制定。 第二十八條對(duì)職業(yè)中介機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能考核鑒定機(jī)構(gòu)的勞動(dòng)保障監(jiān)察，由其所在地的縣（縣級(jí)市、XX縣區(qū)）或者地級(jí)以上市人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)管轄。 （九）勞務(wù)派遣單位、用工單位遵守勞務(wù)派遣有關(guān)規(guī)定的情況。 有關(guān)行政部門(mén)審查用人單位承接投資、參加政府采購(gòu)等申請(qǐng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)將用人單位三年內(nèi)是否存在勞動(dòng)保障違法記錄作為參考。包括姓名、性別、身份證件號(hào)碼、戶籍地址與現(xiàn)住址、聯(lián)系方式，實(shí)習(xí)學(xué)生所在學(xué)校、是否頂崗實(shí)習(xí)，以及實(shí)習(xí)、見(jiàn)習(xí)的起止時(shí)間、工作崗位等內(nèi)容。 第十一條人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)或者勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)中實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察的人員（以下簡(jiǎn)稱(chēng)勞動(dòng)保障監(jiān)察員）進(jìn)行調(diào)查、檢查，不得少于兩人，并應(yīng)當(dāng)佩戴統(tǒng)一的勞動(dòng)保障監(jiān)察標(biāo)志，出示勞動(dòng)保障監(jiān)察證件。 公安、司法行政、財(cái)政、住房城鄉(xiāng)建設(shè)、衛(wèi)生、國(guó)資、稅務(wù)、工商、安監(jiān)等有關(guān)部門(mén)以及用人單位的主管部門(mén)，應(yīng)當(dāng)在各自職責(zé)范圍內(nèi)協(xié)同做好勞動(dòng)保障監(jiān)察工作。 第四條各級(jí)人民政府應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)勞動(dòng)保障監(jiān)察工作，建立健全預(yù)防和查處勞動(dòng)保障違法行為的工作機(jī)制和維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益目標(biāo)責(zé)任制度，對(duì)所屬的有關(guān)部門(mén)和下一級(jí)人民政府進(jìn)行考核和監(jiān)督。 （四）依法糾正和查處違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為。 （五）法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他臺(tái)賬。 對(duì)發(fā)生重大勞動(dòng)保障違法行為的用人單位，由人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)向社會(huì)公布。 （六）用人單位遵守女職工、未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定和禁止使用童工規(guī)定的情況。 第二十七條對(duì)下列用人單位的勞動(dòng)保障監(jiān)察，由省人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)管轄： （一）駐穗的中央、省屬?lài)?guó)有企業(yè)及國(guó)有控股企業(yè)。 實(shí)名舉報(bào)人要求反饋處理情況，且有明確、有效的聯(lián)系方式的，人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)將處理情況答復(fù)舉報(bào)人。 （二）屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察職權(quán)范圍但不屬于受理投訴的人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)管轄的，應(yīng)當(dāng)告知投訴人向有管轄權(quán)的人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)提出。 （六）委托會(huì)計(jì)師事務(wù)所對(duì)用人單位工資支付等進(jìn)行審計(jì)。 調(diào)解終止后，人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)繼續(xù)按照勞動(dòng)保障監(jiān)察程序進(jìn)行處理。 （二）違法行為已經(jīng)改正，依法可以不予處罰的。 第五十二條用人單位發(fā)生欠薪的，由人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)責(zé)令其限期支付。 （三）對(duì)應(yīng)當(dāng)予以糾正和處罰的勞動(dòng)保障違法行為不予糾正、處罰，致使勞動(dòng)者合法權(quán)益遭受損害的。 第六章附則 第五十六條對(duì)個(gè)人、法人或者其他組織騙取社會(huì)保險(xiǎn)基金支出或者社會(huì)保險(xiǎn)待遇的行為實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察，依照本條例執(zhí)行。 （二）無(wú)正當(dāng)理由，拒絕按照勞動(dòng)保障監(jiān)察詢問(wèn)通知書(shū)要求在指定時(shí)間和地點(diǎn)接受調(diào)查詢問(wèn)的。 第四十八條人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)制作出限期整改指令書(shū)、行政處理決定書(shū)、行政處罰決定書(shū)等法律文書(shū)后，應(yīng)當(dāng)在宣告后當(dāng)場(chǎng)送達(dá)當(dāng)事人。公告、委托審計(jì)或者鑒定等期間不計(jì)算在辦案時(shí)限內(nèi)。 用人單位發(fā)生欠薪，人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)可以采用電話、書(shū)面或者張貼公告，以及其他可以確認(rèn)收悉的方式，通知其法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人接受調(diào)查或者配合處理。 （七）投訴文書(shū)應(yīng)當(dāng)載明的事項(xiàng)不明確或者提供材料不齊全的，一次性告知補(bǔ)正。 （三）投訴人的勞動(dòng)保障合法權(quán)益受到被投訴用人單位的侵害。 第三十條對(duì)醫(yī)療機(jī)構(gòu)、藥品經(jīng)營(yíng)單位等社會(huì)保險(xiǎn)服務(wù)機(jī)構(gòu)騙取社會(huì)保險(xiǎn)基金支出，以及個(gè)人、法人或者其他組織騙取社會(huì)保險(xiǎn)待遇的勞動(dòng)保障監(jiān)察，由支出基金或者發(fā)放待遇的社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)所屬的人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)管轄。 （十二）醫(yī)療機(jī)構(gòu)、藥品經(jīng)營(yíng)單位等社會(huì)保險(xiǎn)服務(wù)機(jī)構(gòu)遵守社會(huì)保險(xiǎn)相關(guān)規(guī)定的情況。 縣級(jí)以上人民政府應(yīng)當(dāng)制定勞動(dòng)保障群體性事件應(yīng)急預(yù)案。 （三）報(bào)酬臺(tái)賬。 任何組織或者個(gè)人對(duì)勞動(dòng)保障監(jiān)察員的違法違紀(jì)行為，有權(quán)向人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)或者有關(guān)機(jī)關(guān)檢舉、控告。出現(xiàn)重大勞動(dòng)保障違法事件時(shí)，應(yīng)當(dāng)?shù)綀?chǎng)了解情況，根據(jù)職責(zé)協(xié)助處理。 對(duì)國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體執(zhí)行勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況進(jìn)行勞動(dòng)保障監(jiān)察，由人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)根據(jù)其職責(zé)，依照本條例執(zhí)行。 第二章勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)和監(jiān)察員 第九條人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察，履行下列職責(zé)： （一）宣傳勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章，引導(dǎo)、督促用人單位貫徹執(zhí)行。包括打卡記錄或者考勤表等上