【正文】 （六）參與被檢查單位安排的有礙公正執(zhí)法的活動的。引發(fā)嚴重影響公共秩序事件的，由公安機關(guān)依法處理。 （五）經(jīng)人力資源社會保障行政部門調(diào)解達成一致意見，已當場全部履行或者置換勞動爭議仲裁調(diào)解書的。 （三）依法撤銷立案。 人力資源社會保障行政部門實施調(diào)查、檢查時，被檢查的單位和個人不得拒絕、阻撓調(diào)查人員進入勞動場所，應當如實陳述和提供相關(guān)資料，并在調(diào)查筆錄上簽名或者蓋章。但勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院裁決認為應當由有關(guān)行政部門解決，對其請求事項不予受理或者予以駁回的除外。 獎勵資金由同級財政列支，具體獎勵辦法由省人民政府另行制定。 第二十八條對職業(yè)中介機構(gòu)、職業(yè)技能培訓機構(gòu)、職業(yè)技能考核鑒定機構(gòu)的勞動保障監(jiān)察，由其所在地的縣（縣級市、XX縣區(qū)）或者地級以上市人力資源社會保障行政部門管轄。 （九）勞務派遣單位、用工單位遵守勞務派遣有關(guān)規(guī)定的情況。 有關(guān)行政部門審查用人單位承接投資、參加政府采購等申請時，應當將用人單位三年內(nèi)是否存在勞動保障違法記錄作為參考。包括姓名、性別、身份證件號碼、戶籍地址與現(xiàn)住址、聯(lián)系方式，實習學生所在學校、是否頂崗實習，以及實習、見習的起止時間、工作崗位等內(nèi)容。 第十一條人力資源社會保障行政部門或者勞動保障監(jiān)察機構(gòu)中實施勞動保障監(jiān)察的人員（以下簡稱勞動保障監(jiān)察員）進行調(diào)查、檢查，不得少于兩人，并應當佩戴統(tǒng)一的勞動保障監(jiān)察標志，出示勞動保障監(jiān)察證件。 公安、司法行政、財政、住房城鄉(xiāng)建設(shè)、衛(wèi)生、國資、稅務、工商、安監(jiān)等有關(guān)部門以及用人單位的主管部門，應當在各自職責范圍內(nèi)協(xié)同做好勞動保障監(jiān)察工作。 第四條各級人民政府應當加強勞動保障監(jiān)察工作，建立健全預防和查處勞動保障違法行為的工作機制和維護勞動者權(quán)益目標責任制度，對所屬的有關(guān)部門和下一級人民政府進行考核和監(jiān)督。 （四）依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為。 （五）法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他臺賬。 對發(fā)生重大勞動保障違法行為的用人單位，由人力資源社會保障行政部門向社會公布。 （六）用人單位遵守女職工、未成年工特殊勞動保護規(guī)定和禁止使用童工規(guī)定的情況。 第二十七條對下列用人單位的勞動保障監(jiān)察，由省人力資源社會保障行政部門管轄： （一）駐穗的中央、省屬國有企業(yè)及國有控股企業(yè)。 實名舉報人要求反饋處理情況，且有明確、有效的聯(lián)系方式的，人力資源社會保障行政部門應當將處理情況答復舉報人。 （二）屬于勞動保障監(jiān)察職權(quán)范圍但不屬于受理投訴的人力資源社會保障行政部門管轄的，應當告知投訴人向有管轄權(quán)的人力資源社會保障行政部門提出。 （六）委托會計師事務所對用人單位工資支付等進行審計。 調(diào)解終止后，人力資源社會保障行政部門應當繼續(xù)按照勞動保障監(jiān)察程序進行處理。 （二）違法行為已經(jīng)改正，依法可以不予處罰的。 第五十二條用人單位發(fā)生欠薪的，由人力資源社會保障行政部門責令其限期支付。 （三）對應當予以糾正和處罰的勞動保障違法行為不予糾正、處罰，致使勞動者合法權(quán)益遭受損害的。 第六章附則 第五十六條對個人、法人或者其他組織騙取社會保險基金支出或者社會保險待遇的行為實施勞動保障監(jiān)察，依照本條例執(zhí)行。 （二）無正當理由，拒絕按照勞動保障監(jiān)察詢問通知書要求在指定時間和地點接受調(diào)查詢問的。 第四十八條人力資源社會保障行政部門制作出限期整改指令書、行政處理決定書、行政處罰決定書等法律文書后，應當在宣告后當場送達當事人。公告、委托審計或者鑒定等期間不計算在辦案時限內(nèi)。 用人單位發(fā)生欠薪，人力資源社會保障行政部門可以采用電話、書面或者張貼公告，以及其他可以確認收悉的方式，通知其法定代表人或者主要負責人接受調(diào)查或者配合處理。 （七）投訴文書應當載明的事項不明確或者提供材料不齊全的，一次性告知補正。 （三）投訴人的勞動保障合法權(quán)益受到被投訴用人單位的侵害。 第三十條對醫(yī)療機構(gòu)、藥品經(jīng)營單位等社會保險服務機構(gòu)騙取社會保險基金支出，以及個人、法人或者其他組織騙取社會保險待遇的勞動保障監(jiān)察，由支出基金或者發(fā)放待遇的社會保險經(jīng)辦機構(gòu)所屬的人力資源社會保障行政部門管轄。 （十二）醫(yī)療機構(gòu)、藥品經(jīng)營單位等社會保險服務機構(gòu)遵守社會保險相關(guān)規(guī)定的情況。 縣級以上人民政府應當制定勞動保障群體性事件應急預案。 （三）報酬臺賬。 任何組織或者個人對勞動保障監(jiān)察員的違法違紀行為，有權(quán)向人力資源社會保障行政部門或者有關(guān)機關(guān)檢舉、控告。出現(xiàn)重大勞動保障違法事件時，應當?shù)綀隽私馇闆r，根據(jù)職責協(xié)助處理。 對國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體執(zhí)行勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況進行勞動保障監(jiān)察，由人力資源社會保障行政部門根據(jù)其職責，依照本條例執(zhí)行。 第二章勞動保障監(jiān)察機構(gòu)和監(jiān)察員 第九條人力資源社會保障行政部門實施勞動保障監(jiān)察，履行下列職責： （一）宣傳勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章，引導、督促用人單位貫徹執(zhí)行。包括打卡記錄或者考勤表等上