【正文】 下班時間和加班時間的記錄。 用人單位應(yīng)當(dāng)按照要求通過網(wǎng)絡(luò)、書面等方式如實提供訂立勞動合同、工資支付、工作時間、參加社會保險等相關(guān)情況和資料。 （三）用人單位與勞動者訂立勞動合同、約定試用期及其他必備條款、交付勞動合同文本、出具解除或者終止勞動關(guān)系證明等情況。 第二十五條單位或者個人阻撓勞動保障監(jiān)察的，公安機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)按照治安管理處罰有關(guān)規(guī)定處理。 第三十四條人力資源社會保障行政部門應(yīng)當(dāng)向社會公布舉報投訴電話，設(shè)置舉報投訴信箱和電子信箱，指定人員受理舉報投訴。 投訴文書還可以載明證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和聯(lián)系方式等。 （三）要求相關(guān)單位或者個人提供與調(diào)查、檢查事項相關(guān)的文件資料或者證據(jù)材料，必要時可以發(fā)出詢問通知書。 第四十四條有下列情形之一的，人力資源社會保障行政部門應(yīng)當(dāng)終止調(diào)解： （一）一方當(dāng)事人拒絕繼續(xù)調(diào)解的。 辦案中止由人力資源社會保障行政部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，并自批準(zhǔn)之日起三個工作日內(nèi)書面通知投訴人，投訴人無法聯(lián)系的除外。 第五十一條用人單位的規(guī)章制度規(guī)定了罰款內(nèi)容，或者其扣減工資的規(guī)定沒有法律、法規(guī)依據(jù)的，由人力資源社會保障行政部門責(zé)令改正，給予警告。 第五十五條人力資源社會保障行政部門、勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)及其工作人員有下列行為之一的，對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依法給予處分。1996年7月12日XX省第八屆人民代表大會常務(wù)委員會第二十三次會議通過的《XX省勞動監(jiān)察條例》同時廢止。 （五）對人力資源社會保障行政部門采取登記保存措施的證據(jù)材料及相關(guān)設(shè)備擅自處理的。但按照本條例第四十二條規(guī)定處理的，或者用人單位的欠薪等勞動保障違法行為引發(fā)群體性事件的，公告期為三日。 發(fā)現(xiàn)違法案件不屬于勞動保障監(jiān)察事項的，應(yīng)當(dāng)及時移送有關(guān)部門處理。 第四十三條人力資源社會保障行政部門對金錢給付等投訴案件，可以依一方當(dāng)事人申請并經(jīng)對方同意后，組織雙方調(diào)解。 前款規(guī)定的告知和不予受理決定應(yīng)當(dāng)采用書面形式，并在接到投訴之日起五個工作日內(nèi)作出。書寫投訴文書確有困難的，可以口頭投訴，由勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)記錄，并由投訴人簽名。下級人力資源社會保障行政部門認(rèn)為案情重大的案件，可以提請上級人力資源社會保障行政部門辦理。 第二十四條人力資源社會保障行政部門對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為作出行政處罰或者行政處理決定前，應(yīng)當(dāng)聽取用人單位的陳述、申辯。 第四章勞動保障監(jiān)察的實施 第一節(jié)一般規(guī)定 第二十二條勞動保障監(jiān)察以日常巡視檢查、審查用人單位按照要求報送的書面材料、受理舉報投訴、開展專項執(zhí)法檢查和網(wǎng)絡(luò)監(jiān)察等形式進(jìn)行。 （五）法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他臺賬。包括建立勞動關(guān)系的勞動者和被派遣勞動者的姓名、性別、身份證件號碼、戶籍地址及現(xiàn)住址、聯(lián)系方式、用工形式、用工起止時間、勞動合同期限、工作崗位等內(nèi)容。 第七條用人單位、勞務(wù)派遣用工單位應(yīng)當(dāng)遵守勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章，完善勞動用工管理，接受和配合勞動保障監(jiān)察。XX省勞動保障監(jiān)察條例 XX省勞動保障監(jiān)察條例完整版第一章總則 第一條為了保障勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的實施，規(guī)范勞動保障監(jiān)察工作，預(yù)防和查處違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，維護(hù)勞動者的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等勞動保障法律、法規(guī)，結(jié)合本省實際，制定本條例。 企業(yè)聯(lián)合會、工商業(yè)聯(lián)合會等企業(yè)方面代表依法引導(dǎo)、幫助用人單位規(guī)范用工，配合做好勞動保障監(jiān)察工作。 （二）錄用登記。 實習(xí)、見習(xí)人員管理臺賬應(yīng)當(dāng)至少保存至實習(xí)、見習(xí)結(jié)束后兩年。 人力資源社會保障行政部門應(yīng)當(dāng)主動對用人單位開展日常巡視檢查，制定年度巡查計劃，確定重點檢查范圍，定期檢查用人單位的用工情況。作出行政處罰或者行政處理決定，應(yīng)當(dāng)告知用人單位依法享有申請行政復(fù)議或者提起行政訴訟的權(quán)利。 兩個或者兩個以上的人力資源社會保障行政部門發(fā)生管轄爭議時，由發(fā)生爭議的各方協(xié)商解決。 第三十八條投訴文書應(yīng)當(dāng)載明下列事項： （一）投訴人的姓名、身份證件號碼、法律文書指定送達(dá)地址和聯(lián)系電話。逾期未告知的，自收到投訴材料之日起即為受理。 調(diào)解達(dá)成一致意見并當(dāng)場全部履行的，人力資源社會保障行政部門視情節(jié)輕重依法不予處罰或者減輕對用人單位的處罰。存在拒不支付勞動報酬，騙取社會保險基金支出或者社會保險待遇，或者雇用童工從事危重勞動等情形，涉嫌犯罪的，應(yīng)當(dāng)依法移送司法機(jī)關(guān)。 投訴人指定法律文書送達(dá)地址的，人力資源社會保障行政部門可以通過郵政機(jī)構(gòu)向該地址郵寄送達(dá)法律文書。 違反前款規(guī)定，構(gòu)成違反治安管理行為的，由公安機(jī)關(guān)依法給予治安管理處罰。 勞動保障監(jiān)察的依據(jù)《中華人民共和國勞動法》 《中華人民共和國勞動合同法》 《社會保險費征繳暫行條例》 《勞動保障監(jiān)察條例》 《勞動和社會保障部關(guān)于實施若干規(guī)定》 勞動保障實體方面其他的一些法規(guī)和規(guī)章 第23頁 共23頁。 第五十四條用人單位違反