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正文內(nèi)容

xx省勞動保障監(jiān)察條例-wenkub

2024-09-28 13 本頁面
 

【正文】 、身份證件號碼、戶籍地址及現(xiàn)住址、聯(lián)系方式、用工形式、用工起止時間、勞動合同期限、工作崗位等內(nèi)容。 第十二條勞動保障監(jiān)察員應(yīng)當(dāng)忠于職守,秉公執(zhí)法,勤政廉潔,保守秘密。 縣級以上人力資源社會保障行政部門設(shè)立的勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)和人力資源社會保障行政部門依法委托實(shí)施勞動保障監(jiān)察的組織(以下統(tǒng)稱勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu))具體負(fù)責(zé)勞動保障監(jiān)察工作。 第二章勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)和監(jiān)察員 第九條人力資源社會保障行政部門實(shí)施勞動保障監(jiān)察,履行下列職責(zé): (一)宣傳勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章,引導(dǎo)、督促用人單位貫徹執(zhí)行。 第七條用人單位、勞務(wù)派遣用工單位應(yīng)當(dāng)遵守勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章,完善勞動用工管理,接受和配合勞動保障監(jiān)察。發(fā)現(xiàn)用人單位存在勞動保障違法行為的,應(yīng)當(dāng)及時向人力資源社會保障行政部門報告。 勞動保障監(jiān)察所需經(jīng)費(fèi)列入本級財政預(yù)算。 對國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體執(zhí)行勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況進(jìn)行勞動保障監(jiān)察,由人力資源社會保障行政部門根據(jù)其職責(zé),依照本條例執(zhí)行。XX省勞動保障監(jiān)察條例 XX省勞動保障監(jiān)察條例完整版第一章總則 第一條為了保障勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的實(shí)施,規(guī)范勞動保障監(jiān)察工作,預(yù)防和查處違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為,維護(hù)勞動者的合法權(quán)益,根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等勞動保障法律、法規(guī),結(jié)合本省實(shí)際,制定本條例。 第三條勞動保障監(jiān)察遵循公正、公開、高效、便民的原則。 第五條各級人力資源社會保障行政部門主管本行政區(qū)域內(nèi)的勞動保障監(jiān)察工作。出現(xiàn)重大勞動保障違法事件時,應(yīng)當(dāng)?shù)綀隽私馇闆r,根據(jù)職責(zé)協(xié)助處理。 企業(yè)聯(lián)合會、工商業(yè)聯(lián)合會等企業(yè)方面代表依法引導(dǎo)、幫助用人單位規(guī)范用工,配合做好勞動保障監(jiān)察工作。 (二)檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況。 第十條各級人民政府應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)勞動保障監(jiān)察隊(duì)伍建設(shè),保障有效、全面履行勞動保障監(jiān)察職責(zé)所需要的場所、裝備等條件。 任何組織或者個人對勞動保障監(jiān)察員的違法違紀(jì)行為,有權(quán)向人力資源社會保障行政部門或者有關(guān)機(jī)關(guān)檢舉、控告。 (二)錄用登記。 (四)工資臺賬。 第十五條《XX省高等學(xué)校學(xué)生實(shí)習(xí)與畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)條例》規(guī)定的實(shí)習(xí)、見習(xí)單位接收實(shí)習(xí)、見習(xí)人員的,應(yīng)當(dāng)建立以下管理臺賬: (一)實(shí)習(xí)、見習(xí)人員名冊。 (三)報酬臺賬。 實(shí)習(xí)、見習(xí)人員管理臺賬應(yīng)當(dāng)至少保存至實(shí)習(xí)、見習(xí)結(jié)束后兩年。 人力資源社會保障行政部門實(shí)施勞動保障監(jiān)察,需要獲取用人單位登記注冊企業(yè)名稱、住所、法定代表人姓名、注冊資本、經(jīng)營范圍、設(shè)立時間等信息的,可以向工商行政部門提出查詢要求,工商行政部門應(yīng)當(dāng)及時提供。 第十九條人力資源社會保障行政部門應(yīng)當(dāng)對有重大勞動保障違法記錄的用人單位實(shí)行重點(diǎn)監(jiān)控,加強(qiáng)日常監(jiān)管,增加檢查頻次。 縣級以上人民政府應(yīng)當(dāng)制定勞動保障群體性事件應(yīng)急預(yù)案。 人力資源社會保障行政部門應(yīng)當(dāng)主動對用人單位開展日常巡視檢查,制定年度巡查計(jì)劃,確定重點(diǎn)檢查范圍,定期檢查用人單位的用工情況。 (四)用人單位執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)、支付勞動者工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及賠償金的情況。 (八)用人單位辦理社會保險登記和申報繳費(fèi)數(shù)額的情況。 (十二)醫(yī)療機(jī)構(gòu)、藥品經(jīng)營單位等社會保險服務(wù)機(jī)構(gòu)遵守社會保險相關(guān)規(guī)定的情況。作出行政處罰或者行政處理決定,應(yīng)當(dāng)告知用人單位依法享有申請行政復(fù)議或者提起行政訴訟的權(quán)利。 第二節(jié)管轄 第二十六條對用人單位的勞動保障監(jiān)察,由用人單位用工所在地的縣(縣級市、XX縣區(qū))或者地級以上市人力資源社會保障行政部門管轄。 (三)發(fā)生重大勞動保障違法行為,省人力資源社會保障行政部門認(rèn)為需要直接管轄的。 第三十條對醫(yī)療機(jī)構(gòu)、藥品經(jīng)營單位等社會保險服務(wù)機(jī)構(gòu)騙取社會保險基金支出,以及個人、法人或者其他組織騙取社會保險待遇的勞動保障監(jiān)察,由支出基金或者發(fā)放待遇的社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)所屬的人力資源社會保障行政部門管轄。 兩個或者兩個以上的人力資源社會保障行政部門發(fā)生管轄爭議時,由發(fā)生爭議的各方協(xié)商解決。 人力資源社會保障行政部門對不具有管轄權(quán)的舉報,應(yīng)當(dāng)在接到舉報之日起五個工作日內(nèi)移送有管轄權(quán)的人力資源社會保障行政部門。對舉報屬實(shí),為查處重大違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為提供主要線索和證據(jù)的舉報人,給予獎勵。 (三)投訴人的勞動保障合法權(quán)益受到被投訴用人單位的侵害。 第三十八條投訴文書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng): (一)投訴人的姓名、身份證件號碼、法律文書指定送達(dá)地址和聯(lián)系電話。 第三十九條因同一事由引發(fā)十人以上集體投訴的,投訴人可以推選出五名以下代表進(jìn)行投訴,并向人力資源社會保障行政部門提交投訴人簽名或者蓋章的推選書。 (四)已經(jīng)按照勞動爭議處理程序申請仲裁、提起訴訟,或者已經(jīng)向人民法院申請支付令的,不予受理。 (七)投訴文書應(yīng)當(dāng)載明的事項(xiàng)不明確或者提供材料不齊全的,一次性告知補(bǔ)正。逾期未告知的,自收到投訴材料之日
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