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勞動保障監(jiān)察詢問筆錄(專業(yè)版)

2025-10-29 21:51上一頁面

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【正文】 存在的問題及建議:一、勞動合同和簽低情況(一)是用人單位處于優(yōu)勢地位,經(jīng)常利用廣大勞動者找工作的迫切心理,與其達(dá)成口頭協(xié)議或不簽訂勞動合同,一旦雙方發(fā)生矛盾,用人單位以此推卸自己應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任,從而導(dǎo)致在勞動者合法權(quán)益未能得到有效保護(hù),雙方關(guān)系緊張,甚至發(fā)生沖突;有的用人單位雖然簽訂了勞動合同,但未把合同文本發(fā)給勞動者手中,從而侵犯了勞動者的合法權(quán)益。寬闊的市場需要巨大的勞動力投入,吸引了大量外來務(wù)工人員投身之中。政府勞動部門一向重視企業(yè)欠薪問題,一方面做好職工思想工作,穩(wěn)定情緒,及時告知資金籌集情況,另一方面迅速啟動相關(guān)程序,集中各方面力量,快速處理。不僅每年開展勞動保障書面審查,還要組織人員進(jìn)行實地檢查,通過現(xiàn)場宣傳、督促、指正逐步提高用人單位主動簽訂合同的意識,規(guī)范用工。如果不加以控制,及時處臵,很有可能影響到社會和諧發(fā)展。用人單位和勞動者作為兩個相互聯(lián)系又有著相對獨(dú)立的利益群體,雙方存在著一定的利益沖突。如何做好兩者的和諧共贏是一個非常現(xiàn)實的問題,人力資源和社會保障行政部門是實施勞動保障監(jiān)察行政執(zhí)法的唯一部門,其所屬的勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)正是針對這兩個社會主體負(fù)責(zé)具體實施工作職能,這種唯一性決定了其執(zhí)法的權(quán)威性。近幾年來,企業(yè)通過不斷地“升級”、“轉(zhuǎn)型”,經(jīng)營管理形式發(fā)生變化,各類產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,用工量逐步增多。勞動合同的簽訂,主要還是靠用人單位和勞動者自身積極主動,再配合部門不定期檢查,建立起良好的氛圍。根據(jù)這種情況,勞動部門迅速介入,政府為保障職工生計,一邊以墊資的方式先行發(fā)放部分生活費(fèi),安撫職工情緒,避免出現(xiàn)群體性事件;一邊通過聯(lián)系法院查封廠房、凍結(jié)剩余設(shè)備及部分半成品、拍賣房產(chǎn)等方式籌集資金用來支付所欠工資,盡快速度解決好職工工資問題。做好勞動保障符合當(dāng)前時代要求,是一項關(guān)系到每一個勞動者切身利益的民生工作。(二)用人單位招用工不規(guī)范,存在私招亂雇現(xiàn)象。改變了以往的那種被動式的監(jiān)察。其中以水泵機(jī)電制造行業(yè)以及各類鞋業(yè)最為出名,產(chǎn)品銷售遍及國內(nèi)外。經(jīng)過調(diào)查,此企業(yè)經(jīng)營不規(guī)范,可收回貨款已經(jīng)沒有,老板自己也已經(jīng)沒有錢款支付。各基層勞動部門每年開展“雙推”工作,把勞動合同簽訂作為一項重要工作來開展。在這些勞動糾紛事件中,用人單位和勞動者的法律意識均有待加強(qiáng),只著眼于自身利益,總是根據(jù)主觀想法來對一些行為來判斷利弊,而不是很據(jù)法律依據(jù)合理合法解決,對已侵害對方利益的事實視而不見,結(jié)果就會導(dǎo)致矛盾升級。有勞動就該有勞動保障,勞動保障則也需要有勞動監(jiān)察。改善勞動關(guān)系不僅有利于促進(jìn)社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展,也是共建和諧社會的重要組成部分。不少單位為減少企業(yè)成本,賺取最大利潤,有些甚至存在知法犯法行為,制定了一些有損勞動者利益和有悖法律法規(guī)的內(nèi)部管理規(guī)定及制度條款,損害了職工的合法權(quán)益。就全市來說,大大小小的企業(yè)有上萬家,涉及職工數(shù)更是
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