【正文】 第六條因公差或請(qǐng)假外出者，提前將所負(fù)責(zé)工作進(jìn)行交接，并向接替者交代清楚。 本制度修改權(quán)和解釋權(quán)歸長(zhǎng)康藥業(yè)有限公司人事行政部。 十、言行舉止 員工行為舉止應(yīng)文明、雅觀、大方，并保持良 好的工作態(tài)度和習(xí)慣 。② 傳送以色情，種族差別為內(nèi)容的信件或情報(bào) 。 未經(jīng)公司許可不得在上班時(shí)間進(jìn)行集會(huì)等與業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的事務(wù) 。 員工每月請(qǐng)事假次數(shù)不得超過(guò) 2 次，每次不得超過(guò) 3 天（如有特殊情況，請(qǐng)上報(bào)公司研究處理）。因停電、電腦故障未打卡的員工，上班前、下班后要及時(shí)到部門考勤員處填寫《簽卡單》，由直接主管簽字證明當(dāng)日的出勤狀況，報(bào)部門經(jīng)理、人力資源部批準(zhǔn)后，月底由考勤員據(jù)此上報(bào)考勤。 一、適用范圍 適用于公司辦公室人員（ 文員作息時(shí)間采取輪班制） 二、作息時(shí)間 財(cái)務(wù)部：上午： 8： 0012： 00 下午： 13： 0018： 00 采購(gòu)部：上午： 10： 0012： 00 下午： 13： 0020： 30 營(yíng)銷部：上午： 9： 0012： 00 下午： 13： 0019： 30 人事行政部：上午： 9： 0012： 00 下午： 13： 0019： 30 管理人員月休 2 天，包括法定節(jié)假日。（采集、輸入信息以及時(shí)、準(zhǔn)確、全面為原則。 第八條員工必須維護(hù)公司紀(jì)律，對(duì)任何違反各項(xiàng)管理制度的行為，都要予以追究。 第四條公司提倡全體員工努力學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)和各種常識(shí)，努力提高員工的整體素質(zhì)和水平，造就一支思想新、作風(fēng)硬、業(yè)務(wù)強(qiáng)、技術(shù)精的員工隊(duì)伍。 二、公司禁止私自打印個(gè)人資料以及一切與公司無(wú)關(guān)的資料。禁止非專業(yè)人員操作、使用，否則，造成設(shè)備損壞的應(yīng)照價(jià)賠償。辦公室打卡在周圓圓處。 總經(jīng)理、部門負(fù)責(zé)人都外出或休假時(shí)，人力資源部經(jīng)理簽字即為有效。 七、加班 基本原則。 員工離職時(shí)，應(yīng)及時(shí)返還公司保密情報(bào)、密碼、硬盤、員工卡、鑰 匙等所有公司財(cái)產(chǎn)。 1未經(jīng)公司許可員工不得帶領(lǐng)非本公司職員進(jìn)入工作場(chǎng)所或公司設(shè)施內(nèi) 。 十二、設(shè)備使用 員工應(yīng)按照公司指定地方和使用方法正確使用各種辦公設(shè)備。超過(guò) 15 分鐘（含）以上而未達(dá) 30 分鐘者，扣款 元 。 第十二條本辦法即日起執(zhí)行，解釋權(quán)歸綜合辦公室。上班遲到或早退實(shí)行罰款制度。 對(duì)方留言時(shí)，要正確記下對(duì)方的姓名和 電話號(hào)碼、來(lái)電日期和時(shí)間等。 ③ 嚴(yán)禁隨地亂扔、亂倒垃圾，嚴(yán)禁從窗戶向外或從樓上往下倒水、扔煙頭、紙屑、吐痰等。 公司或各分店情報(bào)、與其他企業(yè)合作相關(guān)情報(bào) 。 請(qǐng)假理由不充分或有礙工作時(shí)，公司可 酌情不予給假或縮短假期。部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)事假，由人力資源部經(jīng)理簽字審核，交公司總經(jīng)理批準(zhǔn) 。 如遇特殊情況需要在非就餐時(shí)間就餐，須經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。如有違犯，發(fā)現(xiàn)一次按遲到一次處理，執(zhí)行遲到相關(guān)的罰款制度。 第三章行政管理 為完善公司的行政管理機(jī)制，建立規(guī)范化的行政管理，提高行政管理水平和工作效率，使公司各項(xiàng)行政工作有章可循，照章辦事，制定制度。 第二條公司禁止任何部門、個(gè)人做有損公司利益、形象、聲譽(yù)或破壞公司發(fā)展的事情。 二