辦公室人員管理規(guī)定5篇-wenkub
2024-09-28 03 本頁面
【正文】 重給予處理。如有違反，依據(jù)情節(jié)輕重給予 1050 元罰款處理。 六、積極進取，勇于開拓，求實創(chuàng)新。 二、維護公司聲譽，保護公司利益。提倡厲行節(jié)約，反對鋪張浪費 。 第五條公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理，鼓勵員工發(fā)揮才智，提出合理化建議。 第一條公司全體員工必須遵守公司的各項規(guī)章制度和決定。 第二條公司禁止任何部門、個人做有損公司利益、形象、聲譽或破壞公司發(fā)展的事情。 第六條公司為員工提供平等的競爭環(huán)境和晉升機會 。倡導員工團結互助，同舟共濟，發(fā)揚 第 2 頁 共 14 頁 集體合作和集體創(chuàng)造精神，增強團體的凝聚力和向心力。 三、服從領導，關心下屬，團結互助。 第三章行政管理 為完善公司的行政管理機制，建立規(guī)范化的行政管理，提高行政管理水平和工作效率，使公司各項行政工作有章可循，照章辦事，制定制度。 三、文印人員應愛護各種設備，節(jié)約用紙，降低消耗、費用。 二、辦公室人員必須按照要求和規(guī)定采集、輸入、輸出信息，為領導和有關部門決策提供信息資料。 四、辦公室人員應愛護各種設備，降低消耗、費用。如有違犯，發(fā)現(xiàn)一次按遲到一次處理，執(zhí)行遲到相關的罰款制度。 二、各部門專用的表格，由各部門制度格式，由行政部統(tǒng)一 第 4 頁 共 14 頁 訂制。 辦公室人員管理規(guī)定 2 為了加強對公司辦公室員工的日常管理，規(guī)范公司考勤管理，嚴肅工作紀律，有效提升員工的敬業(yè)精神，并使員工的工資核算做到有法可依，結合我司實際情況，特制定本規(guī)定。晚餐時間是 18： 0018： 30。 如遇特殊情況需要在非就餐時間就餐，須經(jīng)部門負責人批準。一日兩次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。因公外出需事先申請，如因特殊情況不能事先申請，應在事畢到崗當日完成申請、審批手續(xù)，否則按曠工處理。 所有員工遲到、早退，按公司《考勤管理制度》處理，同時該員工不享受當月全勤獎。部門負責人請事假，由人力資源部經(jīng)理簽字審核，交公司總經(jīng)理批準 。 ② 在 2 天以上（包括 2 天）應先電話征得部門負責人同意，部門負責人再及時告知人力資源部經(jīng)理審核，隨后報總經(jīng)理批準， 第 7 頁 共 14 頁 假期延續(xù)生效 。 突發(fā)事件如生病、重大事故等，無法事先辦理請假手續(xù)時，須在當天由本人向部門負責人電話報告，再由部門負責人告知人力資源部經(jīng)理，并于上班日當天補辦好手續(xù)，否則按無故缺勤處理。如果證明材料是無效、涂改、偽造的，則視為曠工，按曠工論處 。 請假理由不充分或有礙工作時，公司可 酌情不予給假或縮短假期。員工確因工作需要加班，應當履行必須的申請手續(xù)，否則不視為加班。 主動誠實地完成工作，嚴格遵守團體生活所需的秩序、紀律 。員工不得利用職務便利謀取私利，事先未經(jīng)公司同意，與特殊關系人（家屬、親戚等）或熟人進行直接或間接業(yè)務往來，或收取財物的 行為，即使沒有造成公司損失也按嚴重違反勞動紀律或者公司規(guī)章制度進行處理。 公司或各分店情報、與其他企業(yè)合作相關情報 。 員工不得進行有損公司形象的行為 。 1公司系統(tǒng)內部制作、修改、復印、收發(fā)、整理的全部資料不得用于員工個人目的，嚴格禁止員工從事下列行為：
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