215隊(duì)人事制度改革工作總結(jié)(專業(yè)版)
【正文】 我們將救護(hù)工作崗位競聘工作當(dāng)作一件大事來抓，積極推行聘用制，并出臺《隊(duì)崗位設(shè)置及管理制度》和《隊(duì)公開招聘、考試及考核辦法》，明確單位與職工新的人事關(guān)系，進(jìn)一步明確崗位職責(zé)、工作任務(wù)及應(yīng)聘條件，按照“公平、公開、競爭、擇優(yōu)”的原則，實(shí)行競爭上崗，擇優(yōu)聘用。 二、深入調(diào)查，廣泛動員，把政策精神宣傳到位。 一是深入調(diào)查研究，認(rèn)真制定方案。 五、存在的幾點(diǎn)問題： 一是救護(hù)隊(duì)原屬自收自支事業(yè)單位，核定編制人，經(jīng)費(fèi)來源是向礦山企業(yè)收取每噸產(chǎn)品元救護(hù)服務(wù)費(fèi)，而此項(xiàng)收費(fèi)已于年月日由省財政廳、省煤炭局聯(lián)合下發(fā)財停字號文件取消，救護(hù)隊(duì)斷絕了經(jīng)費(fèi)來源。 三是及時公開方案，廣泛征求意見。隊(duì)人事制度改革工作總結(jié) 一、端正思想，提高認(rèn)識，切實(shí)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。先后制定了《隊(duì)人事制度改革實(shí)施方案》、《隊(duì)崗位設(shè)置
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