215隊人事制度改革工作總結(jié)(留存版)
【正文】 及管理制度》、《隊公開招聘、考試及考核辦法》、《隊工資分配方案》、《隊目標管理責(zé)任方案》等方案和制度。 二是年月，我局就救護隊納入財政全額撥款以及編制問題向政府作了專題報告，政府僅撥付經(jīng)費萬元，無法保障救護工作順利開展。通過反復(fù)地學(xué)習(xí)，深刻地領(lǐng)會這次事業(yè)單位人事制度改革的目的、意義以及具體要求，組成專門方案、制度撰寫班子，深入走訪和征求了干部、職工的意見，結(jié)合救護隊的實際情況編制切實可行的實施方案。為此，管理局專門成立了由一把手任組長的“隊人事制度改革領(lǐng)導(dǎo)小組”，切實加強對此項工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，為今后各項具體工作的開展提供了強有力的組織保障。 一是競聘上崗。 二是強化管理。 為認真搞好隊的人事制度改革工作，切實抓出實效。 三、制定方案，堅持原則，準確把握好改革方向。有效地調(diào)動了救護隊員的工作積
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