【正文】 在行為管理上做到綜合管理與日常工作相結(jié)合。 通過此次系統(tǒng)性的學(xué)習(xí)，提高了本人工作中的自律意識。每位員工首先要強化按規(guī)章制度辦事的觀念，不再是憑“ 經(jīng)驗 ” 操作。我們更要注重政治理論、法律法規(guī)和金 融業(yè)務(wù)等專業(yè)知識的學(xué)習(xí)，增強抗腐防變和明辨是非的能力。通過此次活動進(jìn)一步強化了我的合規(guī)操作的觀念，提高了風(fēng)險防范意識，并且明晰了崗位的責(zé)任。建行常德澧縣支行以往是有慘痛的教訓(xùn)，支行班子吸取以往的經(jīng)驗教訓(xùn)，在如何做好合規(guī)經(jīng)營工作上花了心思。委派主管賀主管經(jīng)常給我們講解合規(guī)制度，研讀合規(guī)制度，并開展學(xué)習(xí)討論，強化我們對合規(guī)制度的認(rèn)識，保障我們在合規(guī)的框架下進(jìn)行工作。這就警示我們在辦理業(yè)務(wù)的過程中必須堅持合規(guī)操作，不徇私，不報僥幸心理。管好自己、監(jiān)督別人、堅持流程、善于溝通。網(wǎng)點內(nèi)定期開展規(guī)章制度的學(xué)習(xí)，利用身邊違規(guī)違章案 例進(jìn)行現(xiàn)身說法，讓網(wǎng)點內(nèi)每位員工保持清醒的頭腦，自覺抵制腐朽思想的侵蝕。確保業(yè)務(wù)經(jīng)營過程中有章可循，確保每一個環(huán)節(jié)的不出現(xiàn)問題，讓安全性，流動性，效益性始終貫穿于整個經(jīng) 營過程。在工作中善于及時提出對異常業(yè)務(wù)處理的疑問，對自己經(jīng)手的復(fù)核和授權(quán)業(yè)務(wù)警惕性負(fù)責(zé)并追問到底。我作為一名網(wǎng)點客戶經(jīng)理針對 “ 我在行為管理中應(yīng)做些什么 ” 有以下幾個方面的認(rèn)識。 通過聽、觀、談、查、交、訪等方式，廣泛收集信息，進(jìn)行分析對比，從中發(fā)現(xiàn)異?，F(xiàn)象和不良苗頭，同時對相關(guān)信息進(jìn)行判斷、核實，得出結(jié)論性的看法和意見，進(jìn)行控制、上報，防范和化解行為管理隱患。 越規(guī)者，規(guī)必懲之：逾矩者，矩必匡之。另外我作為開戶 經(jīng)辦人員，也必須核實開戶申請人及其代理人真實身份，了解企業(yè)法定代表人對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、資金來源、財產(chǎn)和銷售情況的熟悉程度。銀行賴以生存的質(zhì)量效益源于依法合規(guī)經(jīng)營，源于生產(chǎn)質(zhì)量和效益的每一個環(huán)節(jié)，源于每一個崗位的每一個員工。加強合規(guī)文化教育，進(jìn)而提高企業(yè)的凝聚力、向心力和戰(zhàn)斗力，降低金融風(fēng)險，提高網(wǎng)點的效益。要將合規(guī)經(jīng)營落實情況考核納入業(yè)績考核系列，要建立獎罰并重的專項考核激勵機(jī)制，建行常德分行一直以來對合規(guī)經(jīng)營工作高度重視，將此項工作放在首位，沒有合規(guī)經(jīng)營業(yè)務(wù)就不能健康發(fā)展。我就對公業(yè)務(wù)條線談?wù)勛约旱膸c感受。關(guān)于銀行合規(guī)心得六篇 關(guān)于銀行合規(guī)心得六篇 【篇一】 “ 沒有規(guī)矩，不成方圓 ” ，制度的存在不僅僅只是為了約束我們的行為，更是為了我們工作正常有序的開展保駕護(hù)航。時間過得很快，我在對公條線已經(jīng)工作六個年頭了，從一名網(wǎng)點經(jīng)理轉(zhuǎn)型到對公客戶經(jīng)理，經(jīng)歷了很多人，很多事。 第三：監(jiān)督機(jī)制管理到位。網(wǎng)點內(nèi)定期開展合規(guī)文化教育，能夠有效地遏制違法