【正文】 美好的作業(yè)環(huán)境表現(xiàn)為作業(yè)者、作業(yè)對象、作業(yè)工具及設施等各方面要素之間的和諧、溝通，達到情意化的交融境界，有利于實現(xiàn)情感化服務，使人獲得情感的滿足和精神的慰藉，促使人保持著良好的心理狀況和審美心態(tài)。醫(yī)療衛(wèi)生機構應按照“單位有重點，科室有特色，人人有專長”的發(fā)展戰(zhàn)略，加大對重點學科的投入和建設力度，以促進學科發(fā)展，為醫(yī)療衛(wèi)生機構打造品牌提供學科保證。各個單位都要認真的搞好這一形象設計，通過標識、標志和服務設施的良好設計，樹立單位形象，提高知名度，增加信任度，擴大影響面。如北京同仁醫(yī)院的“精、誠、勤、和”的同仁精神就很好地傳承了中國傳統(tǒng)的衛(wèi)生精神。衛(wèi)生文化可以激發(fā)衛(wèi)生工作者的創(chuàng)造性和積極性，激發(fā)奮發(fā)向上的進取精神。衛(wèi)生事業(yè)只有保障了全區(qū)廣大人民群眾的身體健康，才能促進社會和諧。也就是要通過加強衛(wèi)生文化建設，創(chuàng)新觀念，創(chuàng)新制度，創(chuàng)新技術，創(chuàng)新管理，把深厚的衛(wèi)生文化資源優(yōu)勢轉化為衛(wèi)生行業(yè)的服務優(yōu)勢、發(fā)展優(yōu)勢，使衛(wèi)生事業(yè)更具有發(fā)展活力，實現(xiàn)“心齊、氣順、勁足，快樂工作、和諧生活”的目標，不斷追求“博愛、淳良、精誠、勤勉、昂揚、向上”的精神境界，鍛造卓越的衛(wèi)生行業(yè)精神，為衛(wèi)生事業(yè)健康快速地發(fā)展做出新貢獻。四是確立的精神理念中，要避免使用大而不當?shù)恼位拍睿欢ㄒ型怀龅奈幕瘍群? 首先，要立足高品質定位，樹立“苦練內功、精于內涵、追求卓越、超越自我”的發(fā)展理念。團隊精神是指在共同目標指引下，成員之間相互協(xié)作，共同努力奮斗，完成目標的精神境界。四是突出團隊精神與氛圍凝聚力。 在衛(wèi)生行業(yè)環(huán)境建設中，要注重四個突出。提高醫(yī)療衛(wèi)生質量，涉及到醫(yī)療衛(wèi)生單位各個部門，體現(xiàn)在每一個工作環(huán)節(jié)，依賴于全體員工的共同努力。個人行為規(guī)范是單位制度的關鍵，它是制度中對行為和活動約束的第一個層次，十分重要。各單位在衛(wèi)生文化建設中，必須總結提煉本單位的精神，并在合適的地方用得當?shù)男问奖憩F(xiàn)出來。出現(xiàn)這樣那樣的問題，既嚴重影響了衛(wèi)生業(yè)務的開展，也嚴重影響著單位形象。有的單位隨著事業(yè)的發(fā)展，職工收入增加了，一些人的追求變成單一的物質化；有的單位面對困難和問題，一些人要么流露消極、低迷的情緒，要么得過且過、不思進取，沒有釋放出自己的內在潛力和積極性；有的單位忽視常規(guī)管理，一些干部和職工責任意識不強，履職能力不強。衛(wèi)生行業(yè)精神是衛(wèi)生行業(yè)干部職工在實踐中產生又在實踐中表現(xiàn)出來的一種精神狀態(tài)，是衛(wèi)生行業(yè)干部職工價值觀念、理想信念、道德規(guī)范、行為準則、工作作風等多種因素相結合的產物，是衛(wèi)生行業(yè)干部職工在長期的實踐中產生的群體意識，是經過長期的打造、磨合并得到大家一致認可的、自愿身體力行的，是衛(wèi)生文化建設的核心與靈魂。技術規(guī)范是單位制