xx創(chuàng)想通信技術(shù)公司員工教育培訓(xùn)制度(專業(yè)版)
【正文】 在崗培訓(xùn)，由具體實施部門提供培訓(xùn)資料；脫產(chǎn)培訓(xùn)的資料由人力資源負(fù)責(zé)統(tǒng)一購買。 培訓(xùn)計劃的規(guī)定 一、計劃的制定 公司每年有一定的培訓(xùn)費用，在公司整體培訓(xùn)計劃制定出來后，由人力資 源按各類計劃進(jìn)行分配，而后報總經(jīng)理審批。 中國最大的管理資源中心 第 1 頁 共 9 頁 員工教育培訓(xùn)制度 總則 一、 培訓(xùn)宗旨 1. 縮短新人上崗適應(yīng)期，以利其更快更好地融入公司的文化中； 2. 完善員工的基本知識與技能，發(fā)揮其內(nèi)在潛力，提高公司整體運作效率，促進(jìn)公司與個人的發(fā)展。 公司整體培訓(xùn)計劃由人力資源在每一年度之初進(jìn)行制定。 員工參加培訓(xùn)規(guī)定 中國最大的管理資源中心 第 5 頁 共 9 頁 凡公司組織的各種培訓(xùn)，與其相關(guān)的人員必須按時參加，不得無故缺席。 三、培訓(xùn)教材的規(guī)定 員工崗前培訓(xùn)的教材包括員工手冊、公司簡介及各部門相關(guān)知識。 培訓(xùn)流程 另附。 二、適用范圍 本公司所有正式、非正式員工。各部門將年度培訓(xùn)計劃交人力資源匯總，由人力資源進(jìn)行整體平衡，而后報綜合部經(jīng)理及總經(jīng)理審核，最后定出本公司年度培訓(xùn)計劃，并根據(jù)公司的經(jīng)營發(fā)展要求隨時進(jìn)行調(diào)整。若有特殊情況，須報經(jīng)有關(guān)主管同意，否則培訓(xùn)時間按曠工處理； 在崗培訓(xùn)中，對與工作崗位要求能力不符的員工進(jìn)行的培訓(xùn)，受訓(xùn)員工必須準(zhǔn)時參加，不遵守培訓(xùn)規(guī)定者，公司有權(quán)按有關(guān)規(guī)定條例予以處理。 脫產(chǎn)培訓(xùn)由公司組織，在培訓(xùn)結(jié)束后，由人力資源對培訓(xùn)結(jié)果存檔，以作為員工職位升遷之考慮。 培訓(xùn)內(nèi)容：（ 1
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