【正文】 為公司新進(jìn)員工辦理勞動(dòng)用工手續(xù)，并負(fù)責(zé)公司員工的勞動(dòng)合同的簽訂及管理工作。 人力資源部把公司薪酬管理作為本部乃至公司 20xx 年度的重要目標(biāo)之一。 （ 1）公司用工的梳理可以和員工基本情況普查結(jié)合進(jìn)行，在 2 月中旬完成 。 由于退休職工多，工作量相當(dāng)大，公司負(fù)責(zé)該工作的陳虹、王可勝常常顧不上吃飯，為職工報(bào)銷費(fèi)用。 三、 開(kāi)展崗位分析工作 ，編寫崗位說(shuō)明書草案 崗位分析 是公司 的基礎(chǔ)性工作， 是 包括定崗定編、薪酬確定、績(jī)效考核、招聘配置和培訓(xùn)在內(nèi)的所有人力資源工作的基礎(chǔ)，也是組織結(jié)構(gòu)調(diào)整的依據(jù)之一。 知識(shí) 培訓(xùn)， 預(yù)防安全事故的發(fā) 生 安全關(guān)系到企業(yè)和員工切身利益，普及安全知識(shí)，對(duì)于消除安全隱患，切實(shí)預(yù)防安全事故的發(fā)生有重要的意義 。 二 、 繼續(xù) 崗位分析 工作 ， 明確 崗位說(shuō)明書 （ 崗位設(shè)置與定員 /做好定崗定員 ） 在 20xx 年崗位分析草案的基礎(chǔ)上， 根據(jù)公司組織結(jié)構(gòu)圖和部門 職能說(shuō)明書 ，繼續(xù)進(jìn)行崗位分析工作。 34 月份，根據(jù)公司需求參加 5 至 8 場(chǎng)現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)； 67 月份，根據(jù)公司需求參加 3 至 5 場(chǎng)現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)（含學(xué)校供求見(jiàn)面會(huì)）。從正面引導(dǎo)員工用積極的心態(tài)對(duì)待績(jī)效考核，以期達(dá)到通過(guò)績(jī)效考核改善工作、校正目標(biāo)的目的。 人力資源部 20xx 年度自身建設(shè)目標(biāo)為：完善部門組織職能；完成部門人員配備；提升 員工 專業(yè)技能和業(yè)務(wù)素質(zhì)；提高部門工作質(zhì)量要求；圓滿完成本部門年度目標(biāo)和公司交給的各項(xiàng)任務(wù)。 績(jī)效考核工作的根本目的不是為了處罰未完成工作指標(biāo)和不盡職盡責(zé)的員工，而是有效激勵(lì)員工不斷改善工作方法和工作品質(zhì)，建立公平的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，持續(xù)不斷地提高組織工作效率，培養(yǎng)員工工作的計(jì)劃性和責(zé)任心，及時(shí)查找工作中的不足并加以調(diào)整改善，從而推進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。 2. 具體實(shí)施方案 （ 1）計(jì)劃采取的招聘方式 6 以 網(wǎng)絡(luò) 招聘 和推薦 為主，兼顧報(bào)刊 、招聘會(huì) 等。 4 一、 20xx 年人力資源部年度總體目標(biāo) 根據(jù) 20xx 年度工作情況與存在不足，結(jié)合目前公司發(fā)展?fàn)顩r和今后趨勢(shì)，人力資源部計(jì)劃從 個(gè)方面開(kāi)展 20xx 年度的工作： 1. 繼續(xù)崗位分析工作，明確崗位說(shuō)明書（崗位設(shè)置與定員 /做好定崗定員） 2. 對(duì)公司員工基本情況、綜合素質(zhì)進(jìn)行普查，建立員工信息庫(kù) 3. 健全勞動(dòng)關(guān)系管理，合法用工，減少用工風(fēng)險(xiǎn) 4. 適應(yīng)公司發(fā)展，有效開(kāi)展招聘配置工作 5. 建立科學(xué)合理的薪酬體系，體現(xiàn)員工價(jià)值 6. 績(jī)效考核體系的建立與運(yùn)行 7. 根據(jù)公司和員工發(fā)展需要，有針對(duì)性的加強(qiáng)培訓(xùn)工作 8. 做好人力資源管理的基礎(chǔ)和日常管理工作 9. 部門自身建設(shè) 此工作目標(biāo)僅為人力資源部 20xx 年度全年工作的基本文件，而非具體工作方案， 針對(duì)每項(xiàng)工作人力資源部都 將制訂與目標(biāo)相配套的詳細(xì)工作方案。 于 20xx 年 5 月 22 日、 23 日與工會(huì)共同組織 了《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及人力資源知識(shí)和技能培訓(xùn)，這次培訓(xùn) 有 31 人 參加 ，授課 12 課時(shí)，發(fā)放 35 份培訓(xùn)調(diào)查表，回收 33 份 ；發(fā)放 培訓(xùn)效果評(píng)估表