5市委組織部關(guān)于全市基層組織建設(shè)工作對標(biāo)定位的報告(專業(yè)版)
【正文】 繼續(xù)抓好選聘工作，全面落實大學(xué)生 “ 村官 ”“ 四員 ” 職責(zé)，積極為他們搭建發(fā)揮作用的舞臺，加大對大學(xué)生 “ 村官 ” 創(chuàng)業(yè)鼓勵扶持力度，引導(dǎo)服務(wù)期滿大學(xué)生 “ 村官 ” 通過多種渠道進行合理流動 。 總體估價全市基層組織建設(shè)工作，雖然有一些方面處在全國、全省前列，但是有的方面也居于中游甚至落后水平，存在的突出問題主要有：基層黨組織 謀劃和推動科學(xué)發(fā)展的能力還不夠強，辦法還不夠多，標(biāo)準(zhǔn)還不夠高；村（社區(qū)）級集體經(jīng)濟基礎(chǔ)薄弱， 第 2 頁 共 4 頁 增收渠道不多，公共事業(yè)投入不足，不能很好地為農(nóng)民（居民）群眾提供服務(wù)；在非公有制企業(yè)和新社會組織中，黨組織的覆蓋面有待擴大，黨務(wù)工作者隊伍薄弱，發(fā)展新黨員力度小，黨組織發(fā)揮作用不明顯；機關(guān)事業(yè)單位中有些黨員干部的思想作風(fēng)和素質(zhì)能力與 “ 三提升 ” 活動的要求還有較大差距，還不能很好地適應(yīng)科學(xué)發(fā)展的需要。年內(nèi)，按照 “ 鄉(xiāng)編村崗 ” 的模式，選派縣鄉(xiāng)干部到村擔(dān)任黨組織書記比例不低于行政村總數(shù) 5%，對于優(yōu)秀村書記，選拔一定數(shù)量的進入鄉(xiāng)
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