【正文】 開(kāi)展內(nèi)部日常財(cái)務(wù)審計(jì)，加強(qiáng)日常監(jiān)督檢查。以 “ 五員 ” 培訓(xùn)為重點(diǎn)，圍繞提高綜合素質(zhì)，大力開(kāi)展稅收業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)，增強(qiáng)培訓(xùn)的針對(duì)性。扎實(shí)搞好所得稅匯算和納稅評(píng)估，結(jié)合20xx 年度所得稅匯算，突出重點(diǎn)確定評(píng)估范圍，有的放矢地開(kāi)展對(duì)重點(diǎn)稅源、重點(diǎn)行業(yè)、 a 級(jí)企業(yè)、所得稅稅負(fù)偏低或異常企業(yè)的企業(yè)所得稅納稅評(píng)估工作，實(shí)現(xiàn) “ 以評(píng)促管、以評(píng)促收 ” 。進(jìn)一步修訂完善稅收征管績(jī)效考核指標(biāo)體系，推進(jìn)稅收科學(xué)化精細(xì)化管理。完善評(píng)議考核和執(zhí)法過(guò)錯(cuò)追究等配套制度，進(jìn)一步建立健全市局、區(qū)縣局、所三級(jí)稅收?qǐng)?zhí)法責(zé)任制體系。四是任務(wù)艱巨，稅收的精細(xì)化、專業(yè)化管理是我們的有效手段。 第 1 頁(yè) 共 9 頁(yè) 全市地稅工作思路 20xx 年，全市地稅工作面臨著新的形勢(shì)、新的機(jī)遇、新的挑戰(zhàn)。辦法總比困難多，應(yīng)自覺(jué)去克服困難，主動(dòng)承擔(dān)起各自工作職責(zé)，把壓力轉(zhuǎn)化為動(dòng)力，依托信息化手段，扎實(shí)做好稅收精細(xì)化、專業(yè)化管理這篇文章，切實(shí)把組織收入工作做深做細(xì)、抓緊抓好。將執(zhí)法責(zé)任制考核納入執(zhí)法機(jī)關(guān)工作目標(biāo)考核，整 第 4 頁(yè) 共 9 頁(yè) 體推動(dòng)稅收依法行政。結(jié)合省局的數(shù)據(jù)指標(biāo)及考核口徑加以調(diào)整和規(guī)范，統(tǒng)一指標(biāo)口徑，提高指標(biāo)的可比性、實(shí)用性，使稅收征管績(jī)效考核為促進(jìn)稅收任務(wù)完成、提高稅收?qǐng)?zhí)法水平和征管質(zhì)量發(fā)揮積極作用。20xx年每個(gè)征收局要上報(bào) 2個(gè)以上搞得比較好的評(píng)估案例報(bào)告，市局將進(jìn)行評(píng)比通報(bào)。繼續(xù)加強(qiáng)與四川理工學(xué)院等高校的聯(lián)系，組織兩期 100 名干部參加的業(yè)務(wù)培訓(xùn)；組織一期 50 名副科級(jí)以上干部的外出更新知識(shí)培訓(xùn)；逐步完善和規(guī)范稽查、法規(guī)、計(jì)會(huì)統(tǒng)、內(nèi)審等人才庫(kù)，強(qiáng)化專業(yè)人才的管理和使用；組織好 3 月份全 國(guó)稅務(wù)系統(tǒng)稽查業(yè)務(wù)考試；搞好全系統(tǒng)分級(jí)培訓(xùn)工作。抓好紀(jì)律檢查，查處違法違紀(jì)案件。發(fā)揮好社會(huì)特邀 監(jiān)察員的橋梁作用，抓好行風(fēng)建設(shè)。 狠抓隊(duì)伍業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)。要向管理要收入，嚴(yán)征細(xì)管，加大加扣罰力度。 （三）推進(jìn)稅收管理的科學(xué)化、精細(xì)化、專業(yè)化、信息化，不斷提高稅收管理水平 加強(qiáng)稅收征管績(jī)效考核。 全面推進(jìn)稅收行政執(zhí)法責(zé)任制。我們要抓住機(jī)遇，爬坡上行。 20xx 年，全市地稅工作的指導(dǎo)思想是：以鄧小平理論、“ 三個(gè)代表 ” 重要思想為指導(dǎo)，以深入開(kāi)展學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)為主線，按照全省地稅工作會(huì)議和全市財(cái)稅工作會(huì)議的部署與要求，突出組織收入中心工作，不斷推進(jìn)依法治稅，著力提升稅收管理的科學(xué)化、精細(xì)化、專業(yè)化、信息化水平，加強(qiáng)干部隊(duì)伍建