【正文】 將那些懂經(jīng)營、會管理、有一技之長的種養(yǎng)大戶和能工巧匠匯集起來，登記造冊，建立農(nóng)村人才資源信息庫，在人 才交流中心的調(diào)控下，實現(xiàn)全旗內(nèi)農(nóng)村人才資源共享、余缺互補，促進農(nóng)村人才資源的合理配置。根據(jù)我旗社會經(jīng)濟發(fā)展的需要，有針對性地選拔中青年科技人才，采取深造、掛職、訪問等多種方式進行重點培養(yǎng)。 （二）建立有效機制，充分挖掘利用現(xiàn)有人才 市場競爭，說到底就是 人才競爭。按照國家人才規(guī)劃綱要的要求，我區(qū)到 *年人才要達到社會總?cè)丝诘?%，按照這個比例，我旗 *年將需要補充各類人才 萬人。復合型人才短缺，尤其是黨政高學歷、高層次科技人才、優(yōu)秀企業(yè)經(jīng)營管理人才和經(jīng)濟發(fā)展中急需的專門人才奇缺，人才知識老化嚴重。要實現(xiàn) *經(jīng)濟更快速的發(fā)展，就必須把人才工作納入旗委、旗政府的重要工作日程，努力吸納、培養(yǎng)、挖掘各類人才，把各類優(yōu)秀人才凝聚到我旗的經(jīng)濟建設中來，為實現(xiàn)我旗經(jīng)濟社會跨越式發(fā)展提供堅強的人才保證。全旗共有鄉(xiāng)土拔尖人才 1078 人，占農(nóng)業(yè)人口的 %。真正從事本專業(yè)的人 第 3 頁 共 8 頁 員較少，有些技術(shù)人員對本專業(yè)工作缺乏熱情，跳槽現(xiàn)象比較突出。如舉辦人才強旗專題活動、召開表彰優(yōu)秀人才和重才單位典型會議、新聞媒體開辟專欄等，大力宣傳實施人才強旗戰(zhàn)略的重要意義和有關(guān)方針政策、典型經(jīng)驗。加強網(wǎng)絡建設，旗外積極與市 、自治區(qū)、國家人才市場聯(lián)網(wǎng)，及 第 6 頁 共 8 頁 時發(fā)布人才信息；旗內(nèi)建立旗、鄉(xiāng)、村三級人才信息、服務網(wǎng)絡，增強人才市場的社會服務功能，解決人才匱乏情況人才學非所用，用非所長，閑置積壓浪費現(xiàn)象。組織各類企業(yè)到國內(nèi)發(fā)達地區(qū)引進能夠帶動一個產(chǎn)品、一個產(chǎn)業(yè)發(fā)展的拔尖人才。 。各類人才可以調(diào)動、兼職咨詢、講學、技術(shù)合作、技術(shù)承包、技術(shù)入股、投資興辦企業(yè)等多種形式，到我旗長期工作或短 期服務，并以此吸引我旗 “ 生源 ” 的高校畢業(yè)生回家鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)。 加強人才市場體系建設。 營造尊重人才、珍惜人才、培養(yǎng)人才、啟用人才的社會氛圍。專業(yè)技術(shù)知識趨向老化，新老人才出現(xiàn)斷層現(xiàn)象。 全旗共有專業(yè)技術(shù)人員 9837 人，具有大學本科學