5人才資源現(xiàn)狀問題思考-免費閱讀
【正文】 如舉辦各種形式的農(nóng)牧業(yè)科技培訓班或知識講座；組織村干部和優(yōu)秀鄉(xiāng)土人才外出參觀學習；選拔有潛力、回得來、留得住的初高中畢業(yè)生到高校進修深造等。一些具有開拓意識和戰(zhàn)略眼光的鄉(xiāng)土人才，他們的新思路、新舉措，一但充分發(fā)揮作用，就會成為一方經(jīng)濟發(fā)展的領頭雁。 靠優(yōu)惠的政策吸引人才。人才培養(yǎng)既要預測長遠需求，又要考慮眼前，搞好人才規(guī)劃。根據(jù)事業(yè)發(fā)展的需要，放寬專業(yè)技術崗位及比例設置；放寬專業(yè)技術人員的資格評審和使用，允許在專業(yè)技術崗位上工作的各類人員按本人的實際水平和能力評聘相應的專業(yè)技術職務；公開選拔優(yōu)秀專業(yè)技術人員，鼓勵用人單位自主聘任，變以往政府用人為單位用人。實踐證明，政策符合人才成長規(guī)律，人才管理原則，則人才輩出，經(jīng)濟繁榮，社會進步，否則，人才凋零，經(jīng)濟蕭條。如養(yǎng)殖業(yè)、設施農(nóng)業(yè)、加工業(yè)、經(jīng)紀人等。經(jīng)濟落后，生活質量低、就業(yè)難、分配難、科研條件差，使許多學子回鄉(xiāng)積極性受到挫傷。高級專業(yè)技術人員中 46 歲以上的為 157 人，占 總量的 77%。 （二）專業(yè)技術人比例低。全旗 12 家重點企業(yè)共有在崗職工 4128 人，具有中專以上學歷的 418 人，占在崗職工總數(shù)的 10%。 第 1 頁 共 8 頁 人才資源現(xiàn)狀問題思考 人才是經(jīng)濟發(fā)展的寶貴資源。具有初級以上職稱的人員共有 411 人，占在崗職工總數(shù)的 10%。全國平均每萬人中擁有專業(yè)技術人員 280 人，而我旗平均每萬人口僅有 164 人。大專及以下學歷 132 人，占總量的 65%。 **年三年來到我旗報到的非師范類大專以上畢業(yè)生僅 73 人，而我旗每年考入高校的畢業(yè)生是來 我旗報到人數(shù)的十幾倍。 （四）加快引進我旗急需的科研和專業(yè)技術人才，重點吸納緊缺的復合型、創(chuàng)新型、創(chuàng)業(yè)型人才和高層次人才來此發(fā)展創(chuàng)業(yè)。制定完善我旗 “ 人才隊伍建設規(guī)劃 ” 、 “ 專業(yè)技術人才培養(yǎng)利用 ” 、 “ 高層次人才引進 ” 等意見、辦法，為經(jīng)營全旗人才資源、優(yōu)化人才環(huán)境構筑政策平臺。 為適應 我旗經(jīng)濟結構調整的需要，調整好現(xiàn)有的人才存量結構，制定配套的鼓勵人才合理流動的辦法措施，打破身份、所有制、地域、崗位等界限，鼓勵人才
環(huán)評公示相關推薦
鄂ICP備17016276號-1