5企業(yè)黨員月思想?yún)R報(bào)(專(zhuān)業(yè)版)
【正文】 當(dāng)然，現(xiàn)代企業(yè)管理主要強(qiáng)調(diào)這制度與法律，這是十分必要的。人才是企業(yè)生存和發(fā)展的靈魂，人才對(duì)企業(yè)的 興衰關(guān)系重大，所以發(fā)現(xiàn)人才和量材適用實(shí)為 第 3 頁(yè) 共 5 頁(yè) 企業(yè)管理者的首要任務(wù)，得人才者先要知人，要知其所以、觀(guān)其所為、察其所安《論語(yǔ)為政》，從而做到不拘一格降人才。 在當(dāng)今經(jīng)濟(jì)發(fā)展，企業(yè)崛起的背后，管理日益成為一個(gè)十分重要的環(huán)節(jié)，有學(xué)者論斷，企業(yè)興衰，三分技術(shù)，七分管理，無(wú)論在哪種企業(yè)單位，無(wú)論在中國(guó)還是海外，管理都受到了空前的重視。有經(jīng)營(yíng)之神之稱(chēng)的日本的松下幸之助，就有這樣一句名言：讓想做的人去做吧，充分體現(xiàn)了儒家思想的經(jīng)營(yíng) 理念。其中雖然有些語(yǔ)句是以國(guó)家的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)為假定的，但也可以借鑒到實(shí)際的企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)中，成為經(jīng)營(yíng)管理者應(yīng)具備的一種風(fēng)范。孟子又說(shuō)：以力服人者，非心服也；以德服人者中心悅而誠(chéng)服也（《孟子公孫丑上》）。本田公司就是采取這樣的用人之道，并獲得了成功。 在人才管理手段上，孔子的經(jīng)營(yíng)管理在以人為主的軟性管 理領(lǐng)域中，其特點(diǎn)得到了充分發(fā)揮，這種軟性管理的主要特點(diǎn)就是情和理。這就要
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