【正文】 一是加強(qiáng)工資監(jiān)管，保障職工合法權(quán)益。 三、加大擴(kuò)面力度，全面加強(qiáng)社會(huì)保險(xiǎn)體系建設(shè) 按照 “ 廣覆蓋、?；尽⒍鄬哟?、可持續(xù) ” 的方針，以構(gòu)建城鄉(xiāng)社會(huì)保險(xiǎn)體系為中心，以確保各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)待遇按時(shí)合規(guī)支付為重點(diǎn)，努力擴(kuò)大社會(huì)保險(xiǎn)覆蓋面，強(qiáng)化社會(huì)保險(xiǎn)基金管理， 第 23 頁(yè) 共 25 頁(yè) 切實(shí)提高管理能力和服務(wù)水平。今年組織完成了 XX 省職稱計(jì)算機(jī)、職稱外語(yǔ)、衛(wèi)生等專業(yè)的 636 人考試報(bào)名工作；完成初聘 132 人，初職評(píng)審33 人；對(duì) 2024 年教育系統(tǒng)取得專業(yè)技術(shù) 職務(wù)任職資格 333 名工作人員進(jìn)行了聘任，為鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院 100 余名取得資格人員實(shí)施聘任。加強(qiáng)人才理論政策研究，建立了客座研究員制度，組織開(kāi)展 “ 構(gòu)建海峽西岸經(jīng)濟(jì)區(qū)人才資源支撐體系 ” 論文征集和專題研討活動(dòng)，一批人事人才研究成果在全國(guó)獲獎(jiǎng)。截止 10 月底，全省已完成崗位設(shè)置核準(zhǔn)的單位數(shù) 8635 個(gè)、崗位數(shù) 30 萬(wàn)個(gè)，分別占單位總數(shù)的 %和崗位總數(shù)的 %，全省已完成崗位設(shè)置認(rèn)定的單位 數(shù) 3867 個(gè)、人員數(shù) 12 萬(wàn)人，分別占總數(shù)的 %和 %。完善面試考官異地交流辦法，組織各設(shè)區(qū)市異地交流考官 142 人。開(kāi)展了市、縣（區(qū)）、省直有關(guān)部門(mén)、高校畢業(yè)生就業(yè)政策和畢業(yè)生就業(yè)項(xiàng)目落實(shí)情況督查活動(dòng)，推動(dòng)工作落實(shí)。開(kāi)展 “ 海外留學(xué)博士海峽西岸行 ” 活動(dòng)， 40多名海外留學(xué)博士參加了活動(dòng)。福州大學(xué)付賢智教授新當(dāng)選中國(guó)工程院院士，福建農(nóng)林大學(xué)鄭金貴教授被評(píng)為全國(guó)杰出專業(yè)技術(shù)人才。積極向省委、省政府提 第 10 頁(yè) 共 25 頁(yè) 出建議，省委、省政府決定把人才支撐體系列為海西建設(shè)十大支撐體系之一，寫(xiě)入 《 XX 省建設(shè)海峽西岸經(jīng)濟(jì)區(qū)綱要（修編）》，人才的基礎(chǔ)性、關(guān)鍵性地位和作用再次得到省委省政府的肯定和強(qiáng)調(diào)，有力推動(dòng)了人才強(qiáng)省戰(zhàn)略的實(shí)施。同時(shí)，依托國(guó)稅青年讀書(shū)會(huì)，各類(lèi)興趣小組、各類(lèi)協(xié)會(huì)等平臺(tái)，探索建立了干部經(jīng) 驗(yàn)分享機(jī)制，鼓勵(lì)有一技之長(zhǎng)、一見(jiàn)之長(zhǎng)的干部展示自我，通過(guò)創(chuàng)新培訓(xùn)成果展示模式，在提高干部成就感的同時(shí)，推進(jìn)了基層工作經(jīng)驗(yàn)的交流和傳播。 第 4 頁(yè) 共 25 頁(yè) 四、以 “ 需求管理 ” 為手段，探索建立了針對(duì)性有效激勵(lì)體系 管理最重要的手段是激勵(lì)，今年以來(lái)，人事教育部門(mén)堅(jiān)持遵循始于干部需求、基于干部滿意、終于干部遵從的干部管理思路，通過(guò)干部思想狀況 分析、黨組民主生活意見(jiàn)建議征集等多種手段，調(diào)查了解干部職工的激勵(lì)需求，按照基層國(guó)稅工作實(shí)際，創(chuàng)新優(yōu)先培訓(xùn)、樹(shù)立典型、帶薪休假等多種激勵(lì)手段，有針對(duì)性的完善了多種激勵(lì)機(jī)制。今年以來(lái)，我局人事教育工作積極發(fā)揮保障與推動(dòng)作用，為變革之年各項(xiàng)工作的順利開(kāi)展奠定了良好基礎(chǔ)。進(jìn)一步完善行政監(jiān)察系統(tǒng)，并與稅源監(jiān)控分析系統(tǒng)有機(jī)結(jié)合，為人事管理工作提供了業(yè)務(wù)流和工作流兩大基礎(chǔ)信息，為干部隊(duì) 伍的科學(xué)化管理奠定了堅(jiān)實(shí)的數(shù)據(jù)基礎(chǔ)。按照年齡結(jié)構(gòu)、業(yè)務(wù)基礎(chǔ)等組織干部職工分層開(kāi)展了所得稅業(yè)務(wù)知識(shí)集訓(xùn)，將業(yè)務(wù)素質(zhì)較強(qiáng)的 26 名干部選送到 XX 省稅務(wù)干部學(xué)校參加了所得稅業(yè)務(wù)知識(shí)集訓(xùn)，并組織他們參加了全國(guó)所得稅知識(shí)競(jìng)賽，取得了良好成績(jī)，其他干部由各基層單位抽調(diào)師資力量，開(kāi)展了所得稅業(yè)務(wù)知識(shí)輪訓(xùn)，取得了良好的培訓(xùn)效果。 12 20**年，我局及全省各級(jí)人事部門(mén)深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，緊緊圍繞中央和省委、省政府 “ 保增長(zhǎng)、保民生、保穩(wěn)定 ” 的目標(biāo)，認(rèn)真貫徹落實(shí)省委、省政府關(guān)于人事人才工作的各項(xiàng)工作部署和全國(guó)人力資源和社會(huì)保障工作會(huì)議 精神，以實(shí)施人才強(qiáng)省戰(zhàn)略為主線，積極推動(dòng)人事制度改革，著力建設(shè)海西人才資源支撐體系，提升人事人才公共服務(wù)水平，為加快建設(shè)海峽西岸經(jīng)濟(jì)區(qū)提供了有力的人才保障和智力支持。配合組織部門(mén)推薦上報(bào)國(guó)家 “ 千人計(jì)劃 ” 人選 8 人，征集海外高層次人才需求崗位 360 多個(gè)。18” 國(guó)（境）外專家項(xiàng)目成果展，有 230多名國(guó)（境）外專家應(yīng)邀參加 “6舉辦了大學(xué)生職業(yè)規(guī)劃大賽活動(dòng)，開(kāi)展了 “ 就業(yè)崗位大征集 ” 和 “ 就業(yè)政策大宣講 ” 活動(dòng)，舉辦了全省大中專畢業(yè)生供需見(jiàn)面、雙向選擇大會(huì)等系列公益性專場(chǎng)招聘會(huì)，共征集崗位信息 2 萬(wàn)多個(gè)，組織 4300 多家用人單位參加專場(chǎng)招聘會(huì)、提供了 萬(wàn)個(gè)就業(yè)崗位，組織了近 萬(wàn)家用人單位進(jìn)校招聘、提供 萬(wàn)個(gè)就業(yè)崗位，進(jìn)一步提高就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)的 “ 全程化、全員化、信息化、專業(yè)化 ” 水平。做好參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位集中審批工作，基本完成已批準(zhǔn)實(shí)施參照公務(wù)員法單位人員的過(guò)渡、登記工作。積極貫徹實(shí)施帶薪年休假制度，完善實(shí)施辦法，全省機(jī)關(guān)事業(yè)單位休假人員占應(yīng)休假人數(shù)的 70%。 五、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)發(fā)展有新成效 在突出抓好重點(diǎn)工作的同時(shí)，統(tǒng)籌推進(jìn)其他各項(xiàng)工作。同時(shí)，為公安系統(tǒng)招用了巡特警輔警和流動(dòng)人口協(xié)管員 49 名，并成功引進(jìn)留美博士劉康到淶源創(chuàng)業(yè)。截止目前，實(shí)現(xiàn)新增就業(yè)崗位 2501人，完成任務(wù)目標(biāo)的 %；下崗失業(yè)人員再就業(yè) 719 人，完成任務(wù)目標(biāo)的 110%；就業(yè)困難人員再就業(yè) 249 人，完成任務(wù)目標(biāo)的 113%；城鎮(zhèn)登記失業(yè)率 %，低于市控制標(biāo)準(zhǔn) %。同時(shí)，在全省社會(huì)保障 “ 一卡通 ” 工程中，又被省、市確定為社會(huì)保障卡 首批發(fā)放試點(diǎn)縣，現(xiàn)已完成制卡信息上報(bào)工作。二是進(jìn)一步做好勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁工作。到目 前為止，全縣城鎮(zhèn)企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)覆蓋人數(shù)達(dá)到 21630 人，企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)擴(kuò)面 814 人，完成任務(wù)目標(biāo) 101%；企業(yè)工傷保險(xiǎn)參保人數(shù)達(dá)到 14904 人，工傷保險(xiǎn)擴(kuò)面 1721 人，完成任務(wù)目標(biāo) %，失業(yè)保險(xiǎn)參保人數(shù)達(dá)到 5348 人，失業(yè)保險(xiǎn)擴(kuò)面 280 人，完成任務(wù)目標(biāo) 117%；城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)參保人數(shù)達(dá)到 21813 人，城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險(xiǎn)參保人數(shù) 32662 人，完成任務(wù)目標(biāo)的 114%。 二、拓寬就業(yè)渠道，切實(shí)抓好促就業(yè)工作 工作中始終堅(jiān)持 “ 就業(yè)優(yōu)先 ” 戰(zhàn)略，把貫徹落實(shí)《就業(yè)促進(jìn)法》及其配套法規(guī)作為促就業(yè)核心工作來(lái)抓。人事法制建設(shè)、人事?tīng)?zhēng)議仲裁、人才統(tǒng)計(jì)等工作繼續(xù)推進(jìn)，協(xié)調(diào)發(fā)展。事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作走在華東六省一市前列。順利組織實(shí)施“ 成品油稅費(fèi)改革稅務(wù)部門(mén)接收人員考試 ” 、 “ 政法干警招錄培養(yǎng)體制改革試點(diǎn)考試 ” 、 “ 地方鐵路公安轉(zhuǎn)制考試 ” 、 “ 全省參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位考核考試 ” 。 （二）軍轉(zhuǎn)安置工作為經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和軍隊(duì)建設(shè)做出了貢獻(xiàn)。做好留學(xué)回國(guó)人員科技活動(dòng)項(xiàng)目擇優(yōu)資助和閩港人才合作項(xiàng)目資助工作。推進(jìn)在閩臺(tái)灣地區(qū)居民參加專業(yè) 技術(shù)任職資格評(píng)審試點(diǎn)工作，通過(guò)論文鑒定、面試答辯、考核評(píng)審，在廈門(mén)長(zhǎng)庚醫(yī)院工作的 17 名臺(tái)籍醫(yī)生首批獲得大陸衛(wèi)生專業(yè)高級(jí)技術(shù)職務(wù)任職資格。二是在理念上更加重視人才。目前，以科室為單位的干事對(duì)帳機(jī)制和以領(lǐng)導(dǎo)干部為重點(diǎn)的工作日志審查制度已完成構(gòu)建。以公平、公正、公開(kāi)和“ 憑實(shí)績(jī)用干部 ” 為原則，開(kāi)展了中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗和民主推薦，其中通過(guò)民主推薦方式產(chǎn)生信息中心副主任 1 名，通過(guò)筆試、面試、測(cè)評(píng)、考察等一系列程序，提拔中層副職 10 名，正職 6 名，5 名 80 后干部走上了中層領(lǐng)導(dǎo)崗位。通過(guò)拍攝 “ 陽(yáng)光穗悅和諧共贏 ” 文化宣傳片