【正文】 一是加強工資監(jiān)管，保障職工合法權(quán)益。 三、加大擴面力度，全面加強社會保險體系建設 按照 “ 廣覆蓋、?；?、多層次、可持續(xù) ” 的方針，以構(gòu)建城鄉(xiāng)社會保險體系為中心，以確保各項社會保險待遇按時合規(guī)支付為重點，努力擴大社會保險覆蓋面，強化社會保險基金管理， 第 23 頁 共 25 頁 切實提高管理能力和服務水平。今年組織完成了 XX 省職稱計算機、職稱外語、衛(wèi)生等專業(yè)的 636 人考試報名工作；完成初聘 132 人，初職評審33 人；對 2024 年教育系統(tǒng)取得專業(yè)技術 職務任職資格 333 名工作人員進行了聘任，為鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院 100 余名取得資格人員實施聘任。加強人才理論政策研究，建立了客座研究員制度，組織開展 “ 構(gòu)建海峽西岸經(jīng)濟區(qū)人才資源支撐體系 ” 論文征集和專題研討活動，一批人事人才研究成果在全國獲獎。截止 10 月底，全省已完成崗位設置核準的單位數(shù) 8635 個、崗位數(shù) 30 萬個，分別占單位總數(shù)的 %和崗位總數(shù)的 %，全省已完成崗位設置認定的單位 數(shù) 3867 個、人員數(shù) 12 萬人，分別占總數(shù)的 %和 %。完善面試考官異地交流辦法，組織各設區(qū)市異地交流考官 142 人。開展了市、縣（區(qū)）、省直有關部門、高校畢業(yè)生就業(yè)政策和畢業(yè)生就業(yè)項目落實情況督查活動，推動工作落實。開展 “ 海外留學博士海峽西岸行 ” 活動， 40多名海外留學博士參加了活動。福州大學付賢智教授新當選中國工程院院士，福建農(nóng)林大學鄭金貴教授被評為全國杰出專業(yè)技術人才。積極向省委、省政府提 第 10 頁 共 25 頁 出建議，省委、省政府決定把人才支撐體系列為海西建設十大支撐體系之一，寫入 《 XX 省建設海峽西岸經(jīng)濟區(qū)綱要（修編）》，人才的基礎性、關鍵性地位和作用再次得到省委省政府的肯定和強調(diào)，有力推動了人才強省戰(zhàn)略的實施。同時，依托國稅青年讀書會，各類興趣小組、各類協(xié)會等平臺，探索建立了干部經(jīng) 驗分享機制，鼓勵有一技之長、一見之長的干部展示自我，通過創(chuàng)新培訓成果展示模式，在提高干部成就感的同時，推進了基層工作經(jīng)驗的交流和傳播。 第 4 頁 共 25 頁 四、以 “ 需求管理 ” 為手段，探索建立了針對性有效激勵體系 管理最重要的手段是激勵，今年以來，人事教育部門堅持遵循始于干部需求、基于干部滿意、終于干部遵從的干部管理思路，通過干部思想狀況 分析、黨組民主生活意見建議征集等多種手段，調(diào)查了解干部職工的激勵需求，按照基層國稅工作實際，創(chuàng)新優(yōu)先培訓、樹立典型、帶薪休假等多種激勵手段，有針對性的完善了多種激勵機制。今年以來，我局人事教育工作積極發(fā)揮保障與推動作用，為變革之年各項工作的順利開展奠定了良好基礎。進一步完善行政監(jiān)察系統(tǒng)，并與稅源監(jiān)控分析系統(tǒng)有機結(jié)合，為人事管理工作提供了業(yè)務流和工作流兩大基礎信息，為干部隊 伍的科學化管理奠定了堅實的數(shù)據(jù)基礎。按照年齡結(jié)構(gòu)、業(yè)務基礎等組織干部職工分層開展了所得稅業(yè)務知識集訓，將業(yè)務素質(zhì)較強的 26 名干部選送到 XX 省稅務干部學校參加了所得稅業(yè)務知識集訓，并組織他們參加了全國所得稅知識競賽，取得了良好成績，其他干部由各基層單位抽調(diào)師資力量，開展了所得稅業(yè)務知識輪訓，取得了良好的培訓效果。 12 20**年，我局及全省各級人事部門深入貫徹落實科學發(fā)展觀，緊緊圍繞中央和省委、省政府 “ 保增長、保民生、保穩(wěn)定 ” 的目標，認真貫徹落實省委、省政府關于人事人才工作的各項工作部署和全國人力資源和社會保障工作會議 精神，以實施人才強省戰(zhàn)略為主線，積極推動人事制度改革，著力建設海西人才資源支撐體系，提升人事人才公共服務水平，為加快建設海峽西岸經(jīng)濟區(qū)提供了有力的人才保障和智力支持。配合組織部門推薦上報國家 “ 千人計劃 ” 人選 8 人，征集海外高層次人才需求崗位 360 多個。18” 國（境）外專家項目成果展，有 230多名國（境）外專家應邀參加 “6舉辦了大學生職業(yè)規(guī)劃大賽活動，開展了 “ 就業(yè)崗位大征集 ” 和 “ 就業(yè)政策大宣講 ” 活動，舉辦了全省大中專畢業(yè)生供需見面、雙向選擇大會等系列公益性專場招聘會，共征集崗位信息 2 萬多個，組織 4300 多家用人單位參加專場招聘會、提供了 萬個就業(yè)崗位，組織了近 萬家用人單位進校招聘、提供 萬個就業(yè)崗位，進一步提高就業(yè)指導服務的 “ 全程化、全員化、信息化、專業(yè)化 ” 水平。做好參照公務員法管理事業(yè)單位集中審批工作，基本完成已批準實施參照公務員法單位人員的過渡、登記工作。積極貫徹實施帶薪年休假制度，完善實施辦法，全省機關事業(yè)單位休假人員占應休假人數(shù)的 70%。 五、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)發(fā)展有新成效 在突出抓好重點工作的同時，統(tǒng)籌推進其他各項工作。同時，為公安系統(tǒng)招用了巡特警輔警和流動人口協(xié)管員 49 名，并成功引進留美博士劉康到淶源創(chuàng)業(yè)。截止目前，實現(xiàn)新增就業(yè)崗位 2501人，完成任務目標的 %；下崗失業(yè)人員再就業(yè) 719 人，完成任務目標的 110%；就業(yè)困難人員再就業(yè) 249 人，完成任務目標的 113%；城鎮(zhèn)登記失業(yè)率 %，低于市控制標準 %。同時，在全省社會保障 “ 一卡通 ” 工程中，又被省、市確定為社會保障卡 首批發(fā)放試點縣，現(xiàn)已完成制卡信息上報工作。二是進一步做好勞動人事爭議仲裁工作。到目 前為止，全縣城鎮(zhèn)企業(yè)養(yǎng)老保險覆蓋人數(shù)達到 21630 人，企業(yè)養(yǎng)老保險擴面 814 人，完成任務目標 101%；企業(yè)工傷保險參保人數(shù)達到 14904 人，工傷保險擴面 1721 人，完成任務目標 %，失業(yè)保險參保人數(shù)達到 5348 人，失業(yè)保險擴面 280 人，完成任務目標 117%；城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險參保人數(shù)達到 21813 人，城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險參保人數(shù) 32662 人，完成任務目標的 114%。 二、拓寬就業(yè)渠道，切實抓好促就業(yè)工作 工作中始終堅持 “ 就業(yè)優(yōu)先 ” 戰(zhàn)略，把貫徹落實《就業(yè)促進法》及其配套法規(guī)作為促就業(yè)核心工作來抓。人事法制建設、人事爭議仲裁、人才統(tǒng)計等工作繼續(xù)推進，協(xié)調(diào)發(fā)展。事業(yè)單位崗位設置管理工作走在華東六省一市前列。順利組織實施“ 成品油稅費改革稅務部門接收人員考試 ” 、 “ 政法干警招錄培養(yǎng)體制改革試點考試 ” 、 “ 地方鐵路公安轉(zhuǎn)制考試 ” 、 “ 全省參照公務員法管理事業(yè)單位考核考試 ” 。 （二）軍轉(zhuǎn)安置工作為經(jīng)濟社會發(fā)展和軍隊建設做出了貢獻。做好留學回國人員科技活動項目擇優(yōu)資助和閩港人才合作項目資助工作。推進在閩臺灣地區(qū)居民參加專業(yè) 技術任職資格評審試點工作，通過論文鑒定、面試答辯、考核評審，在廈門長庚醫(yī)院工作的 17 名臺籍醫(yī)生首批獲得大陸衛(wèi)生專業(yè)高級技術職務任職資格。二是在理念上更加重視人才。目前，以科室為單位的干事對帳機制和以領導干部為重點的工作日志審查制度已完成構(gòu)建。以公平、公正、公開和“ 憑實績用干部 ” 為原則，開展了中層干部競爭上崗和民主推薦，其中通過民主推薦方式產(chǎn)生信息中心副主任 1 名，通過筆試、面試、測評、考察等一系列程序，提拔中層副職 10 名，正職 6 名，5 名 80 后干部走上了中層領導崗位。通過拍攝 “ 陽光穗悅和諧共贏 ” 文化宣傳片