【正文】 （二）、入黨需要履行的手續(xù) 必須自愿向黨組織提出申請。 要求入黨的同志只有樹立了正確的入黨動機(jī)，才能經(jīng)受住黨組織的考驗(yàn)?，F(xiàn)在有的學(xué)生黨員只能 獨(dú)善其身，而不會做群眾工作和不善于做群眾工作，認(rèn)為只要自己管好自己就行了，別人怎樣不用去管，或根本不想管，其實(shí)這是不正確的，也是不符合黨員要求的。大學(xué)生黨員應(yīng)該清楚地知道中國共產(chǎn)黨是中國工人階級的先鋒隊(duì)，是中國各族人民利益的忠實(shí)代表。當(dāng)今世界，科學(xué)發(fā)展日新月異，逐步向知識經(jīng)濟(jì)、信息化社會邁進(jìn)，不學(xué)習(xí)，人就會落后。努力培養(yǎng)員工的成長，不只是讓員工感受到上司的器重，而更重要的是無形中提升了企業(yè)的內(nèi)在價值，實(shí)現(xiàn)了個人、集體同升共榮的價值觀。 、信念的傳播能力。在團(tuán)隊(duì)內(nèi)部形成良性競爭的狀態(tài)?？梢娨氤蔀橐幻芾碚卟皇悄敲慈菀椎?，想成為一名優(yōu)秀的管理者就更是難上加難。 善于激勵。 分享的心。以正確的態(tài)度對待員工，做到 “ 以情帶班，以理服人 ” 。 第 8 頁 共 23 頁 優(yōu)良的品德是走好人生道路的必要條件，也是帶班管理的資本。同時，成為一名合格的機(jī)關(guān)事務(wù)管理者也是為適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)和信息技術(shù)不斷發(fā)展的要求。 創(chuàng)新工作方法，提高業(yè)務(wù)能力和 行政管理能力 在思想觀念上，增強(qiáng)法制觀念和法律意識，消除以權(quán)代法，以權(quán)壓法和憑想當(dāng)然辦事的陋習(xí)，提高依法行政的自覺性，并注意落實(shí)在平時工作中，做到在每處理一件事時首先想到處理方式方法是否合法 ?！娟P(guān)鍵詞】 機(jī)關(guān)事務(wù)管理者素質(zhì)合格 一、為何要提升機(jī)關(guān)事務(wù)管理者的素質(zhì) 在當(dāng)今經(jīng)濟(jì)，社會飛速發(fā)展的新形勢下，改革開放不斷深入，高新技術(shù)迅猛發(fā)展，新思維、新事物不斷涌現(xiàn)，知識更新瞬息萬變，整個社會已進(jìn)入一個全新的知識經(jīng)濟(jì)時代，在知識經(jīng)濟(jì)的擴(kuò) 第 2 頁 共 23 頁 張作用下，政府要面對紛繁復(fù)雜的新情況、新問題、新現(xiàn)象，機(jī)關(guān)事務(wù)管理者更需要與時俱進(jìn)，但是，不少機(jī)關(guān)事務(wù)管理者由于思維封閉，觀念陳舊，知識老化，在日常政務(wù)工作中出現(xiàn)以下這些現(xiàn)象。 建立健全機(jī)關(guān)事務(wù)管理者培訓(xùn)和學(xué)習(xí)制度 機(jī)關(guān)事務(wù)管理者培訓(xùn)是國家和地方經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的需要，是提高機(jī)關(guān)事務(wù)管理者素質(zhì)的有效途徑和方法，機(jī)關(guān)事務(wù)管理者管理部門要結(jié)合地方實(shí)際，按照 職位要求，有計(jì)劃，有組織的開展公務(wù)員素質(zhì)教育，訓(xùn)練活動，及時更新機(jī)關(guān)事務(wù)管理者知識結(jié)構(gòu)，提高機(jī)關(guān)事務(wù)管理者實(shí)踐能力和技巧。 具備相適應(yīng)的專業(yè)、技能、理論知識。有了這一點(diǎn)，就會努力學(xué)習(xí)，提高各方面的本領(lǐng)，就會嚴(yán)格要求自己，處處以身作則，就會盡職盡責(zé)地工作。 體恤的心。 身先士卒，勇挑重?fù)?dān)的形象，要求員工做到的，自己首先做到。 第一、讓上司知道你每天都有干什么。 作為一名優(yōu)秀管理者，時刻努力想辦法提高自己的工作績效。企業(yè)需要的是能控制局面的領(lǐng)軍人物 —— 能夠像裝甲坦克一般用低沉的語調(diào)鎮(zhèn)住整個會議室、不論有多大困難和障礙都能達(dá)到目的的人。選擇人們普遍接受和認(rèn)可的方式，讓一顆博大的仁愛之心贏得眾人的支持。那么，怎樣才能體現(xiàn)一名合格的學(xué)生黨員的先鋒模范作用呢。平時注意黨性修養(yǎng)的培養(yǎng)，才能抵擋住不良誘惑的影響，以適應(yīng)千變?nèi)f化的社會，適應(yīng)復(fù)雜的社會。他要求大學(xué)生黨員從實(shí)際出發(fā)，而不是從本本出發(fā)，要徹底擯除陳舊僵化的思想方式和思想意識，用開放的眼光 看待新事物，接受新觀念。總之，一個黨員的形 第 21 頁 共 23 頁 象，直接影響著黨的形象，影響著黨在人民群眾中的威信，影響著黨的性質(zhì)和戰(zhàn)斗力，我們作為學(xué)生黨員要十分重視發(fā)揮自己身為黨員的作用，以此來影響周圍的同學(xué)。 三是要認(rèn)真接受黨組織的培訓(xùn)。 。 （二）、自覺接受黨組織的培養(yǎng)、教育和考察 一是要主動向黨組織匯報(bào)自己的思想、學(xué)習(xí)、工作和有關(guān)情況。例如，發(fā)現(xiàn)同學(xué)學(xué)習(xí)、生活上有困難時，應(yīng)熱情給予幫助；同學(xué)思想上有疙瘩，應(yīng)主動給予開導(dǎo)；遇到個人與同學(xué)利益發(fā)生沖突時，應(yīng)先人后己；諸如此類看似微不足道，但黨員的作用往往是自己通過這些行動在同學(xué)們之中發(fā)揮出來的。現(xiàn)代意識與創(chuàng)新精神源于開放的思想方式和思想的解放。要閱讀馬列原著，毛澤東選集和鄧小平理論，培養(yǎng)自己的黨員修養(yǎng)。學(xué)生黨員首先應(yīng)該是普通黨員，應(yīng)該用自己的言行表明自己是中國工人階級的，有共產(chǎn)主義覺悟的先鋒戰(zhàn)士，而不能混同于一個普通學(xué)生。 。未來成功的管理者應(yīng)具備的十種關(guān)鍵素質(zhì)是： 。企業(yè)間競爭愈加強(qiáng)烈，同行業(yè)企業(yè)利潤愈加降低，行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化愈加提高，同質(zhì)化愈加提高，都要不斷的提高自己。 第三、管理者是依靠制度、管理工具達(dá)到目的；而領(lǐng)導(dǎo)者依靠的是遠(yuǎn)景規(guī)劃、激勵去實(shí)現(xiàn)目標(biāo)。 第 11 頁 共 23 頁 對工作盡心盡力，認(rèn)真負(fù)責(zé)，勤勤懇懇，兢兢業(yè)業(yè)，有強(qiáng)烈的工作責(zé)任感和集體榮譽(yù)，時時刻刻以集體的榮譽(yù)和利益為重，才能使部屬產(chǎn)生尊敬和欽佩感，激發(fā)部屬的集體榮譽(yù)感和責(zé)任感。基層管理者直接接觸的就是一線員工，因而他們的 “ 疾苦、心聲 ” 基層管理者知道得最清楚。 有廣博的相關(guān)學(xué)科知識。下面我就談?wù)勛约簩@個問題的看法： 一、過硬的專業(yè)能力 基層管理者即是管理者，同時又肩負(fù)了具體的工作和事務(wù)，所以個人過硬的業(yè)務(wù)能力各素質(zhì)是在組織中 “ 讓人心服口服 ”為前提。 第 5 頁 共 23 頁 （ 3）、選擇合適的素質(zhì)考核方法，堅(jiān)持領(lǐng)導(dǎo)考核與群眾考核相結(jié)合，既要體現(xiàn)行政首長負(fù)責(zé)，提高行政效率， 又要貫徹群眾路線，避免唯長官定論或完全民主化的現(xiàn)象，堅(jiān)持平時考核和年度考核相結(jié)合，在此基礎(chǔ)上進(jìn)行定期考核，包括季度考核和半年考核，對機(jī)關(guān)事務(wù)管理者素質(zhì)進(jìn)行抽檢，真正做到考核有據(jù)。而建設(shè)服務(wù)型政府不可或缺的一項(xiàng)內(nèi)容是造就一支高素質(zhì)的機(jī)關(guān)事務(wù)管理者，所以加強(qiáng)我國機(jī)關(guān)事務(wù)管理者的素質(zhì)建設(shè)成為當(dāng)務(wù)之急。