【正文】 大體而言，人生隨著年歲的增長，可分為幾個階段 或時期：成長期（出生至 20 歲），耕耘期（ 20 至 40 歲），收成期（ 40 至 60 歲）及退休期（ 60 歲以後），每個階段有不同的生活重心及理財目標。 ?資產(chǎn)管理。 ７ . 力求發(fā)揮所長，以使 公司獲益。 三、如何管理職位 與前程 １ . 對自己的雄心、長處及短處有實際的了解。 有創(chuàng)意的 擇。 獨立的貢 其他人。指導者 發(fā)展新的 興趣的新 ，及工作經(jīng) 個工作和 想法。獨立 角色，則 理對高壓 徑保持開 接受個人 接受現(xiàn)有 力水準的 放的態(tài)度 成敗的責 的專業(yè)角 個人情緒 。 ４ . 如果上述這種決策使某些人受到傷害，要與受害者溝通你的理由。 （ ii）職務教育的主體 以工作有關之教育為範疇， OJTOFFJT。這其中，有人可能是受限於本身的條件及能力，另有些人卻因為理財不當，賺錢雖多，還是無法累積財富，造成生活負擔繁重，生活品質(zhì)低落。進行理財，必須先檢視目前的資產(chǎn)負債情形和每月收支的安排，才能配合想要達成的目標做好規(guī)劃。 一、 我給別人的印象可能是： ______ ______ ______ ______ 二、 當我在進行一項計畫時，我會： ______ ______ ______ ______ 識 三、 當我思考一項工作上的問題時，通常我會： ______ ______ ______ ______ ，視它為理所當然的事 四、 當面對別人提出不同看法時，我通常如何達成共識： ______ 、二點我們所能建立的特定共識 ______ ______ ，協(xié)助對方簡要且合理的看清事情 ______ 17 五、 在與別人溝通時，我可能： ______ ______ 不耐煩 ______ ，興趣缺缺，表示不 耐煩。 能隨時獲得有關競爭者的情報。 ４ . 謹言慎行，不要隨便別人推心置腹。 力和責任 重大 接受個人抉 果斷地將 依賴他人 根據(jù)新的 為別人承 解除對自 在個人過 心理 擇的責任。遵循命 組織找到 的其他單 的方向。應徵者 7 家的適當 小組專案 的秘密?？朔? 評估原始 果不是位 切組織的 對個人發(fā) 不安全感。 四、 更換工作的時機 １ . 如果你在一家公司太早就晉升至高階，欲更上層樓，則頇等待很久的時間時 …… ２ . 由於你最近的成功表現(xiàn)使你的身價大幅提高時 …. ３ . 如果你覺得你在現(xiàn)職上，並未獲得充分的重視時 ….. ４ . 如果你 的公司在競爭中落後，而你又無力促使公司迎頭趕上時 …. ５ . 如果公司的改組或變動，使你的前程計畫受到阻礙時 ….. ６ . 如果你有更高的眼界與新的理想時 …. 五、如何晉升高階 １ . 始終追隨勝利者工作。 ?中 高齡應扮演角色。 至少寫出 5 種我能夠考慮去做的不同的生涯或工作 記得：一定要是不同的！ 1. 2. 3. 4. 5. 參、鎖定特定目標 此部份旨在讓自己設定一個值得而且願意花最多時間去進 行的目標。 利用投資累積財富 幾 乎所有的生活目標或計劃，都需要有足夠的錢才能達成。 感 情 型 直覺型通常偏好依照「正面的回應」去處理情況，直覺型具有高度的社交能力，而且對於問題的解決通常使用了解的方式，他們絕大部份都能感受到別人的需求，而且能洞悉表象下的實情，他們的時間導向基本上是面向過去的，許多銷售人員就數(shù)這類型。 準備於厭倦現(xiàn)狀時，可以開拓的新領域。 ７ . 建立個人的情報網(wǎng)，消息要靈通。 我或所有 去的生涯 議題 給別人。學 令。 1 如何做好生涯規(guī)劃，充滿喜悅人生 壹、生涯規(guī)劃的意義 一、以既有的成就為基礎，確立人生的方向，提供奮鬥精 進的策略 二、整合個人、事業(yè)與家庭 三、突破生活的格線，塑造清新充實的自我 貳、正確的心理認知 一、認清人生的價值 〃社會的價值並不被所有的人等同接受 〃「人云亦云」並不等於自我的人生價值 〃人生價值包括：經(jīng)濟價值、權力價值、理論價值、 審美價值、回饋價值 二、超越既有的得失 〃每個人都 很努力，但成就並不等同 〃後悔與抱怨對未來無濟於事，自我陶醉則像「龜兔 賽跑」的兔子 〃人生如運動場上的競技，當下難以斷輸贏 三、以萬變應萬變 〃任何的執(zhí)著都是一種「阻滯」前途的行為 〃想想「流水」的啟示 〃「學非所用」是真理 2 參、剖析自我的現(xiàn)狀 3 一、個人部份 〃健康情形：身體有病痛？有不良生活習慣？有影響 健康的活動？生活正常？有養(yǎng)生之道？ 〃自我充實：有專長嗎？經(jīng)常