【正文】 今年我們還參與了 2 起安全事故的調(diào)查處理，在調(diào)查處理的過程中，我們曾發(fā)現(xiàn)一名工人因住院費不足被停藥，我們積極與當?shù)卣?lián)系，確保救治工作的順利開展；三是用幫扶中心這個平臺，廣泛向職工宣傳有關(guān)部門維護職工權(quán) 益的政策、法規(guī)，今年共發(fā)放宣傳單 1000 多份。 為職工解難事做好事。得到了區(qū)委區(qū)政府的充分肯定， 現(xiàn)將近兩年的工作匯報如下： 一、我區(qū)總工會困難職工幫扶中心的基本情況 **區(qū)總工會困難職工幫扶中心現(xiàn)有工作人員 2人， 1人兼職，1 人專職（不含主席接待），有專門的辦公場所，有規(guī)范的工作 第 4 頁 共 8 頁 制度，成立了領(lǐng)導班子。另一方面，緊緊圍繞企業(yè)的發(fā)展，積極引導全體員工以主人翁精神做好崗位工作，始終致力于營造穩(wěn)定的生產(chǎn)和工作環(huán)境。去年 2 月，我們工會代表全體員工與公司簽訂了勞動合同，還為員工購買了養(yǎng)老保險和意外傷害保險；在員工生病和員工家中有紅白喜事時，工會都積極組織慰問，并積極幫助員工解決工資上調(diào)問題。其中政府注入 8 萬元，工會經(jīng)費投入 5 萬元，其他 萬元。今年以來我中心先后為 8 名患重大疾病和子女就學難的特困職工發(fā)放了助學金和慰問金，特別是 **區(qū)法院一名干警患腦溢血，生 命垂危，我們特事特辦，一邊辦理審批手續(xù)，一邊及時的送去慰問金 1000 元，他的家人很受感動。二是落實好困難職工勞模的待遇問題。 維護職工的合法權(quán)益是我們幫扶中心的一項重要職責，我們主要從以下幾個方面著手。為了提高幫扶中心工作人員的工作水平，我們還對工作人員進行了專門的培訓，集中學習了《信訪條理》，基本的勞動法規(guī)等等。定期開展安全生產(chǎn)檢查，組織員工投入和推動企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新和勞動競賽，從而提升了員工的安全責任感和創(chuàng)新精神，樹立了愛崗敬業(yè)的主人翁意識，促進了新產(chǎn)品的開發(fā)。 第 1 頁 共 8 頁 民營企業(yè)在工會工作會議經(jīng)驗材料 一、圍繞民營企業(yè)發(fā)展，搞好工會工作定位 我們公司于 2024 年 5 月正式成立工會