【正文】 (四 )其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。 (三 )未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的 。甲方應(yīng)當(dāng)給乙方出具離職等證明。現(xiàn)乙方因 ___不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作，根據(jù)乙方的申請(qǐng)，雙方同意于年月日提前解除勞動(dòng)合同關(guān)系。 二、 甲方繼續(xù)支付乙方 年 月 日至 年 月 日的工資，共 元，于 年 月 日前打到乙方的工資卡里。若乙方故意泄漏本協(xié)議任何內(nèi)容，乙方須將第 2 條及第 3 條約定的全部費(fèi)用返還甲方。如乙方未按時(shí)辦理檔案、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移、領(lǐng)取離職證明或未按時(shí)辦理其他與離職有關(guān)的手續(xù)，由此導(dǎo)致的不利后果及法律 責(zé)任均由乙方承擔(dān)。 甲乙雙方一致同意，除本協(xié)議內(nèi)容以外，不再向?qū)Ψ教岢鋈魏我蟆? 甲方根據(jù)相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)和規(guī)定，向乙方提供勞動(dòng)合同解除的證明并辦理相關(guān)退工手續(xù)； 乙方應(yīng)當(dāng)于本協(xié)議簽訂后 3 日內(nèi)妥善辦理所有工作移交手續(xù)，離職后不得作出有損公司名譽(yù)或利益之行為。 甲方同意向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金共計(jì)人民幣 x 元。本協(xié)議約定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和通知金因有不扣繳個(gè)人所得稅的部分，故不和工資一起發(fā)放，在離職 __________發(fā)放。支付后甲方與乙方之間不存在任何未結(jié)款項(xiàng)及未了結(jié)事項(xiàng)。 本協(xié)議就甲乙雙方解除勞動(dòng)合同達(dá)成一致協(xié)議，自協(xié)議生效日起雙方無任何經(jīng)濟(jì)糾紛，包括薪資、保險(xiǎn)、福利、工時(shí)等。 (公司用章 ) _____年 _____月 _____日 2023 年解除勞動(dòng)合同模板篇 9 編號(hào)： ( ) 號(hào) 企業(yè)名稱 (甲方 )： 職工姓名 (乙方 )： 經(jīng) 方提出，甲乙雙方于 年 月 日解除勞動(dòng)合同。 第 89 條 用人單 位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正 。 三、因解除勞動(dòng)合同的原 因在乙方，所以甲方不必支付給乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及其賠償金額。因生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生困難，根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十一條第二款， 員工簽名： (用人單位蓋章 )年月日 附：《勞動(dòng)合同法》條款規(guī)定： 第三十六條經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。 第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員： (一 )依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的 。 (三 )勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的 。 (六 )法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。 人力資源部 年 月 日 解除勞動(dòng)關(guān)系證明 我單位 同志，身份證號(hào)碼 ，個(gè)人電腦號(hào) ，因 原因于 年 月 日與我單位終止 (解除 )勞動(dòng)合同。 甲方向乙方額外支付相當(dāng)于個(gè)月工資代通知金人民幣元。 四、 乙方應(yīng)于 年 月 日前辦理 相關(guān)的離職手續(xù)，及與甲方辦理勞動(dòng)合同解除及勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)出手續(xù)。 二、 ______年 ______月 ______日下午辦理工作交接，并于交接完成后立即結(jié)清工資及相關(guān)福利待遇。本協(xié)議履行后，雙方之間不存在任何其他權(quán)利義務(wù)關(guān)系，不存在任何爭(zhēng)議，任何一方不得再向另一方主張任何權(quán)利或提出任何請(qǐng)求。勞動(dòng)合同 期限為 年 月 日 至 年 月 日 (或無固定期限、以完成一定的工作為期限 )。 本協(xié)議是解決雙方之間勞動(dòng)爭(zhēng)議的所有 安排和規(guī)定，雙方之間不再存在其他任何勞動(dòng)爭(zhēng)議。下面由小編為大家解答一下單位解除勞動(dòng)合同，希望能幫助大家！ 甲方： 乙方： 甲乙雙方于 x 年月日 x 簽訂為期年的勞動(dòng)合同，現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動(dòng)合同關(guān)系。以上工資計(jì)算方式均按照前 12 個(gè)月平均工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。 2023 年解除勞動(dòng)合同模板篇 5 甲方： 乙方： 身份證號(hào)： 甲、乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，現(xiàn)就雙方之間有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系及其他相關(guān)權(quán)利義務(wù)達(dá)成如下協(xié)議： 一、甲方與乙方之間的勞動(dòng)關(guān)系于年月日解除。 甲方承諾，在乙方履行本協(xié)議第 3 條規(guī)定的義務(wù)后當(dāng)天按本協(xié)議第 2 條約定的補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)，以現(xiàn)金形式支付 %，剩余 %于年 5 月 10 日前隨乙方月工資一次性支付完畢。________________________________，身份證號(hào) ______________________________。 單位 (蓋章 ) 年 月 日 《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第 37 條 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用