4某縣股級(jí)干部選拔任用工作方案兩篇(專業(yè)版)
【正文】 突出把關(guān)作用，由縣委組織部安排專人對(duì)股級(jí)領(lǐng)導(dǎo)核定職數(shù)、實(shí)際配備、擬任人員資格條件等進(jìn)行提前審核把關(guān)，有效防止突擊提拔干部、臨時(shí)動(dòng)議決定干部、超職數(shù)配備干部等行為。 第 1 頁 共 4 頁 某縣股級(jí)干部選拔任用工作方案兩篇 方案一近年來，為進(jìn)一步深化干部人事制度改革，不斷規(guī)范股級(jí)干部選拔任用和監(jiān)督管理， xx 縣通過出臺(tái)辦法、完善臺(tái)帳、制定流程和嚴(yán)明紀(jì)律等有效舉措，強(qiáng)化干部隊(duì)伍規(guī)范化、科學(xué)化和常態(tài)化管理，全面提高了股級(jí)干部管理工作水平。 二是嚴(yán)把材料預(yù)審關(guān)，確保程序足 干部選拔任用過程的辦件材料是體現(xiàn)干部選拔任用是否嚴(yán)格按程序進(jìn)行的 重要材料。 一是嚴(yán)把資格審核關(guān)，確保職數(shù)清 為確保股級(jí)干部選拔任用過程公平公正， xx 縣從嚴(yán)格規(guī)范股級(jí)干 部選拔任用工作方案預(yù)審請(qǐng)示入手，要求各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、縣直各部門單位調(diào)整任用股級(jí)干部前，要提前向縣委組織部書面匯報(bào)，并提交股級(jí)干部選拔任用工作
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