3計生工作群眾路線調(diào)研報告(專業(yè)版)
【正文】 比照村兩委干部的報酬待遇，建立相應(yīng)的村計生專干報酬待遇，規(guī)定工資標(biāo)準(zhǔn)不少于村主要負(fù)責(zé)人工資的 80%；同時，還 要比照村兩委干部報酬增長標(biāo)準(zhǔn)，建立完善村級計生專干正常的工資增長機(jī)制。 二、加強(qiáng)村級計生專干隊伍建設(shè)的方法和對策 著力提高村級計生專干隊伍的綜合素質(zhì)，建設(shè)一支能統(tǒng)籌解決人口問題的高素質(zhì)計生隊伍，要堅持以人為本，完善激勵保障機(jī)制，通過黨的群眾路線教育活動開展，切實增強(qiáng)村級計生專干的工作積極性、服務(wù)群眾的主動性、吸納新知識的能動性。 第 1 頁 共 5 頁 計生工作群眾路線調(diào)研報告 宣傳黨委計生委黨支部 為有效推動新形勢下人口計生工作，更好地服務(wù)全區(qū)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展，在這次黨的群眾路線教育實踐活動中，本人通過深入鄉(xiāng)鎮(zhèn)村走訪調(diào)研，全面地了解全區(qū)村級計生專干的工作、生活、經(jīng)濟(jì)收入、綜合素質(zhì)等方面的情況，并對村級計生干部隊伍的管理、 培養(yǎng)等方面存在的問題，作了認(rèn)真的分析和研究。 一是解決補(bǔ)貼選用待遇。落實 “ 月發(fā) ”管理制度，所需資金納入?yún)^(qū)鄉(xiāng)財政預(yù)算。二是落實報酬。由于待遇和報酬較低，付出和回報不平衡，一些村計生專干工作責(zé)任心也就不強(qiáng)，除做好每月基礎(chǔ)工作外，其它如宣傳教育、優(yōu)質(zhì)服務(wù)、行政執(zhí)法等工作只能是出于應(yīng)付 ，工作是推一下就動一下、業(yè)績
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