3計生工作群眾路線調研報告-免費閱讀
【正文】 通過績效考核約束激勵機制，促進工作方法和工作作風轉變，努力提高村級計劃生育自我教育、自我管理、自我服務水平。 三、優(yōu)化村級計生專干隊伍保障 “ 村為主 ” 工作合力 2024 年，將開展村黨組織和第九屆村民委員會換屆選舉工作，各地要圍繞 “ 為民務實清廉 ” 主題，以教育實踐活動為契機，努力把那些作風正派、為人踏 實、文化較高，且群眾口碑好的年輕人選拔出來，加強村級計生專干隊伍建設，進一步完善 “ 村為主 ” 工作機制。二是完善考核激勵機制。近些來年，區(qū)鄉(xiāng)兩級高度重視計劃生育工作，村級計生專干工資待遇有了較大的提高，但這些工資遠不及外出務工或在家專心致富?？傮w看，存在問題： 一是年齡偏大，文化素質偏低。 35 歲以下 21 人、 36— 40 歲的 25 人、 4145 歲的 27 人、 4650 歲的 33 人、 50 歲以上的 16人；本科學歷 2 人、大專學歷 28 人、中專和高中學歷 34 人、初中及小學學歷 60 人；黨員 97 人、團員 3 人、群眾 24 人；從事計生工作 5 年以下 35 人、 610 年 26 人、 1015 年 28 人、 1620年 24 人、 21 年以上 11 人。所以，農村有致富能力的年輕人不愿擔任計生專干，一些現在在任的積極性也不高
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