3計生工作群眾路線調(diào)研報告-文庫吧資料
2024-08-27 02:07本頁面
【正文】 。對獲得計劃生育年度 “ 優(yōu)秀村計生專干 ” ，要進一步提高獎勵標準?；鶎尤丝谟嬌ぷ髅嫦驈V大育齡群眾，是一個鍛煉人的崗位，在村計生工作崗位上受過鍛煉的這些工作人員具備了一定的素質(zhì)和能力，在村 “ 兩委 ” 干部選拔任用中，要優(yōu)先考慮村計生專干選拔任用。 一是解決補貼選用待遇。由于待遇和報酬較低，付出和回報不平衡，一些村計生專干工作責(zé)任心也就不強，除做好每月基礎(chǔ)工作外，其它如宣傳教育、優(yōu)質(zhì)服務(wù)、行政執(zhí)法等工作只能是出于應(yīng)付 ，工作是推一下就動一下、業(yè)績是督促一下就上升一點，服務(wù)遠遠不能滿足廣大育齡群眾的需求。所以，農(nóng)村有致富能力的年輕人不愿擔(dān)任計生專干，一些現(xiàn)在在任的積極性也不高，把這項工作當作副業(yè)，更多地忙于自己的發(fā)家致富。三是待遇偏低，積極性不夠高。全區(qū)124 名村級計生專干中，兼職 101 人，占 81%，且兼職較多；隨 第 2 頁 共 5 頁 著市場經(jīng)濟的越發(fā)繁榮，外出務(wù)工人員的逐漸增多，育齡婦女流動性逐步增大，管理服務(wù)難度加大，加之面對計生考核的雙重壓力，稍有不慎就被 “ 一票否決 ” ，任務(wù)繁重。工作實踐中，接受新知識和落實新政策的能力相對較底，憑經(jīng)驗干事已遠遠不能適應(yīng)新形勢、新任務(wù)的需要，更無法達到當前計劃生育工作的新標準、新要求。 35 歲以下 21 人、 36— 40 歲的
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