【正文】 10 月國慶準備舉辦企業(yè)職工拔河比賽 。通過典型引路，積極宣傳優(yōu)秀企業(yè)一些好的做法，擴大創(chuàng)建活動的覆蓋面，動員和引導更多的企業(yè)參與 “ 和諧企業(yè) ” 創(chuàng)建。此次培訓旨在全面推進企業(yè)工會財務、經(jīng)審工作規(guī)范化建設，規(guī)范工會經(jīng)費收支行為。今年，街道勞動爭議調(diào)解分中心，共接待職工信訪 65 件，成功調(diào)處勞資糾紛 14 件，其中勞動合同 3 件，工資糾紛 3 件，工傷糾紛 5 件，其它 3 件，涉及職工 32 人次，涉案金額 294 萬元，調(diào)處率 100%，成功率達 90%以上。新增困難職工 5 人，發(fā)放臨時困難救助金 萬 元。 努力完成基層工會組建任務。以社區(qū)總工會升格為抓手， 第 2 頁 共 9 頁 對轄區(qū)內(nèi)未建工會的企業(yè)集中力量進行摸清、核實，對未建工會的企業(yè)進行上門走訪談話，闡述建立工會的優(yōu)勢和作用，保持每年的遞增態(tài)勢。 健全完善職工服務中心（站）服務功能。 扎實推進和諧企業(yè)創(chuàng)建工作。培訓內(nèi)容包括如何做好工會財務管理、經(jīng)審監(jiān)督工作及有關法規(guī)、政策。 三、竭誠服務職工群眾，積極開展各類文體活動 進一步完善幫困基金機制。金秋時節(jié)組織舉辦企業(yè)職工登山環(huán)保活 動等。9 月份計劃組織街道優(yōu)秀職工療休養(yǎng)活動 。堅持以服務促創(chuàng)建，以創(chuàng)建促規(guī)范，加強組織領導，切實發(fā)揮好橋梁紐帶作用，積極做好 20xx 年 “ 和諧企業(yè) ” 創(chuàng)建活動。邀請了區(qū)總老師為來自街道轄區(qū)內(nèi) 60 多家企業(yè)工會的財務人員授課。健全各級基層調(diào)解組織，在150 家企業(yè)建立勞動爭議調(diào)解組織，已確定成為街道總工會和企業(yè)工 會直接聯(lián)系的勞動爭議預警員 79 名，形成多層次、廣覆蓋的勞動爭議預防、預警、調(diào)處工作網(wǎng)絡和工作機制，加強企業(yè)勞動關系矛盾隱患風險預期管理，發(fā)揮 “ 第一知情人、第一報告人、第一協(xié)調(diào)人 ” 的作用。目前，已有 210家企業(yè)建立了內(nèi)部幫困基金，基金組建率占 %，基金總額達到 萬元，百人以上企業(yè)幫困基金實現(xiàn)全覆蓋。這一活動的開展，有力地促進了基層工會規(guī)范化建設，以創(chuàng)建促工會組織作用的發(fā)揮。新建企業(yè)工會 3 家，覆蓋企業(yè)數(shù) 25 家，組建率保持在 90%以上，已完成換屆 15 家，注銷 2 家，更名 1 家，轉(zhuǎn)出 1 家。進一步整合困難幫扶、互助保障、法律援助、就業(yè)服務等職能，使街道職工服務中心（站）成為綜合