3機(jī)關(guān)人員誡勉教育制度(專業(yè)版)
【正文】 機(jī)關(guān)工作人員對本人受到效能告誡不服的，可在收到《效能告誡書》之日起五個工作日內(nèi)向作出效能告誡書決定的機(jī)關(guān)提出書面申辯。 第二條誡勉教育和效能告誡，是按照一定程序?qū)C(jī)關(guān)工作人員進(jìn)行批評教育的兩種方式。 第十一條機(jī)關(guān)工作人員，當(dāng)年受到效能告誡一次的，本年度考核不能評定為優(yōu)秀等次；當(dāng)年受到效能告誡二次以上（含二次）的，本年度考核應(yīng)評定為不稱職；次年又受到效能告誡的，當(dāng)年年度考核應(yīng)評定為不稱職，其所在單位或任免機(jī)關(guān)應(yīng)按《國家公務(wù)員考核暫行規(guī)定》的要求，對其作出處理。 第十三條縣（市）、州直機(jī)關(guān)可根據(jù)本辦法制定實(shí)施細(xì)則。 對機(jī)關(guān)工作人員的誡勉教育和效能告誡，由機(jī)關(guān)的效能投訴中心建議其所在機(jī)關(guān)的效能建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)作出。 第八條有下列情形之一的，應(yīng)給予機(jī)關(guān)主要領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)和處室領(lǐng)導(dǎo)效能告誡： （一）本機(jī)關(guān)制度不健全、工作不落實(shí)、監(jiān)督不到位，影響效能建設(shè)的； 第 4 頁 共 5 頁 （二）對本機(jī)關(guān)工作人員必須給予誡勉教育、效能告誡而沒有實(shí)施，或包庇袒護(hù)、干擾調(diào)查的； （三）本機(jī)關(guān)對上級機(jī)關(guān)效能投訴 中心轉(zhuǎn)辦的投訴件
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