【正文】 2023/3/292023/3/292023/3/29Mar2329Mar23 1越是無(wú)能的人，越喜歡挑剔別人的錯(cuò)兒。 2023/3/292023/3/292023/3/292023/3/293/29/2023 1他鄉(xiāng)生白發(fā)，舊國(guó)見(jiàn)青山。績(jī)效良好。它將適用于公司所有部門和層級(jí)。合作辦學(xué)設(shè)獎(jiǎng)，培養(yǎng)人才微軟“技能 2023 ”計(jì)劃的重要內(nèi)容就是與世界各地 350 所大學(xué)合作，大舉培養(yǎng)高技術(shù)人才；北京大學(xué) 400 萬(wàn)元獎(jiǎng)學(xué)金當(dāng)中，外企占了 300 萬(wàn)元，包括摩托羅拉 , 寶潔，奔馳，菲利浦等。1 僅供中海集團(tuán)內(nèi)部參考 人才管理 咨詢（上海）有限公司 二零零三年 2 僅供中海集團(tuán)內(nèi)部參考 今日議程 ?關(guān)于華信惠悅 ?人才管理 ? 人才管理的意義 ? 國(guó)內(nèi)企業(yè)在人才管理中面臨的問(wèn)題 ? 如何進(jìn)行人才管理 ? 總結(jié) 3 僅供中海集團(tuán)內(nèi)部參考 今日議程 ?關(guān)于 ?人才管理 ? 人才管理的意義 ? 國(guó)內(nèi)企業(yè)在人才管理中面臨的問(wèn)題 ? 如何進(jìn)行人才管理 ? 總結(jié) 4 僅供中海集團(tuán)內(nèi)部參考 關(guān)于 咨詢 ? 作為一家知名的 全球 咨詢公司， 華信 惠悅咨詢公司致力于從 人力資源 管理 方面幫助客戶 提高營(yíng)運(yùn)績(jī)效 ? 華信惠悅公司在全球 29個(gè)國(guó)家擁有超過(guò) 6,200名顧問(wèn)。資料來(lái)源：《 經(jīng)濟(jì)日?qǐng)?bào)》 2023 年 6月 19日。 21 僅供中海集團(tuán)內(nèi)部參考 3年股東回報(bào)率 10% 14% 30% 財(cái)富 500強(qiáng)的公司中股東回報(bào)率平均每增長(zhǎng) 1％將帶來(lái) 6150萬(wàn)美元市值的增加！ 能力模型 的 股東回報(bào)率 沒(méi)有根據(jù)公司戰(zhàn)略確立能力模型的公司 將能力模型運(yùn)用到人力資源各方面的公司 根據(jù)公司戰(zhàn)略確立了能力模型的公司 22 僅供中海集團(tuán)內(nèi)部參考 ? 建立以全面的績(jī)效管理，可以確保公司評(píng)估并發(fā)展公司要求的正確技能。 應(yīng)加強(qiáng)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力的養(yǎng)成，并在每季委員會(huì)中關(guān)注，給予能發(fā)展領(lǐng)導(dǎo)力的橫向任務(wù)。 2023年 3月 29日星期三 2023/3/292023/3/292023/3/29 1比不了得就不比，得不到的就不要。 2023/3/292023/3/292023/3/29Wednesday, March 29, 2023 1知人者智，自知者明。 2023/3/292023/3/292023/3/293/29/2023 9:54:36 AM 1越是沒(méi)有本領(lǐng)的就越加自命不凡。 2023/3/292023/3/292023/3/29Wednesday, March 29, 2023 1乍見(jiàn)翻疑夢(mèng)，相悲各問(wèn)年。 ，為重要職能作中期準(zhǔn)備。 ? 行為要求必須具體描述，以形成企業(yè)核心價(jià)值觀和文化，并潛移默化人員行為。領(lǐng)導(dǎo)出國(guó)訪問(wèn)，順手牽才許多國(guó)家的領(lǐng)導(dǎo)人在出訪時(shí)往往會(huì)向當(dāng)?shù)刂髽I(yè)的技術(shù)人員發(fā)出到本國(guó)工作的邀請(qǐng)。公司總部設(shè)在英國(guó) Reigate以及美國(guó)華盛頓 ? 華信惠悅的各個(gè)分公司均以獨(dú)資形式建立，以確保我們優(yōu)質(zhì)服務(wù)的承諾。 人才短缺引發(fā)了全球人才戰(zhàn)。 全面績(jī)效管理 Individual Performance Metrics 20 % of Total Performance Performance factors 20 % of Total Performance Technical/ Professional Competencies 20 % of Total Performance Organization Performance Metrics 15 % of Total Performance Team Performance Metrics 35 % of Total Performance (示例 ) 績(jī)效管理為關(guān)鍵員工明確了業(yè)績(jī)目標(biāo)及能力標(biāo)準(zhǔn) 管理能力 行為規(guī)范 專業(yè)能力 + + 23 僅供中海集團(tuán)內(nèi)部參考 績(jī)效反饋及績(jī)效回報(bào)與員工績(jī)效計(jì)劃構(gòu)成完整的績(jī)效管理系統(tǒng) ? 通過(guò)建立績(jī)效反饋機(jī)制給人才以明確具體的發(fā)展引導(dǎo)。向 A推進(jìn)。 2023年 3月 2023/3/292023/3/292023/3/293/29/2023 1行動(dòng)出成果，工作出財(cái)富。勝人者有力，自勝者強(qiáng)。 2023/3/292023/3/29Wednesday, March 29, 2023 閱讀一切好書(shū)如同和過(guò)去最杰出的人談話。 2023/3/292023/3/292023/3/29Mar2329Mar23 1故人江海別，幾度隔山川。可以在目前或短期內(nèi)接任重要職務(wù)或擴(kuò)大權(quán)責(zé)，以加速成長(zhǎng)。