【正文】 08:47:2508:47:2508:473/28/2023 8:47:25 AM 1越是沒有本領(lǐng)的就越加自命不凡。 08:47:2508:47:2508:47Tuesday, March 28, 2023 1乍見翻疑夢(mèng)，相悲各問年。我們的目標(biāo)一直朝著如何推行并配合整合變革策略的方向而進(jìn)發(fā)，因此，我們的服務(wù)并非單一是一個(gè)診斷或只是提供管理思想的服務(wù) – 我們相信顧問公司的角色是為客戶提供精確的調(diào)研及工具、程序 (括：項(xiàng)目進(jìn)行途徑及計(jì)劃、協(xié)助舉行重要會(huì)議及活動(dòng)、傳授有關(guān)知識(shí)與客戶維持工作伙伴關(guān)系等 )配合客戶業(yè)務(wù)上的策略與發(fā)展，我們提供具體解決思路，最佳實(shí)務(wù)研究及協(xié)助執(zhí)行重點(diǎn)事項(xiàng)，向客戶傳授知識(shí)與技術(shù)。產(chǎn)品種類眾多，規(guī)格齊全。 現(xiàn)在已經(jīng)形成了歐式插座 、 延長(zhǎng)線 、 轉(zhuǎn)換器 、 線盤四大系列1800多種產(chǎn)品 。 11 宏一電子 人力資源管理咨詢建議書 宏一電子績(jī)效管理上的問題 ? 績(jī)效管理與公司發(fā)展需求脫節(jié) ? 績(jī)效管理上的重結(jié)果輕過程 ? 績(jī)效觀念上視績(jī)效管理為績(jī)效考核 ? 公司、部門、團(tuán)隊(duì)與個(gè)人績(jī)效管理無法聯(lián)動(dòng) 戰(zhàn)略層面 ?與人力資源其它模塊缺乏有機(jī)聯(lián)系 ?績(jī)效管理流程不清晰、不公開、不透明 ?對(duì)所以員工采取同一的績(jī)效管理模式 ?沒有建立績(jī)效監(jiān)控、溝通和反饋機(jī)制 ?績(jī)效指標(biāo)體系導(dǎo)向片面等 管理層面 ?績(jī)效指標(biāo)設(shè)計(jì)技術(shù)缺乏 ?績(jī)效指標(biāo)可衡量性較差 ?對(duì)知識(shí)型員工的管理技術(shù)缺乏 技術(shù)層面 宏一電子的主要問題 12 宏一電子 人力資源管理咨詢建議書 宏一電子公司在其人力資源管理領(lǐng)域存在以下幾方面問題 ? 公司沒有建立與發(fā)展相匹配的人力資源規(guī)劃系統(tǒng) ? 人力資源工作流程尚不完善 ? 未建立完善的崗位職責(zé)說明和資質(zhì)模型 ? 績(jī)效考核體系的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)不盡合理 ? 績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)可衡量性較差 ? 績(jī)效考核過程中存在較大的主觀性和隨意性 ? 績(jī)效反饋的及時(shí)性、有效性不足 ? 薪酬體系的系統(tǒng)化、結(jié)構(gòu)化、規(guī)范化有待提升 ? 薪酬體系的合理性和公平性有待改善 ? 薪資制度不透明，對(duì)員工的激勵(lì)效果受到影響 影響 管理 導(dǎo)致對(duì)薪酬激勵(lì)的影響 加劇人力資源管理問題 績(jī)效考核體系 不完善 薪酬激勵(lì) 效用不明顯 人力資源管理 職能不清 13 宏一電子 人力資源管理咨詢建議書 宏一電子的快速發(fā)展，急需建立一個(gè)能夠以績(jī)效為導(dǎo)向，最終能夠吸引人、留住人、發(fā)展人的人力資源管理體系 ?建立優(yōu)秀的人力資源管理體系，結(jié)合公司的管理理念和發(fā)展需求進(jìn)行優(yōu)化和整合，在企業(yè)內(nèi)部建立新型的人力資源管理觀念 ?搭建清晰的責(zé)、權(quán)、利的管理體系平臺(tái) ?創(chuàng)造一個(gè)良好的用人環(huán)境，并為人才的職業(yè)生涯提供發(fā)展平臺(tái) 目前企業(yè)人力資源管理急需解決的三個(gè)問題 ?解決公司發(fā)展與人力資源短缺的矛盾 ?解決績(jī)效考核體系的不完善和不合理 ?解決薪酬體系對(duì)員工激勵(lì)效果的問題 14 宏一電子 人力資源管理咨詢建議書 目錄 ? 項(xiàng)目背景 ? 華彩咨詢對(duì)電子元器件行業(yè)和宏一電子的初步理解 ? 宏一電子面臨的人力資源管理的問題 ? 此次咨詢項(xiàng)目的主要思路 ? 項(xiàng)目?jī)?nèi)容、實(shí)施方法與預(yù)期目標(biāo) 步驟一：項(xiàng)目規(guī)劃 步驟二：企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀診斷 步驟三：企業(yè)崗位職責(zé)的優(yōu)化方案 步驟四：績(jī)效管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì) 步驟五：薪酬激勵(lì)體系的設(shè)計(jì) 步驟六：招聘體系設(shè)計(jì) 步驟七：培訓(xùn)體系設(shè)計(jì) 步驟八：項(xiàng)目結(jié)案與后續(xù)工作規(guī)劃 ? 華彩咨詢簡(jiǎn)介 15 宏一電子 人力資源管理咨詢建議書 根據(jù)宏一電子提出的人力資源管理方案的需求，華彩咨詢擬定于此次項(xiàng)目從以下幾方面進(jìn)行展開 ?人力資源管理咨詢 崗位職責(zé) 現(xiàn)有組織結(jié)構(gòu)崗位職責(zé)的梳理 關(guān)鍵崗位的崗位職責(zé) 薪酬激勵(lì)體系模塊 薪資結(jié)構(gòu)，固定工資、績(jī)效工資、員工福利、工作環(huán)境 績(jī)效管理系統(tǒng)模塊 績(jī)效管理的體系設(shè)計(jì)，解決好績(jī)效與員工激勵(lì)之間的關(guān)系 現(xiàn)狀診斷 招聘、培訓(xùn)系統(tǒng)模塊 與企業(yè)規(guī)劃相匹配的招聘體系 系統(tǒng)化的培訓(xùn)體系 員工與企業(yè)共同成長(zhǎng)的發(fā)展規(guī)劃 主要功能模塊 核心內(nèi)容 16 宏一電子 人力資源管理咨詢建議書 華彩建議宏一電子的人力資源管理分三步走： 步驟一 組織結(jié)構(gòu)梳理和關(guān)鍵崗位職責(zé)的說明 步驟二 績(jī)效考核體系的重整 步驟三 薪酬體系的重整 17 宏一電子 人力資源管理咨詢建議書 組織結(jié)構(gòu)梳理和關(guān)鍵崗位職責(zé)的說明 （宏一電子使命、愿景） （對(duì)宏一電子組織架構(gòu)的合理搭建） （對(duì)企業(yè)關(guān)鍵流程的分析） 4。 , March 28, 2023 雨中黃葉樹，燈下白頭人。 2023年 3月 28日星期二 8時(shí) 47分 25秒 08:47:2528 March 2023 1空山新雨后，天氣晚來秋。勝人者有力，自勝者強(qiáng)。 2023年 3月 上午 8時(shí) 47分 :47March 28, 2023 1行動(dòng)出成果，工作出財(cái)富。華彩咨詢機(jī)構(gòu)由白萬綱先生傾力創(chuàng)建。雖然宏一電子所處的為勞動(dòng)密集型行業(yè)，但企業(yè)的科研和內(nèi)部管理仍需要大量的高學(xué)歷的人才。 宏一電子在人力資源管理方面表現(xiàn)出來的績(jī)效考核和薪酬方面的問題 ， 只是企業(yè)人力資源管理體系結(jié)構(gòu)性問題的具體表現(xiàn) 。但主要是由普通員工所構(gòu)成的。在突破復(fù)雜系統(tǒng)的過程中可能存在的最大阻力是心智沖突，而破解企業(yè)系統(tǒng)復(fù)雜的唯一方法就是突變 48 宏一電子 人力資源管理咨詢建議書 ? 用四層級(jí)的戰(zhàn)略改造原有戰(zhàn)略體系 – 四層級(jí)戰(zhàn)略由四個(gè)相互一致的戰(zhàn)略構(gòu)成。 :47:2508:47:25March 28, 2023 1意志堅(jiān)強(qiáng)的人能把世界放在手中像泥塊一樣任意揉捏。 2023年 3月 上午 8時(shí) 47分 :47March 28, 2023 1業(yè)余生活要有意義，不要越軌。 , March 28, 2023 很多事情努力了未必有結(jié)果，但是不努力卻什么改變也沒有。目前正利用在系統(tǒng)思維、企業(yè)學(xué)習(xí)與知識(shí)管理方法、整合企業(yè)變革能力方面的豐富實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，向各界優(yōu)秀企業(yè)源源不斷地輸出管理新理念、新技術(shù)和操作方案。這和勞動(dòng)密集型企業(yè)員工高流動(dòng)性的特性有關(guān)。慈溪宏一電子有限公司 以提高企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力為目的的人力資源管理變革 咨詢項(xiàng)目建議書 華彩咨詢機(jī)構(gòu) 此報(bào)告僅供客戶內(nèi)部使用。但提高員工的忠誠(chéng)度對(duì)于企業(yè)的長(zhǎng)續(xù)穩(wěn)定性經(jīng)營(yíng)起著重要的作用。 ? 用組織智商改造企業(yè)決策及執(zhí)行能力 – 華彩咨詢機(jī)構(gòu)主張把企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力建立在這樣的基礎(chǔ)上 —— 企業(yè)會(huì)思考和聰明的決策，能夠從運(yùn)作中總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、知識(shí)。 08:47:2508:47:2508:473/28/2023 8:47:25 AM 1成功就是日復(fù)一日那一點(diǎn)點(diǎn)小小努力的積累。 2023年 3月 28日星期二 8時(shí) 47分 25秒 08:47:2528 March 2023 1一個(gè)人即使已登上頂峰，也仍要自強(qiáng)不息。 08:47:2508:47:2508:47Tuesday, March 28, 2023 1不知香積寺，數(shù)里入云峰。因此必須利用穿透性思考來認(rèn)識(shí)企業(yè)的系統(tǒng)。 3，企業(yè)員工的年齡結(jié)構(gòu)傾向于年輕化。 目前 ， 企業(yè)在人力資源管理中出現(xiàn)的問題 ， 突出表現(xiàn)在企業(yè)的績(jī)效考核體系和薪酬體系方面存在著不完善和不合理的現(xiàn)象 ， 這已經(jīng)成為制約企業(yè)進(jìn)一步發(fā)展的瓶頸； ?人力資源管理方面的問題是由企業(yè)這個(gè)系統(tǒng)內(nèi)外一系列相關(guān)因素共同造成的 。人才的定向性儲(chǔ)備工作對(duì)于 企業(yè)今后的發(fā)展起著非常重要的作用。多年來華彩咨詢機(jī)構(gòu)在白萬綱先生及諸位同仁殫精竭慮的精心培育下，已為多家大型企業(yè)、上市公司提供專業(yè)服務(wù)。 2023年 3月 28日星期二 8時(shí) 47分 25秒 08:47:2528 March 2023 1做前，能夠環(huán)視四周；做時(shí)，你只能或者最好沿著以腳為起點(diǎn)的射線向前。 :47:2508:47:25March 28, 2023 1意志堅(jiān)強(qiáng)的人能把世界放在手中像泥塊一樣任意揉捏。 2023年 3月 上午 8時(shí) 47分 :47March 28, 2023 1少年十五二十時(shí)，步行奪得胡馬騎。注重對(duì)個(gè)人的知識(shí)剝離和組織的知識(shí)共享，專注于企業(yè)思想庫、知識(shí)團(tuán)隊(duì)、組織學(xué)習(xí)三層級(jí)建設(shè)，完成知識(shí)管理 ? 用現(xiàn)代化的 IT技術(shù)與管理創(chuàng)新相結(jié)合 – 華彩堅(jiān)持將管理創(chuàng)新成果與現(xiàn)代信息技術(shù)發(fā)展的最新成就相結(jié)合，為客戶適應(yīng)電子商務(wù)時(shí)代的信息管理提供專業(yè)化、高水準(zhǔn)的咨詢服務(wù)，以期顯著提升客戶的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力、管理水平和管理績(jī)效 華彩咨詢機(jī)構(gòu)簡(jiǎn)介（續(xù)） 49 宏一電子 人力資源管理咨詢建議書 華彩的咨詢實(shí)施過程管理 企業(yè)研究變革 華彩變革管理 鞏固變革 ?自我診斷，發(fā)現(xiàn)顯性及隱性問題 ?初步界定問題的程度及危害 ?探討其系統(tǒng)原因及可能的解決方案 ?確定變革可能對(duì)正常工作形成的干擾和潛在的后續(xù)影響，由此研討變革的難度，牽扯面大小，介入深度 ?對(duì)變革的目的和方式在經(jīng)營(yíng)層中達(dá)成共識(shí) ?初步接觸，進(jìn)行問題及需