【正文】 ” 一對低保殘疾夫婦，必須在 7月底前將 小狗另行處理，否則不再享受低保。殘疾人搭乘公共交通工具，應當給予方便和照顧。 （二）社會保障抑制就業(yè) 失業(yè)陷阱、養(yǎng)懶漢 適當?shù)恼咴O計可以避免“福利病” 科學發(fā)展觀視角下的社會保障 —— 越來越“熱”的社會保障 —— 殘缺不全的社會保障 ? 還有多少被忽略的群體 —— 危機四伏的社會保障 深圳社會保障引發(fā)的命案 弱勢群體 —— 貧困群體 —— 殘疾人群體 —— 需要救助的老人、婦女、兒童 —— 罕見病群體 —— 流浪乞討人員 —— 監(jiān)獄服刑人員子女 —— 不良青少年 —— 寄養(yǎng)兒童 —— 艾滋病人 —— 臨時性救助群體 貧困群體 2023年底，我國宣布上調扶貧標準，把絕對貧困標準與低收入標準合二為一，取消將農(nóng)村絕對貧困人口和低收入人口區(qū)別對待的政策。 日本學者高坂健次將平等和公平組合為四個單元 平等 不平等 公平 1 2 不公平 3 4 社會保障與結果公平（收入分配的公平） “ 1” 代表按需分配的狀況，是理想目標、最高綱領，既公平、又平等； “ 2” 代表按勞分配，即公平、但不平等的情況； “ 3” 代表平等但不公平，計劃經(jīng)濟時代的“大鍋飯”就是這種狀況； “ 4” 代表兩極分化。 ? —— 目的不同。 四個要素：勞動者加入用人單位，成為用人單位的一員；勞動者接受用人單位的組織和管理；勞動者向用人單位提供勞動；用人單位向勞動者支付勞動報酬 （二）國家機關、事業(yè)組織、社會團體通過與勞動者簽訂勞動合同建立的勞動關系歸勞動法調整 。 56歲的失業(yè)人員倪順義帶著錘子、菜刀和斧頭來到深圳社保局，向社保工作人員李芳芳瘋狂掄錘。受害人頭部受傷，加害人被關進看守所。這一部分勞動關系具體包括： 國家機關、事業(yè)組織、社會團體與所用工勤人員之間的勞動關系； 實行企業(yè)化管理的事業(yè)組織與其職工之間形成的勞動關系； 其他勞動者通過簽訂勞動合同與國家機關、事業(yè)組織、社會團體建立的勞動關系。 勞動法的目的主要是為了協(xié)調勞動關系，保障勞動者的合法權益，社會保障法的目的主要的為了保障社會全體成員在遭受各種意外和風險時的基本生活，促進社會公平。 世間能容忍的是 1單元和 2單元；不能容忍的是 3單元和 4單元。據(jù)國家統(tǒng)計局統(tǒng)計，按 1196元的新扶貧標準測算，截至 2023年底在這個標準以下的扶貧對象為 4007萬人。 服刑人員未成年子女亟待社會救助 2023年司法部抽樣調查顯示，我國服刑人員未成年子女總數(shù)已逾 60萬，輟學比例高達 %，其中農(nóng)村戶口的未成年人輟學率高達 %。 ? 低保戶真的高興死了 ！ 2023年 5月因為社區(qū)領導前來慰問 ， 并承諾幫助報銷部分醫(yī)藥費 ， 重慶一生病住院的低保戶朱某高興死了 。 街道工作人員拒絕他的 理由竟然是：“你長得太胖了。相反，該法律規(guī)定：服務機構應當為殘疾人提供優(yōu)先服務和輔助性服務。 （一）社會保障促進就業(yè) 基本的生活保障制度、對勞動者的職業(yè)和技能培訓提高勞動者素質和勞動能力、完善勞動力市場、提高勞動力流動性和信息對稱度、建立就業(yè)導向型的失業(yè)保障制度，變失業(yè)保障為就業(yè)保障。當然， 公平與平等之間也有交叉，如機會的平等、競爭規(guī)則的平等是公平。 勞動法調整的勞動關系的主體是用人單位和與之建立勞動關系或勞動合同關系的勞動者（公務員、事業(yè)單位工作人員、軍人等不適用勞動法），社會保障法的主體包括國家、用人單位、社會保障經(jīng)辦機構、公民（勞動者）。 類似事件頻發(fā)，讓人心有余悸，也讓我們反思導致社保暴力案件的深層次原因是什么？原本是為參保人服務的社保工作人員緣何屢遭參保人襲擊？ —— 歷史遺留問題（制度接續(xù)過程中存在的問題） —— 制度設計問題（繳費滿 15年才有資格領取是否合理） —— 社保部門的服務理念和服務意識 —— 申訴渠道 課程安排 ?導論 ?勞動法規(guī)的基本內(nèi)容及實施情況 ?勞動爭議案例分析 ?勞動法規(guī)問題的理論探討 ?社會保險法規(guī)的基本內(nèi)容及變遷過程 ?社會