【正文】 ” 一對(duì)低保殘疾夫婦，必須在 7月底前將 小狗另行處理，否則不再享受低保。殘疾人搭乘公共交通工具，應(yīng)當(dāng)給予方便和照顧。 （二）社會(huì)保障抑制就業(yè) 失業(yè)陷阱、養(yǎng)懶漢 適當(dāng)?shù)恼咴O(shè)計(jì)可以避免“福利病” 科學(xué)發(fā)展觀視角下的社會(huì)保障 —— 越來(lái)越“熱”的社會(huì)保障 —— 殘缺不全的社會(huì)保障 ? 還有多少被忽略的群體 —— 危機(jī)四伏的社會(huì)保障 深圳社會(huì)保障引發(fā)的命案 弱勢(shì)群體 —— 貧困群體 —— 殘疾人群體 —— 需要救助的老人、婦女、兒童 —— 罕見(jiàn)病群體 —— 流浪乞討人員 —— 監(jiān)獄服刑人員子女 —— 不良青少年 —— 寄養(yǎng)兒童 —— 艾滋病人 —— 臨時(shí)性救助群體 貧困群體 2023年底，我國(guó)宣布上調(diào)扶貧標(biāo)準(zhǔn)，把絕對(duì)貧困標(biāo)準(zhǔn)與低收入標(biāo)準(zhǔn)合二為一，取消將農(nóng)村絕對(duì)貧困人口和低收入人口區(qū)別對(duì)待的政策。 日本學(xué)者高坂健次將平等和公平組合為四個(gè)單元 平等 不平等 公平 1 2 不公平 3 4 社會(huì)保障與結(jié)果公平（收入分配的公平） “ 1” 代表按需分配的狀況，是理想目標(biāo)、最高綱領(lǐng)，既公平、又平等； “ 2” 代表按勞分配，即公平、但不平等的情況； “ 3” 代表平等但不公平，計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代的“大鍋飯”就是這種狀況； “ 4” 代表兩極分化。 ? —— 目的不同。 四個(gè)要素：勞動(dòng)者加入用人單位，成為用人單位的一員；勞動(dòng)者接受用人單位的組織和管理；勞動(dòng)者向用人單位提供勞動(dòng)；用人單位向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬 （二）國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體通過(guò)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同建立的勞動(dòng)關(guān)系歸勞動(dòng)法調(diào)整 。 56歲的失業(yè)人員倪順義帶著錘子、菜刀和斧頭來(lái)到深圳社保局，向社保工作人員李芳芳瘋狂掄錘。受害人頭部受傷，加害人被關(guān)進(jìn)看守所。這一部分勞動(dòng)關(guān)系具體包括： 國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體與所用工勤人員之間的勞動(dòng)關(guān)系； 實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)組織與其職工之間形成的勞動(dòng)關(guān)系； 其他勞動(dòng)者通過(guò)簽訂勞動(dòng)合同與國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體建立的勞動(dòng)關(guān)系。 勞動(dòng)法的目的主要是為了協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，社會(huì)保障法的目的主要的為了保障社會(huì)全體成員在遭受各種意外和風(fēng)險(xiǎn)時(shí)的基本生活，促進(jìn)社會(huì)公平。 世間能容忍的是 1單元和 2單元；不能容忍的是 3單元和 4單元。據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局統(tǒng)計(jì)，按 1196元的新扶貧標(biāo)準(zhǔn)測(cè)算，截至 2023年底在這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)以下的扶貧對(duì)象為 4007萬(wàn)人。 服刑人員未成年子女亟待社會(huì)救助 2023年司法部抽樣調(diào)查顯示，我國(guó)服刑人員未成年子女總數(shù)已逾 60萬(wàn)，輟學(xué)比例高達(dá) %，其中農(nóng)村戶口的未成年人輟學(xué)率高達(dá) %。 ? 低保戶真的高興死了 ！ 2023年 5月因?yàn)樯鐓^(qū)領(lǐng)導(dǎo)前來(lái)慰問(wèn) ， 并承諾幫助報(bào)銷部分醫(yī)藥費(fèi) ， 重慶一生病住院的低保戶朱某高興死了 。 街道工作人員拒絕他的 理由竟然是：“你長(zhǎng)得太胖了。相反，該法律規(guī)定：服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)為殘疾人提供優(yōu)先服務(wù)和輔助性服務(wù)。 （一）社會(huì)保障促進(jìn)就業(yè) 基本的生活保障制度、對(duì)勞動(dòng)者的職業(yè)和技能培訓(xùn)提高勞動(dòng)者素質(zhì)和勞動(dòng)能力、完善勞動(dòng)力市場(chǎng)、提高勞動(dòng)力流動(dòng)性和信息對(duì)稱度、建立就業(yè)導(dǎo)向型的失業(yè)保障制度，變失業(yè)保障為就業(yè)保障。當(dāng)然， 公平與平等之間也有交叉，如機(jī)會(huì)的平等、競(jìng)爭(zhēng)規(guī)則的平等是公平。 勞動(dòng)法調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系的主體是用人單位和與之建立勞動(dòng)關(guān)系或勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者（公務(wù)員、事業(yè)單位工作人員、軍人等不適用勞動(dòng)法），社會(huì)保障法的主體包括國(guó)家、用人單位、社會(huì)保障經(jīng)辦機(jī)構(gòu)、公民（勞動(dòng)者）。 類似事件頻發(fā)，讓人心有余悸，也讓我們反思導(dǎo)致社保暴力案件的深層次原因是什么？原本是為參保人服務(wù)的社保工作人員緣何屢遭參保人襲擊？ —— 歷史遺留問(wèn)題（制度接續(xù)過(guò)程中存在的問(wèn)題） —— 制度設(shè)計(jì)問(wèn)題（繳費(fèi)滿 15年才有資格領(lǐng)取是否合理） —— 社保部門的服務(wù)理念和服務(wù)意識(shí) —— 申訴渠道 課程安排 ?導(dǎo)論 ?勞動(dòng)法規(guī)的基本內(nèi)容及實(shí)施情況 ?勞動(dòng)爭(zhēng)議案例分析 ?勞動(dòng)法規(guī)問(wèn)題的理論探討 ?社會(huì)保險(xiǎn)法規(guī)的基本內(nèi)容及變遷過(guò)程 ?社會(huì)