【正文】 ? 月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。 12月＝ /月 ； ? 工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算：以月、季、年的工作日乘以每日的 8小時(shí)。 ? 病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的 80%。 ? 已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為二十天。 ? 失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金實(shí)行申領(lǐng)制度。 ? 男性滿 60周歲，女性從事管理和技術(shù)工作滿 55周歲、從事生產(chǎn)服務(wù)工作滿 50周歲的，且 1992年底前參加工作的連續(xù)工齡滿 10年， 1993年以后參加工作的繳費(fèi)年限滿 15年，可申領(lǐng)養(yǎng)老金。 ? 非經(jīng)濟(jì)性福利：咨詢性服務(wù)、保護(hù)性服務(wù)、工作環(huán)境保護(hù)。 ? ? 43 四種崗位評(píng)價(jià)方法的比較 崗位評(píng)價(jià)方法比較 其中，崗位排列法、崗位分類法屬于定性評(píng)估，要素比較法、因素計(jì)點(diǎn)法屬于定量評(píng)估。以每一要素對(duì)某一特定工作的重要性為基礎(chǔ)，確定各關(guān)鍵崗位項(xiàng)目所應(yīng)得的支付額。 ? 局限性 ? 缺乏對(duì)于各個(gè)崗位的整體評(píng)價(jià)及崗位比較的明確標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)許多崗位確定等級(jí)比較困難，缺乏說明把某個(gè)崗位劃入某個(gè)等級(jí)而不是其他等級(jí)的證據(jù)； ? 編寫崗位等級(jí)說明比較困難； ? 假如據(jù)此確定報(bào)酬，這種方法還難以充分說明崗位評(píng)價(jià)和等級(jí)確定的合理性。 ? 步驟 ? 收集崗位資料。 ? 當(dāng)不公平的情緒發(fā)生時(shí)，應(yīng)通過采取合理的措施使之達(dá)到平衡。 ? 管理啟示 ? 管理者應(yīng)識(shí)別保健因素和激勵(lì)因素，并區(qū)別對(duì)待； ? 對(duì)保健因素，管理者應(yīng)本著減少成本的原則，在滿足員工需求的前提下，不應(yīng)過多投入。 ? 適用：專業(yè)化程度較高、分工較細(xì)、工種技術(shù)比較單一、工作對(duì)象和工作物等級(jí)比較固定的產(chǎn)業(yè)或企業(yè)。 ? 優(yōu)點(diǎn)：具有較強(qiáng)的激勵(lì)功能。 ? 廣義薪酬 ? 外在薪酬：工資、獎(jiǎng)金、福利、津貼等； ? 內(nèi)在薪酬：個(gè)人對(duì)企業(yè)及工作本身在心理上的一種感受，包括個(gè)人成長(zhǎng)、社會(huì)地位、工作環(huán)境、興趣、挑戰(zhàn)性等。 ? 特點(diǎn) ? 補(bǔ)償性：所體現(xiàn)的不是勞動(dòng)本身，而是勞動(dòng)所處的環(huán)境和條件的區(qū)別； ? 單一性：根據(jù)某一條件，為某一目的而制定的，往往一事一貼； ? 靈活性：隨環(huán)境、勞動(dòng)條件的變化而變化； ? 類型 ? 地域性津貼：野外工作津貼、高寒地區(qū)津貼； ? 生活性津貼：交通津貼、住房津貼、出差津貼； ? 勞動(dòng)性津貼：夜班津貼、高溫津貼。 16 薪酬制度 ? 崗位技能薪酬制 ? 定義：按照員工的實(shí)際操作崗位及技術(shù)水平來規(guī)定薪酬標(biāo)準(zhǔn)。 ? 保健因素沒有激勵(lì)人的作用，但卻帶有預(yù)防、保持人的積極性和維持工作現(xiàn)狀的作用，屬于外在因素，如企業(yè)的政策、管理制度、工作條件、人際關(guān)系、薪金、地位以及安全保障等。 ? 。 ? 如果工作崗位數(shù)目增多 ， 則每?jī)煞N工作崗位的比較次數(shù)將呈指數(shù)形式 ? 上升 。將工作崗位概要與崗位等級(jí)的說明進(jìn)行對(duì)比，把機(jī)構(gòu)內(nèi)部所有的崗位劃入適當(dāng)?shù)牡燃?jí)中。 ? 關(guān)鍵崗位等級(jí)化。 ? 確定崗位等級(jí) ? 根據(jù)得分，按照分?jǐn)?shù)分布進(jìn)行排序、分級(jí) 。 ? 集體性：主要通過集體消費(fèi)或共同使用公共設(shè)施的方式分享員工福利。 ? 計(jì)算個(gè)人繳費(fèi)的工資收入，是指國家統(tǒng)計(jì)局列入工資總額統(tǒng)計(jì)的項(xiàng)目。 65 福利項(xiàng)目設(shè)計(jì) 失業(yè)保險(xiǎn) ? 對(duì)非本人意愿中斷就業(yè)的勞動(dòng)者，給予基本生活保障并提供各種就業(yè)服務(wù)，促進(jìn)其重新就業(yè)的一種基本社會(huì)保險(xiǎn)制度。 ? 探親條件是職工與配偶或父親、母親不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的。 69 薪酬福利操作實(shí)務(wù) ? 工資統(tǒng)計(jì) ? 工資總額統(tǒng)計(jì) ? 工資總額 =計(jì)時(shí)工資 +計(jì)件工資 +獎(jiǎng)金 +津貼補(bǔ)貼 +加班加點(diǎn)工 ? 資 +特殊情況下支付的工資 ? 平均工資統(tǒng)計(jì) ? 平均工資 =工資總額 /員工平均人數(shù) ? 工資效益統(tǒng)計(jì) ? 每百元工資產(chǎn)品產(chǎn)量 =產(chǎn)品產(chǎn)量 /工資總額（百元） ? 每百元工資產(chǎn)品產(chǎn)值 =產(chǎn)品產(chǎn)值 /工資總額（百元） ? 每百元工資利潤(rùn)額 =實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)總額 /工資總額（百元） 70 薪酬福利操作實(shí)務(wù) ? 編制工資表 ? 實(shí)發(fā)工資 =應(yīng)發(fā)工資 應(yīng)扣款 ? 不同工資形式的計(jì)算方法 ? 計(jì)時(shí)工資 ? 小時(shí)工資制：實(shí)際工資 =小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn) 實(shí)際工資小時(shí) ? 日工資制： 實(shí)際工資 =日工資標(biāo)準(zhǔn) 實(shí)際工資天數(shù) ? 月工資制 ? 計(jì)件工資 ? 實(shí)際計(jì)件工資 =∑( ) 姓名 基本工資 津貼 補(bǔ)助 獎(jiǎng)金 加班工資 應(yīng)發(fā)工資 社保繳費(fèi) 公積金 病假事假 個(gè)人所得稅 應(yīng)扣工資 實(shí)發(fā)工資 71 薪酬福利操作實(shí)務(wù) ? 病假工資 ? 職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在 6個(gè)月以內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付 ? 疾病休假工資： ? 連續(xù)工齡不滿 2年的，按本人工資的 60％計(jì)發(fā)； ? 連續(xù)工齡滿 2年不滿 4年的，按本人工資 70％計(jì)發(fā)； ? 連續(xù)工齡滿 4年不滿 6年的，按本人工資的 80％計(jì)發(fā)； ? 連續(xù)工齡滿 6年不滿 8年的，按本人工資的 90％計(jì)發(fā)； ? 連續(xù)工齡滿 8年及以上的，按本人工資的 100％計(jì)發(fā)。 ? 非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資； ? 用人單位依法破產(chǎn)時(shí)，勞動(dòng)者有權(quán)獲得其工資； ? 用人單位不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資； ? 用人單位支付給勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。患重病和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之百。 ? 未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的； ? 低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的； ? 安排加班不支付加班費(fèi)的； ? 解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。（月?jì)薪天數(shù) 8小時(shí)）； ? 月計(jì)薪天數(shù)＝（ 365天 104天）247。 ? 病假工資基數(shù)的確定 ? 勞動(dòng)合同有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位（職位）相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。 ? 職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費(fèi)，由所在單位負(fù)擔(dān)。 66 福利項(xiàng)目設(shè)計(jì) 帶薪假期 ? 年休假 ? 機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作 1年以上的，享受帶薪年休假 (簡(jiǎn)稱年休假 )。 64 福利項(xiàng)目設(shè)計(jì) 醫(yī)療保險(xiǎn) ? 是勞動(dòng)者或公民在患病期間由國家指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)給予治療和提供物質(zhì)幫助的一種社會(huì)制度。 ? 機(jī)會(huì)性福利 ? 在職或脫產(chǎn)培訓(xùn)、帶薪休假、集體文體活動(dòng)等。 46 薪酬調(diào)查 程序 確定調(diào)查的目的 整體薪酬水平的調(diào)整； 薪酬差距的調(diào)整； 薪酬晉升政策的調(diào)整； 具體崗位薪酬水平的調(diào)整。 ? 對(duì)非關(guān)鍵待評(píng)崗位進(jìn)行評(píng)價(jià)。 第三級(jí) 中度的工作復(fù)雜性，沒有監(jiān)督責(zé)任，需要與公眾交往。將企業(yè)所有崗位根據(jù)工作內(nèi)容、工作職責(zé)、任職資格等方面的不同要求，分為不同的類型，一般可分為管理工作類、事務(wù)工作類、技術(shù)工作類及市場(chǎng)營(yíng)銷類等。例如打字員 ? 打印好一份文件。二是被激勵(lì)者達(dá)到目標(biāo)的可能性大小 ,稱為期望值。 ? 缺點(diǎn) ? 科學(xué)設(shè)計(jì)的難度比較大，操作比較復(fù)雜。 ? 組合：工資、福利比重大，獎(jiǎng)金、津貼比重小。 ? 特點(diǎn) ? 能夠鼓勵(lì)和促進(jìn)員工業(yè)務(wù)水平的提升和提高出勤率； ? 考核和計(jì)量容易實(shí)行，適應(yīng)性強(qiáng)、適用范圍廣； ? 容易為員工接受，員工的收入比較穩(wěn)定。 ? 特點(diǎn)：靈活性、及時(shí)性、榮譽(yù)性。 ? 組成：職務(wù)名稱表、職務(wù)薪酬標(biāo)準(zhǔn)、業(yè)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)、職責(zé)條件； ? 特點(diǎn) ? 同工同酬； ? 按職務(wù)系列進(jìn)行薪酬管理，使得責(zé)、權(quán)、利有機(jī)地結(jié)合起來； ? 激勵(lì)員工提高業(yè)務(wù)能力和管理水平。 ? 適用：比較緊缺的工種或人員。 ? 獎(jiǎng)勵(lì)與個(gè)人需求的關(guān)系。 ? 步驟 ? 成立崗位評(píng)估小組； ? 對(duì)企業(yè)所有崗位進(jìn)行兩兩對(duì)比； ? 在兩兩對(duì)比時(shí) ， 對(duì)價(jià)值相對(duì)較高的崗位計(jì) “ 1” 分 ， 對(duì)另一個(gè)崗位計(jì) “ 0” 分； ? 所有崗位兩兩對(duì)比完后 ， 將每個(gè)崗位的分?jǐn)?shù)進(jìn)行匯總； ? 總分最高的崗位其崗位價(jià)值最高 ， 依次排序 ， 就可以評(píng)估出所有崗位的價(jià)值 。對(duì)每一個(gè)等級(jí)編寫一個(gè)簡(jiǎn)要的說明，以便為具體決定把某一崗位劃入某一等級(jí)提供指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)。 38 要素比較法 ? 確定關(guān)鍵崗位。等級(jí)應(yīng)該定義得真實(shí)客觀，能 ? 夠準(zhǔn)確理解，且數(shù)目應(yīng)盡量減少。 ? 特點(diǎn) ? 補(bǔ)償性：對(duì)勞動(dòng)者提供的一種物質(zhì)補(bǔ)償。 ? 我國大部分地區(qū)實(shí)施社會(huì)統(tǒng)籌和個(gè)人賬戶相結(jié)合的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。 ? 門診大病醫(yī)保支付不設(shè)起付線，費(fèi)用由醫(yī)保統(tǒng)籌基金和個(gè)人按比例分?jǐn)偂? ? 職工與單位因年休假發(fā)生的爭(zhēng)議，依照國家有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定處理。 ? 婚假不包括法定節(jié)假日，但包括公休日；婚假需連續(xù)一次性休假。 養(yǎng)老保險(xiǎn) 醫(yī)療保險(xiǎn) 失業(yè)保險(xiǎn) 工傷保險(xiǎn) 生育保險(xiǎn) 公積金 企業(yè) (%) 22 12 2 7 個(gè)人 (%) 8 2 1 7 75 薪酬福利的相關(guān)法規(guī) ? 工資支付 ? 工資應(yīng)以法定貨幣支付，不得以實(shí)物及有價(jià)值證券替代貨幣支付； ? 工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付，且至少每月支付一次； ? 用人單位不管以何種形式發(fā)放工資，都應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者提供一份本人的工資清單。 ?。 ? 簡(jiǎn)述薪酬制度的主要類型及其優(yōu)缺點(diǎn) 。 ? 醫(yī)療期按勞動(dòng)者在本用人單位的工作年限設(shè)置。 ? 安排勞動(dòng)者在工作日延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬；