【正文】 ? 平均工資 =工資總額 /員工平均人數(shù) ? 工資效益統(tǒng)計(jì) ? 每百元工資產(chǎn)品產(chǎn)量 =產(chǎn)品產(chǎn)量 /工資總額（百元） ? 每百元工資產(chǎn)品產(chǎn)值 =產(chǎn)品產(chǎn)值 /工資總額（百元） ? 每百元工資利潤(rùn)額 =實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)總額 /工資總額（百元） 70 薪酬福利操作實(shí)務(wù) ? 編制工資表 ? 實(shí)發(fā)工資 =應(yīng)發(fā)工資 應(yīng)扣款 ? 不同工資形式的計(jì)算方法 ? 計(jì)時(shí)工資 ? 小時(shí)工資制：實(shí)際工資 =小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn) 實(shí)際工資小時(shí) ? 日工資制： 實(shí)際工資 =日工資標(biāo)準(zhǔn) 實(shí)際工資天數(shù) ? 月工資制 ? 計(jì)件工資 ? 實(shí)際計(jì)件工資 =∑( ) 姓名 基本工資 津貼 補(bǔ)助 獎(jiǎng)金 加班工資 應(yīng)發(fā)工資 社保繳費(fèi) 公積金 病假事假 個(gè)人所得稅 應(yīng)扣工資 實(shí)發(fā)工資 71 薪酬福利操作實(shí)務(wù) ? 病假工資 ? 職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在 6個(gè)月以內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付 ? 疾病休假工資： ? 連續(xù)工齡不滿 2年的，按本人工資的 60％計(jì)發(fā)； ? 連續(xù)工齡滿 2年不滿 4年的，按本人工資 70％計(jì)發(fā)； ? 連續(xù)工齡滿 4年不滿 6年的，按本人工資的 80％計(jì)發(fā)； ? 連續(xù)工齡滿 6年不滿 8年的，按本人工資的 90％計(jì)發(fā)； ? 連續(xù)工齡滿 8年及以上的，按本人工資的 100％計(jì)發(fā)。 ? 職工結(jié)婚時(shí)雙方不在一地工作的；職工在外地的直系親屬死亡時(shí)需要職工本人去外地料理喪事的，可以根據(jù)路程的遠(yuǎn)近，另給予路程假。 ? 探親條件是職工與配偶或父親、母親不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的。 ? 國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。 65 福利項(xiàng)目設(shè)計(jì) 失業(yè)保險(xiǎn) ? 對(duì)非本人意愿中斷就業(yè)的勞動(dòng)者，給予基本生活保障并提供各種就業(yè)服務(wù)，促進(jìn)其重新就業(yè)的一種基本社會(huì)保險(xiǎn)制度。其中，當(dāng)年賬戶僅可用于一般門急診醫(yī)療費(fèi)用，而歷年賬戶可用于一般門急診外，還可用于支付住院、門診大病的自負(fù)部分醫(yī)療費(fèi)用。 ? 計(jì)算個(gè)人繳費(fèi)的工資收入，是指國(guó)家統(tǒng)計(jì)局列入工資總額統(tǒng)計(jì)的項(xiàng)目。 ? 榮譽(yù)性福利 ? 以本企業(yè)員工名義向大學(xué)捐助的專用獎(jiǎng)學(xué)金、授予各種頭銜。 ? 集體性：主要通過(guò)集體消費(fèi)或共同使用公共設(shè)施的方式分享員工福利。 47 薪酬調(diào)查 程序 ? 確定調(diào)查的崗位（ 20%以上） ? 具有代表性的主要工作或基準(zhǔn)工作； ? 工作內(nèi)容容易確定； ? 工作重要而相對(duì)穩(wěn)定。 ? 確定崗位等級(jí) ? 根據(jù)得分，按照分?jǐn)?shù)分布進(jìn)行排序、分級(jí) 。 ? 局限性 ? 沒(méi)有明確的原則指導(dǎo)評(píng)價(jià)行為，過(guò)多地依賴委員會(huì)的評(píng)判； ? 要素比較法主要依靠關(guān)鍵崗位的確定，但關(guān)鍵崗位的確定始終沒(méi)有一個(gè)明確的理論基礎(chǔ)； ? 分配到每一因素的貨幣價(jià)值缺乏一個(gè)實(shí)在的依據(jù)。 ? 關(guān)鍵崗位等級(jí)化。 第五級(jí) 復(fù)雜工作，有監(jiān)督責(zé)任，需要與公眾交往。將工作崗位概要與崗位等級(jí)的說(shuō)明進(jìn)行對(duì)比，把機(jī)構(gòu)內(nèi)部所有的崗位劃入適當(dāng)?shù)牡燃?jí)中。在崗位分類的基礎(chǔ)上將各崗位系列進(jìn)一步劃分為崗位等級(jí)。 ? 如果工作崗位數(shù)目增多 ， 則每?jī)煞N工作崗位的比較次數(shù)將呈指數(shù)形式 ? 上升 。 ? 崗位評(píng)價(jià) ? 它是在工作分析的基礎(chǔ)上，對(duì)崗位本身所具有的特性 (比 ? 如崗位對(duì)企業(yè)的影響、職責(zé)范圍、任職條件等 )進(jìn)行評(píng)價(jià)，以 ? 確定崗位相對(duì)價(jià)值的過(guò)程。 ? 。 M表示激發(fā)力量 ， V表示目標(biāo)價(jià)值（效價(jià)） E是期望值，這個(gè)公式說(shuō)明：假如一個(gè)人把某種目標(biāo)的價(jià)值看得很大，估計(jì)能實(shí)現(xiàn)的概率也很高，那么這個(gè)目標(biāo)激發(fā)動(dòng)機(jī)的力量越強(qiáng)烈。 ? 保健因素沒(méi)有激勵(lì)人的作用，但卻帶有預(yù)防、保持人的積極性和維持工作現(xiàn)狀的作用，屬于外在因素，如企業(yè)的政策、管理制度、工作條件、人際關(guān)系、薪金、地位以及安全保障等。 18 薪酬制度 ? 提成薪酬制 ? 定義：企業(yè)實(shí)際銷售收入減去成本開(kāi)支和應(yīng)繳納的各種稅費(fèi)后，剩余部分在企業(yè)和員工之間按不同比例分成的一種薪酬制度。 16 薪酬制度 ? 崗位技能薪酬制 ? 定義：按照員工的實(shí)際操作崗位及技術(shù)水平來(lái)規(guī)定薪酬標(biāo)準(zhǔn)。 ? 缺點(diǎn)：缺乏激勵(lì)功能，容易導(dǎo)致員工懶惰，而且企業(yè)的人工成本負(fù)擔(dān)很重。 ? 特點(diǎn) ? 補(bǔ)償性：所體現(xiàn)的不是勞動(dòng)本身，而是勞動(dòng)所處的環(huán)境和條件的區(qū)別； ? 單一性：根據(jù)某一條件，為某一目的而制定的，往往一事一貼； ? 靈活性：隨環(huán)境、勞動(dòng)條件的變化而變化； ? 類型 ? 地域性津貼：野外工作津貼、高寒地區(qū)津貼； ? 生活性津貼：交通津貼、住房津貼、出差津貼； ? 勞動(dòng)性津貼：夜班津貼、高溫津貼。 7 薪酬組成 工資 ? 計(jì)件工資 ? 定義：依據(jù)合格產(chǎn)品的數(shù)量或完成的工作量，以勞動(dòng)定額為標(biāo)準(zhǔn)，預(yù)先規(guī)定計(jì)件單價(jià)來(lái)計(jì)算勞動(dòng)報(bào)酬的一種形式。 ? 廣義薪酬 ? 外在薪酬：工資、獎(jiǎng)金、福利、津貼等； ? 內(nèi)在薪酬：個(gè)人對(duì)企業(yè)及工作本身在心理上的一種感受，包括個(gè)人成長(zhǎng)、社會(huì)地位、工作環(huán)境、興趣、挑戰(zhàn)性等。 ? 缺點(diǎn) ? 容易忽視產(chǎn)品質(zhì)量，有礙于員工的健康。 ? 優(yōu)點(diǎn)：具有較強(qiáng)的激勵(lì)功能。 ? 組成：薪酬等級(jí)表、技術(shù)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)、薪酬標(biāo)準(zhǔn)； ? 特點(diǎn) ? 側(cè)重反映潛在形態(tài)的勞動(dòng)和流動(dòng)形態(tài)的勞動(dòng)； ? 有利于員工不斷提高自身的技術(shù)等級(jí)和能力； ? 缺點(diǎn) ? 忽略了工作績(jī)效及能力的實(shí)際發(fā)揮程度，薪酬成本高； ? 適用：技術(shù)復(fù)雜程度較高、勞動(dòng)差別較大的產(chǎn)業(yè)和工種。 ? 適用：專業(yè)化程度較高、分工較細(xì)、工種技術(shù)比較單一、工作對(duì)象和工作物等級(jí)比較固定的產(chǎn)業(yè)或企業(yè)。 ? 特點(diǎn) ? 有利于員工之間不在薪酬上互相攀比，減少矛盾； ? 有利于調(diào)動(dòng)員工的積極性； ? 有利于保持各類人員之間的合理的比例關(guān)系。 ? 管理啟示 ? 管理者應(yīng)識(shí)別保健因素和激勵(lì)因素，并區(qū)別對(duì)待； ? 對(duì)保健因素，管理者應(yīng)本著減少成本的原則，在滿足員工需求的前提下，不應(yīng)過(guò)多投入。 ? 績(jī)效與獎(jiǎng)勵(lì)的關(guān)系。 ? 當(dāng)不公平的情緒發(fā)生時(shí)，應(yīng)通過(guò)采取合理的措施使之達(dá)到平衡。 28 崗位評(píng)價(jià) 原則 ? 崗位評(píng)價(jià)的是崗位而不是崗位中的員工 ? 讓員工積極的參與到崗位評(píng)價(jià)工作中來(lái) ， 容易讓他們對(duì)崗位評(píng)價(jià)的結(jié)果產(chǎn)生認(rèn)同 ? 崗位評(píng)價(jià)的結(jié)果應(yīng)該公開(kāi) ? 要體現(xiàn)公司的戰(zhàn)略發(fā)展方向 ? 要兼顧合理性和可操作性 29 崗位評(píng)價(jià) 步驟 ?明確崗位評(píng)價(jià)的目的與基本思路 ?確定崗位評(píng)價(jià)的方法 ?崗位評(píng)價(jià)的實(shí)施 ?崗位評(píng)價(jià)結(jié)果的綜合分析 、 處理 ?編制崗位等級(jí)表 30 崗位評(píng)價(jià) 方法 常用的崗位評(píng)價(jià)方法有： 崗位排列法 崗位分類法 要素比較法 要素計(jì)點(diǎn)法 其中 ， 崗位排列法 、 崗位分類法屬于定性評(píng)估， 要素比較法 、 因素計(jì)點(diǎn)法屬于定量評(píng)估 。 ? 步驟 ? 收集崗位資料。下一個(gè)問(wèn)題是：比較不同崗位系列的崗位等級(jí)，以最終確定整個(gè)機(jī)構(gòu)崗位總體分類的各等級(jí)。 ? 局限性 ? 缺乏對(duì)于各個(gè)崗位的整體評(píng)價(jià)及崗位比較的明確標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)許多崗位確定等級(jí)比較困難，缺乏說(shuō)明把某個(gè)崗位劃入某個(gè)等級(jí)而不是其他等級(jí)的證據(jù)； ? 編寫崗位等級(jí)說(shuō)明比較困難； ? 假如據(jù)此確定報(bào)酬，這種方法還難以充分說(shuō)明崗位評(píng)價(jià)和等級(jí)確定的合理性。 ? 步驟 ? 確定薪酬要素。以每一要素對(duì)某一特定工作的重要性為基礎(chǔ)，確定各關(guān)鍵崗位項(xiàng)目所應(yīng)得的支付額。能合理地適用 ? 于一項(xiàng)評(píng)價(jià)方案的數(shù)目通常在 510個(gè)之間。 ? ? 43 四種崗位評(píng)價(jià)方法的比較 崗位評(píng)價(jià)方法比較 其中，崗位排列法、崗位分類法屬于定性評(píng)估，要素比較法、因素計(jì)點(diǎn)法屬于定量評(píng)估。 ? 低靠政策：企業(yè)的薪酬水平接近市場(chǎng)市場(chǎng)薪酬底線；一般為邊際利潤(rùn)率低，成本承受能力弱的企業(yè)。 ? 非經(jīng)濟(jì)性福利：咨詢性服務(wù)、保護(hù)性服務(wù)、工作環(huán)境保護(hù)。 ? 設(shè)計(jì)原則 ? 嚴(yán)格控制福利開(kāi)支，提高福利服務(wù)效率； ? 根據(jù)員工的需要和企業(yè)特點(diǎn)提高多樣化福利項(xiàng)目； ? 選擇一些福利項(xiàng)目與員工的績(jī)效聯(lián)系起來(lái)，以提高福利的激勵(lì)作用； ? 福利項(xiàng)目應(yīng)對(duì)員工的行為有一定影響，促進(jìn)員工人力資本投資。 ? 男性滿 60周歲，女性從事管理和技術(shù)工作滿 55周歲、從事生產(chǎn)服務(wù)工作滿 50周歲的，且 1992年底前參加工作的連續(xù)工齡滿 10年， 1993年以后參加工作的繳費(fèi)年限滿 15年，可申領(lǐng)養(yǎng)老金。 ? 住院醫(yī)保支付設(shè)置起付線。 ? 失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金實(shí)行申領(lǐng)制度。 ? 單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。 ? 已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為二十天。 ? 晚婚的公民，除享受國(guó)家規(guī)定的婚假外，增加晚婚假七天。 ? 病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的 80%。 ? 根據(jù)國(guó)家和用人單位的規(guī)定，因病、工傷、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、婚喪假、事假、探親假、停工學(xué)習(xí)、參加社會(huì)活動(dòng)等原因，按計(jì)時(shí)或計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn)的一定比例支付的工資，以及附加工資、保留工資等。 12月＝ /月 ； ? 工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算：以月、季、年的工作日乘以每日的 8小時(shí)。 ? 勞動(dòng)者經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定為完全喪失勞動(dòng)能力但不符合退休 ﹑ 退職條件的 ?， ?應(yīng)當(dāng)延長(zhǎng)醫(yī)療期 ?。 ? 月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。 ? 薪酬管理的主要原則是什么 ？ ? 如何進(jìn)行企業(yè)薪酬制度設(shè)計(jì) ？ 88 89 演講完畢，謝謝觀看！