第10章變革與創(chuàng)新管理(專業(yè)版)
【正文】 20:37:1520:37:1520:373/26/2023 8:37:15 PM ? 1越是沒有本領(lǐng)的就越加自命不凡。 2023年 3月 26日星期日 下午 8時 37分 15秒 20:37: ? 1比不了得就不比，得不到的就不要。 ? 在這個過程中，并非要求一定要有創(chuàng)造發(fā)明，只要能夠適應(yīng)環(huán)境，贏得消費者的心理且不觸犯法律、法規(guī)和通行慣例，同時能被企業(yè)所接受，那么這種營銷創(chuàng)新即是成功的。 ? ③推動新方法制度化，將改革精神溶入企業(yè)文化。Ｅ 第十章 組織變革與創(chuàng)新管理 組織變革的過程 組織變革的相關(guān)因素 創(chuàng)新的內(nèi)容 創(chuàng)新的過程與組織 目 錄 第十章 組織變革與創(chuàng)新管理 創(chuàng)新的內(nèi)容 第十章 組織變革與創(chuàng)新管理 1 思維創(chuàng)新 ? 思維就是指向理性的各種認識活動。 ? 創(chuàng)新與持續(xù)改進長期存在的工作流程是完全不同的。 :37:1520:37:15March 26, 2023 ? 1意志堅強的人能把世界放在手中像泥塊一樣任意揉捏。 2023年 3月 26日星期日 8時 37分 15秒 20:37:1526 March 2023 ? 1一個人即使已登上頂峰，也仍要自強不息。 :37:1520:37Mar2326Mar23 ? 1世間成事，不求其絕對圓滿，留一份不足，可得無限完美。 ? 同時，通過職業(yè)生涯設(shè)計，給員工提供工作保障，鼓勵員工成為創(chuàng)新能手 。 三、 社會發(fā)展 第十章 組織變革與創(chuàng)新管理 四、 技術(shù)創(chuàng)新 第十章 組織變革與創(chuàng)新管理 五、 組織文化 ? 組織文化是在組織中長期形成的共同思想、作風、價值觀和行為準則，是一種具有組織個性的信念和行為方式。 1．企業(yè)經(jīng)營環(huán)境的變化 2. 企業(yè)內(nèi)部條件的變化 3．企業(yè)本身成長的要求 第十章 組織變革與創(chuàng)新管理 第十章 組織變革與創(chuàng)新管理 ? （二）組織變革的征兆 ①企業(yè)經(jīng)營成績的下降 ②企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營缺乏創(chuàng)新 ③組織機構(gòu)臃腫、職能重復(fù)、人浮于事 ④責、權(quán)、利沖突得不到協(xié)調(diào) ⑤企業(yè)對市場環(huán)境的變化不敏感 第十章 組織變革與創(chuàng)新管理 （三）組織變革的過程 4 庫爾特 一、 組織戰(zhàn)略 第十章 組織變革與創(chuàng)新管理 組織成長
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