【正文】 :16:5401:16Mar2323Mar23 1越是無能的人，越喜歡挑剔別人的錯兒。 :16:5401:16:54March 23, 2023 1他鄉(xiāng)生白發(fā)，舊國見青山。施羅德談談這件事，但上午要會見幾個克羅地亞客人，等下午再找他也不遲，反正不差這幾個小時。 企業(yè)形象聲譽風險 ? 2023年 9月 15日上午 10:00，擁有 158年歷史的美國第四大投資銀行 ——雷曼兄弟公司向法院申請破產(chǎn)保護。 2023年，牛玉西順利留轉(zhuǎn)，成為一名企業(yè)合同工。 ?“多上設備，少上人” 采煤機械化率達 79%，掘金機械化率達 45%，降低了員工勞動強度。 ?“沒事，我不在乎。 戰(zhàn)鼓一聲震天響， 心系家國膽氣壯?！? ?現(xiàn)在，新疆公司 4000多名員工中，維吾爾族員工超過了 20%。廉則吏不敢欺，公則民不敢慢。這個方法，不僅降低了員工的勞動強度，還避免了原始取樣影響數(shù)據(jù)準 確性的弊端，使原絲檢測數(shù)據(jù)的真實性有了很大的提高?！睆埮嘟艽鸬馈！? —— 郭庚茂 ?韓王公司資源枯竭，兩千名員工冒著生命危險，靠挖邊角殘煤維持生存。” ?“當我們看到鮮血，看到死亡，看到家庭的不幸的時候，最好摸一下自己 的良心，喚醒良知。 ?“秘密”：是為了防止其他企業(yè)“搶”了她們的“生意”。員工的態(tài)度與行為是企業(yè)文化的集中體現(xiàn)，也是直接反映企業(yè)文化效果的標準。而那些泄露公司秘密的員工，哪怕是無意間，也只有被炒掉的份。 ? 1989年，投資的 NeXT公司失??； ? 1996年，蘋果收購 NeXT，喬布斯擔任顧問； ? 1997年，喬布斯再次成為蘋果的行政總裁； ? 10年后，蘋果的股票每股已從 7美元飆升至 74美元， 市場價值 620億美元。 ? 他對英國商人說：“跳水是一項體育運動”。每個員工都必須牢記蘋果比其他任何一家公司都更加注重產(chǎn)品的設計。 蘋果公司的企業(yè)文化 I II 企 業(yè) 文化的定 義 河南煤化文化核心理念 目 錄 III 企業(yè)文化體系解讀 企業(yè)文化的定義 二、企業(yè)文化的含義 企 業(yè) 文 化 的 定 義 一 ———— 摘自企業(yè)文化叢書 企業(yè)文化組織結(jié)構示意簡圖 學者（年代） 企業(yè)文化定義 霍夫斯泰德 （ 1980） “企業(yè)心理 ”及組織的潛意識 迪爾和肯尼迪 （ 1982） 組織所信奉的主要價值觀 彼得斯和沃特曼 （ 1982） 所有員工共同遵守的價值觀念 ， 即眾人心悅誠服的行事準則 丹尼森 （ 1984） 價值 、 信念及行為模式 ， 一個組織的核心認同 戴爾 （ 1985） 組織內(nèi)成員所共有的人為產(chǎn)物 、 觀點 、 價值及假設 沙因 （ 1985） 一組成員們共同享有的基本假設 馬丁 （ 1985） 企業(yè)成員共同擁有的 ， 指導其行為的態(tài)度 、 價值和信念組合 海能 （ 1988） 企業(yè)的價值觀和行為準則 ， 它們是組織成員共同的思想體系 河野豐弘 （ 1990） 企業(yè)成員共有的價值觀 、 共同想法 、 意見決定的方式以及共同的行為模式 ， 也是社會風氣 、 公司風氣 、 企業(yè)型態(tài) 、 企業(yè)氣質(zhì) 、企業(yè)精神等的總稱 科特和赫斯克特 （ 1997） 共同擁有的企業(yè)價值觀念和經(jīng)營實踐 ， 共同的文化現(xiàn)象 羅賓斯 （ 2023） 成員共有的一套意義共享的體系 ， 使之區(qū)別于其他組織 企業(yè)文化的定義 ?是企業(yè)倡導的價值觀（先進理念）被員工認同以后的習慣性行為方式 ?是企業(yè)的軟實力 ?是企業(yè)的核心競爭力 ?是企業(yè)發(fā)展的旗幟和靈魂 資源總會枯竭，唯有文化生生不息。 進一步完善考核體系，對工作任務進行細化分解，建立目標責任制，加強督促檢查?！? 把工作干到最好 世界企業(yè) 500強第 446位 中國企業(yè) 500強第 58位 河南工業(yè)百強企業(yè)第 1位 中國煤炭開采和洗選行業(yè)效益十佳第 1位 河南煤化集團 ? 2023年 7月 23日，北京南至福州 D301次列車與杭州至福州南D3115次列車發(fā)生追尾事故，造成 39人死亡， 210人受傷。 ?“干煤礦可以不死人，管得好就能不死人；真把職工當兄弟，就不該想著給 他留著死亡指標；事故是可防可控的，措施落實到位就能保證安全”等理念 在大家的思想上形成了共識。 韓 王 煤 礦 百 年 夢 想 省國資委統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，河南煤化集團一季度營業(yè)收入和利潤在全省省管工業(yè)企業(yè)中所占比重分別約為 44%和 70%，較去年全年所占比重進一步提升，在全省工業(yè)經(jīng)濟發(fā)展中的支撐引領作用更加突出?！? 抽放隊隊長劉三朝接過話茬說：“我們隊在原有人員、設備不變的情 況下，過去每月打鉆 7000多米，現(xiàn)在是 ，每月人均工資提高了 400多元，大家都養(yǎng)成了按照規(guī)程施工、按章作業(yè)的良好習慣。 5個人互相推諉，誰也不愿意出力，冬天眼看要到了，蓋房子的事也毫無進展。 對國家的責任 對社會的責任 首要是做好企業(yè)，以企業(yè)內(nèi)部的穩(wěn)定和諧保障社會的穩(wěn)定和諧。 家庭責任心 工作責任心 社會責任心 1 2 3 責任心 ?大孝至愛的謝延信 ?忠貞不渝 大愛無言的王建設 ?熱血灑天山 丹心報企業(yè)的岳軍文 ?解救鄉(xiāng)親于危難之時的趙固礦區(qū)搶險隊 ?成功解救貴州晴隆礦難被困礦工的永貴救援隊 溫家寶：“事不避難，勇于擔當，奮勇向前 。結(jié)果諸侯們見到烽火，率領兵將們匆匆趕到，弄明白這是君王為博妻一笑的花招后又憤然離去。可是司機急著趕路，要求監(jiān)磅員“通融通融”， 誰料監(jiān)磅員就是不同意，堅持要求達到標準才放行?！? ?鶴煤九礦員工吳文哲，是 2023年參加工作的技校畢業(yè)生，通過學習、鉆研， 已成長為“河南省百名職工技術英杰”。 ? 2023年 4月，第一批員工外派到貴州，掀開了在貴州整合資源的步伐。施羅德：我知道今天要按照協(xié)議預先的約定轉(zhuǎn)賬，至于是否撤銷這筆巨額交易，應該讓董事會開會討論決定。 務實發(fā)展 關鍵在做 求實 ?要 變習慣 性思 維 、 經(jīng)驗 性思 維為 超前性思 維 、主 動 性思 維 ，不 斷 破除安于 現(xiàn)狀 的思想， 樹 立 爭創(chuàng) 一流的意 識 ，拿出新 舉 措， 務 求新 進 展。 , March 23, 2023 很多事情努力了未必有結(jié)果，但是不努力卻什么改變也沒有。 2023年 3月 上午 1時 16分 :16March 23, 2023 1業(yè)余生活要有意義，不要越軌。 2023年 3月 上午 1時 16分 :16March 23, 2023 1少年十五二十時，步行奪得胡馬騎。 課件下載郵箱： 密碼： qywhtxkj123 謝謝！ 靜夜四無鄰，荒居舊業(yè)貧。 調(diào) 查 經(jīng) 過 ? 文員施特魯克： 10:03，我在網(wǎng)上看到雷曼兄弟公司向法院申請破產(chǎn)保護的新聞，馬上跑到希特霍芬辦公室，可是他不在，我寫了張便條放在辦公桌上，他回來后會看到的。 ?與 2023年剛?cè)腭v貴州相比，產(chǎn)量從不足 50萬噸增加到 800萬噸；資源總量從 0增加 到超過 100億噸，表面市值 600多億元；下轄礦井從 0個增加到 34個。晚上，他學習 理論。 生活真是越過越開心！ 王玉飛的開心生活 棚戶區(qū)改造的拆遷戶居民喜看新房。 ? 當誠信的血液在利益的經(jīng)營中斷流，無異于企業(yè)基本良知的遠去，傷害了千千萬萬的消費者，最終也將毀滅自己?！奔夹g副廠長“當仁不讓”。 尼亞孜談起新疆公司發(fā)展帶來的巨大變化時感慨萬千： “ 2023年之前，龜茲礦業(yè)是私人煤礦，我一個月收入只有千元左右，買車是個 奢望。 結(jié)果，每個人全力以赴，如期完工。 “為把好原料關，需要在碳纖維每卷原絲中都要取出 300米作為樣品，送質(zhì)檢中 心檢測。 文化管理就是從文化的高度來管理企業(yè) 有利用產(chǎn)業(yè) 鏈接，循環(huán)發(fā)展 有利于優(yōu)化 布局，兼顧各方 有利于形成 合理規(guī)模， 爭取國家支持 有利于資源 整合，集約利用 有利于優(yōu)勢 互補，深度融合 ???? : PwC 六統(tǒng) 一 技 術研發(fā) 市 場 布局 資 源配置 財務 管理 戰(zhàn) 略 規(guī)劃 人事管理 五個有利于 完善了產(chǎn)業(yè)鏈，增強了市場競爭力，大大降低了產(chǎn)能和成本 永煤公司在濮陽的甲醇、鹽化工項目和相鄰的中原大化的產(chǎn) 品具有互補關系?！? 時刻把員工的生命權益放在“先于一切、重于一切、高于一切”的第一的位置。