【正文】 國(guó)壽講師在行動(dòng)－－金牌爭(zhēng)霸賽 招募增員項(xiàng)目 招募規(guī)劃 制定年度代理人招募方案 實(shí)施招募方案 招募方案實(shí)施的追蹤與評(píng)估 國(guó)壽講師在行動(dòng)－－金牌爭(zhēng)霸賽 招募方案實(shí)施的追蹤與反饋 監(jiān)督管理招募計(jì)劃的執(zhí)行 ， 并對(duì)招募工作進(jìn)行評(píng)估與考核 定期搜集整理招募過(guò)程中的反饋信息和問(wèn)題 ， 提供相應(yīng)解決方案或向上級(jí)機(jī)構(gòu)匯報(bào)提出改進(jìn)建議和需支援項(xiàng)目 對(duì)有需求的營(yíng)業(yè)單位的招募執(zhí)行工作進(jìn)行必要的技術(shù)支持 國(guó)壽講師在行動(dòng)－－金牌爭(zhēng)霸賽 招募工作流程評(píng)估 對(duì)招募規(guī)劃工作的評(píng)估 公司招募工作安排及落實(shí)情況評(píng)估 對(duì)招募方案實(shí)施的評(píng)估 內(nèi)部宣導(dǎo)和代理人宣導(dǎo)執(zhí)行情況的評(píng)估 意愿與技巧培訓(xùn)效果評(píng)估 激勵(lì)方案執(zhí)行情況的評(píng)估 招募支持舉措的評(píng)估 綜合反饋控制 國(guó)壽講師在行動(dòng)－－金牌爭(zhēng)霸賽 公司招募工作安排及落實(shí)情況評(píng)估 評(píng)估類型 評(píng)估方法 評(píng)估內(nèi)容 執(zhí)行行為評(píng)估 關(guān)鍵舉措評(píng)估法 ?可操作性的招募方案 ?招募方案的實(shí)施流程及步驟 ?運(yùn)作工作的組織安排 ?資源協(xié)調(diào)安排 績(jī)效評(píng)估 招募績(jī)效評(píng)估法 ?招募計(jì)劃達(dá)成率 ?每月代理人增長(zhǎng)率 ?新人 6個(gè)月轉(zhuǎn)正率 ?代理人流失率 ?新人年齡、性別、學(xué)歷、婚姻狀況、過(guò)往工作經(jīng)歷總體情況分析 國(guó)壽講師在行動(dòng)－－金牌爭(zhēng)霸賽 內(nèi)部宣導(dǎo)和代理人執(zhí)行宣導(dǎo)的評(píng)估 評(píng)估類型 評(píng)估方法 評(píng)估內(nèi)容 行為評(píng)估 關(guān)鍵舉措評(píng)估法 行為評(píng)估法 ?是否在職場(chǎng)、宣傳欄上進(jìn)行招募工作（包括計(jì)劃、時(shí)間表、獎(jiǎng)勵(lì)內(nèi)容、推動(dòng)措施、內(nèi)容要點(diǎn)）的詳細(xì)介紹和宣傳。 課程安排：如何建立增員系統(tǒng)；增員的方法。 國(guó)壽講師在行動(dòng)－－金牌爭(zhēng)霸賽 招募方案宣導(dǎo) 實(shí)施細(xì)則要求： 宣導(dǎo)方案的主講者詳細(xì)講解招募方案的內(nèi)容，突出招募方案的實(shí)施將給代理人提供的支持和幫助。宣導(dǎo)重點(diǎn)為：招募方案的內(nèi)容及作用、各級(jí)人員的分工與職責(zé)、時(shí)間要求等，使代理人對(duì)招募方案有基本的了解。 宣導(dǎo)完畢后要組織培訓(xùn)反饋調(diào)查問(wèn)卷，了解輔導(dǎo)效果，以備跟進(jìn)。 國(guó)壽講師在行動(dòng)－－金牌爭(zhēng)霸賽 實(shí)施建議 與各級(jí)代理人，尤其是團(tuán)隊(duì)主管保持及時(shí)有效的溝通，是推廣工作取得效果的前提。 ?針對(duì)沒(méi)有積極參加培訓(xùn)的代理人，是否組織它們作小范圍的溝通，深入細(xì)致地了解它們的需求，使它們更全面低了解招募的工作，并給予支持，或者保證不出現(xiàn)負(fù)面因素。 成功標(biāo)準(zhǔn)：調(diào)查顯示 70％以上的受訓(xùn)人員表示受訓(xùn) 后增員技巧得到提高，說(shuō)明該培訓(xùn)成功通過(guò)，否則， 須作進(jìn)一步跟進(jìn)。 成功標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)反饋結(jié)果，若 70％以上的代理人對(duì) 方案比較清楚，該宣導(dǎo)成功通過(guò)，否則需要在第二 天再次宣導(dǎo)。 ④ ⑤ ① ② ③ 國(guó)壽講師在行動(dòng)－－金牌爭(zhēng)霸賽 招募方案宣導(dǎo) 召開(kāi)主管招募工作溝通會(huì)。