招募增員項目介紹和標準流程(完整版)
【正文】 成功標準：根據(jù)反饋結果， 70％以上受輔導人接受 輔導培訓后增員意愿得到提高，愿意采取行動積極 增員，說明訓導成功通過，否則另行組織增員意愿 宣導。 舉辦地點，應根據(jù)參會人數(shù)決定。 按照招募實施流程步步推進，對招募工作的順利開展起到重要作用。代理人在公司推出各種激勵活動后對增員是否持更加積極的態(tài)度？ 國壽講師在行動－－金牌爭霸賽 招募支持舉措的評估－廣告效果評估 評估類型 評估方法 評估內容 行為評估 關鍵舉措評估法 行為評估法 ?是否詳細宣導專欄廣告的設計用意，代理人是否真正了解公司用意和發(fā)布時間。 ?在各級主管的配合下是否組織了不同層面的骨干代理人作充分的交流，是否促使了更多原本不積極的伙伴參與交流。 國壽講師在行動－－金牌爭霸賽 對團隊增員行為的追蹤與督導 各直管單位對團隊內代理人的增員計劃進行追蹤和輔導。授課方式以講練為主，應安排大量的研討、演練時間。 分享者有較好的語言表達能力，感染力較強。及時了解宣導效果及代理人反應，并在主管早會上溝通反饋結果。 ④ ⑤ ① ② ③ 國壽講師在行動－－金牌爭霸賽 招募方案宣導 召開主管招募工作溝通會。對本單位招募方案的內容與各級主管進行溝通，明確各級主管的職責，并提出相關落實要求；同時聽取團隊主管對工作實施的意見提高其配合度。 成功標準：根據(jù)反饋結果，若 70％以上的代理人對 方案比較清楚，該宣導成功通過，否則需要在第二 天再次宣導。 國壽講師在行動－－金牌爭霸賽 增員意愿輔導 實施細則要求： 提前與輔導講師溝通培訓內容，提出培訓要求，作適當指引。 成功標準：調查顯示 70％以上的受訓人員表示受訓 后增員技巧得到提高，說明該培訓成功通過，否則， 須作進一步跟進。對屬員增員過程中存在困難的，應盡量提供相關協(xié)助，可安排進行陪訪。 ?針對沒有積極參加培訓的代理人，是否組織它們作小范圍的溝通，深入細致地了解它們的需求，使它們更全面低了解招募的工作，并給予支持，或者保證不出現(xiàn)負面因素。 國壽講師在行動－－金牌爭霸賽 意愿與技巧培訓效果評估 評估類型 評估方法 評估內容 行為評估 關鍵舉措評估法 執(zhí)行行為評估法 ?對于增員獎勵方案作了詳細的宣導并使大多數(shù)代理人能夠了解掌握其要點？ ?舉行的競賽激勵活動，代理人是否對結果滿意？為什么？效果是否達到預期以及為什么有效（或無效）的原因？ ?能否組織人員對其正面經驗進行精心分類包裝和演講訓練，以促進產生高昂的團隊士氣和增員氣氛。 國壽講師在行動－－金牌爭霸賽 實施建議 與各級代理人，尤其是團隊主管保持及時有效的溝通，是推廣工作取得效果的前提。 在舉辦創(chuàng)業(yè)說明會之前，應注意訓練相關
教學課件相關推薦
鄂ICP備17016276號-1