20xx年度行政部工作計劃(專業(yè)版)
【正文】 培訓(xùn)不能形式化，要做到有培訓(xùn)、有考核、有提高。集 思廣益，為企業(yè)發(fā)展服務(wù) . 行政部在 20xx年將加強行政部員工晤談的力度。 計劃設(shè)立福利項目：員工食宿補貼、加班補貼（上述兩項進行改革與完善）、滿勤獎、節(jié)假日補貼、社會醫(yī)療保險、社會養(yǎng)老保險、住房公積金（服務(wù)滿三年以上職員方可享受此 中國最大的管理資料下載中心 (收集 \整理 . 部分版權(quán)歸原作者所有 ) 第 4 頁 共 7 頁 項福利）、員工生日慶生會、每季度管理職員聚餐會、婚嫁禮金、年終（春節(jié)）禮金等 。 四、 行政部自身建設(shè) :行政工作作為未來企業(yè)發(fā)展的動力源，自身的正規(guī)化建設(shè)十分重要 ,因此，行政部在 20xx 年將大力加強本部門的內(nèi)部管理和規(guī)范 .行政部 20xx 年度自身建設(shè)目標為： 完善部門組織職能； 完成部門人員配備； 提升行政從業(yè)人員專業(yè)技能和業(yè)務(wù)素質(zhì)； 提高部門工作質(zhì)量要求； 圓滿完成本部門年度目標和公司交給的各項任務(wù)。行政部在操作過程中會注意縱向與橫向的溝通，確保績效考核工作的順利進行。而與薪酬政策不同的是，薪酬僅是短期內(nèi)因應(yīng)行政市場競爭形勢和人才供求關(guān)系 的體現(xiàn)，所以在各種因素影響下，薪酬是動態(tài)中不斷變化的。此處其他目標是部門工作中比較重要的部分。 二、員工培訓(xùn)制度 員工培訓(xùn) 是培養(yǎng)員工忠誠度、凝聚力的方法之一。 三、企業(yè)文化建設(shè) 企業(yè)文化的塑造與宣貫，企業(yè)文化的形成是一個不斷累積、不斷傳承、不斷發(fā)揚光大的過程，在一個擁有良好企業(yè)文化的企業(yè)，員工的向心力和凝聚力會不斷增強，企業(yè)的團隊精神和拼搏精神也非常明顯。 建立民主評議機制。 自 4月份起，行政部將嚴格按照既定的目標、政策、制度進行落實。行政部將嚴格按公司需要和各部門要求完成此項工作。 行政部在操作 過程中將注重聽取各方面各層次人員的意見和建議，及時調(diào)整和改進工作方法。 計劃采取的招聘方式：以網(wǎng)絡(luò)為主，兼顧報刊、推薦等。 勞資關(guān)系的協(xié)調(diào)處理目標：完善公司合同體系，除《勞動合同》外，與相關(guān)部門一些職位 職員簽定配套的《保密合同》《廉潔合同》《培訓(xùn)合同》等，熟悉勞動法規(guī)，盡可能避免勞資關(guān)系糾紛。行政部在 20xx 年元月 31日前完成對使用工作聯(lián)系單的規(guī)范。
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