20xx年度行政部工作計劃(更新版)
【正文】 施方案： 招聘前應(yīng)做好準(zhǔn)備工作：與用人部門溝通 ,了解特定需求；招聘廣告（招聘職位與要求）的撰寫；公司宣傳品；一些必需的文具；招聘用表單 . 安排面試應(yīng)注意：面試方法的選定；面試官的選定；面試題的擬定；面試表單的填寫；面試官的形象；面試結(jié)果的反饋 。 計劃設(shè)立福利項目：員工食宿補貼、加班補貼（上述兩項進(jìn)行改革與完善）、滿勤獎、節(jié)假日補貼、社會醫(yī)療保險、社會養(yǎng)老保險、住房公積金（服務(wù)滿三年以上職員方可享受此 中國最大的管理資料下載中心 (收集 \整理 . 部分版權(quán)歸原作者所有 ) 第 4 頁 共 7 頁 項福利）、員工生日慶生會、每季度管理職員聚餐會、婚嫁禮金、年終（春節(jié)）禮金等 。 20xx 年行政部將把此工作作為考核本部門工作是否達(dá)到工作質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的項目之一。集 思廣益，為企業(yè)發(fā)展服務(wù) . 行政部在 20xx年將加強行政部員工晤談的力度。通過評議建立一個對部門經(jīng)理的監(jiān)督機(jī)制，也可以避免公司對部門主管的評價的主觀性。 培訓(xùn)不能形式化，要做到有培訓(xùn)、有考核、有提高。 第四部分 20xx年行政費用預(yù)測 . 辦公室行政管理費用主要是由兩大部分組成 ,人事費用和行政費用 .在總結(jié) 20xx 年行政總費用的同時 ,其中有兩件事值得在以后的工作中完善 , 一、 網(wǎng)絡(luò)招聘注意事項 公司的招聘形式主要是網(wǎng)絡(luò)招聘 ,網(wǎng)絡(luò)招聘的優(yōu)勢是授眾廣 ,價格低 ,但缺點是 ,無效的信息太多 ,因此在以后的招聘中 ,一定把招聘廣告書寫清楚詳盡 ,并且 ,避免在一個網(wǎng)站連續(xù)登記 2個月以上 . 二、 行政費用控制 公司的行政消耗整體來說不是很高 ,但是在工作中不是沒有問題 ,比較明顯的就是使用跟蹤 ,20xx年無論是低值易耗品還是設(shè)備將建立相應(yīng)的跟蹤機(jī)制 . 中國最大的管理資料下載中心 (收集 \整理 . 部分版權(quán)歸原作者所有 ) 第 7 頁 共 7 頁 三、 費用總匯 人事招聘費用 :5000元 行政費用 :低值易耗品人均 10元 /月 *23人 *12月 =2760元 設(shè)備維護(hù)人均 10元 /月 *23人 *12月 =2760元 總計 :壹萬零伍佰貳拾元整 (10520元 )
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