【正文】 三月 2112:00:2212:00Mar2122Mar211越是無能的人，越喜歡挑剔別人的錯(cuò)兒。 三月 21三月 2112:00:2212:00:22March 22, 20231他鄉(xiāng)生白發(fā)，舊國見青山。對(duì)第一階段診斷報(bào)告的評(píng)價(jià)較高，認(rèn)為診斷報(bào)告切中公司要害。.... .河南開普化工調(diào)查問卷分析北京南洋林德投資顧問有限公司 Page6213. 希望獲得提高培訓(xùn)機(jī)會(huì)90％以上的人希望提供培訓(xùn)機(jī)會(huì) 。員工對(duì)開普化工發(fā)展前景的期望值較低。.... .河南開普化工調(diào)查問卷分析北京南洋林德投資顧問有限公司 Page457. 領(lǐng)導(dǎo)與職工關(guān)系80％以上的人認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)與職工存在隔閡。.... .河南開普化工調(diào)查問卷分析北京南洋林德投資顧問有限公司 Page365. 能否按標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)真考評(píng) 50％以上的人認(rèn)為基本能認(rèn)真考評(píng)，還有 23％認(rèn)為不能。.... .河南開普化工調(diào)查問卷分析北京南洋林德投資顧問有限公司 Page272. 市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)劣勢(shì)優(yōu)勢(shì)： 產(chǎn)品結(jié)構(gòu)基本合理，地理位置較好，交通運(yùn)輸不錯(cuò)。.... .河南開普化工調(diào)查問卷分析北京南洋林德投資顧問有限公司 Page18三、開普化工組織管理體系 1. 各部門能否協(xié)調(diào)管理工作2. 部門權(quán)限與工作效率 3. 部門設(shè)置的合理程度4. 部門設(shè)置的建議5. 參與民主管理的希望程度6. 內(nèi)部控制是否健全 .... .河南開普化工調(diào)查問卷分析北京南洋林德投資顧問有限公司 Page191. 各部門能否協(xié)調(diào)管理工作60％以上的人對(duì)各部門的協(xié)調(diào)管理工作比較滿意，但有 29％認(rèn)為協(xié)調(diào)不好。干部都是十年以上的老同志，對(duì)公司有深厚的感情， 但也說明公司吸引和引進(jìn)年青干部的魄力不足。 .... .河南開普化工調(diào)查問卷分析北京南洋林德投資顧問有限公司 Page85. 部門與職務(wù)?多數(shù)曾在兩個(gè)以上的部門任職?職務(wù)都在科級(jí)以上?職稱以政工師和工程師居多 .... .河南開普化工調(diào)查問卷分析北京南洋林德投資顧問有限公司 Page96. 工作類別 黨政干部最多（ 43％），技術(shù)干部次之（ 38％）， 業(yè)務(wù)人員和多經(jīng)人員比例很小。公司應(yīng)進(jìn)一步提高各部門協(xié)調(diào)管理工作的能力 。劣勢(shì)： 缺少下游產(chǎn)品，沒有形成產(chǎn)品鏈。公司內(nèi)部考評(píng)制度實(shí)施力度不夠 。公司干群關(guān)系問題嚴(yán)重 。.... .河南開普化工調(diào)查問卷分析北京南洋林德投資顧問有限公司 Page553. 經(jīng)營理念了解程度80％以上的人對(duì)公司經(jīng)營理念不了解。員工有很強(qiáng)的上進(jìn)心和競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)。對(duì)下一階段工作的要求：盡快拿出切實(shí)可行的方案，督促領(lǐng)導(dǎo)下功夫?qū)嵤?22 三月 202312:00:22 下午 12:00:22三月 211比不了得就不比，得不到的就不要。 12:00:2212:00:2212:00Monday, March 22, 20231知人者智，自知者明。 12:00:2212:00:2212:003/22/2023 12:00:22 PM1越是沒有本領(lǐng)的就越加自命不凡。 12:00:2212:00:2212:00Monday, March 22, 20231乍見翻疑夢(mèng)，相悲各問年。對(duì)南洋林德的工作態(tài)度、敬業(yè)精神、專業(yè)水平給予高度肯定。公司信息傳遞不暢。.... .河南開普化工調(diào)查問卷分析北京南洋林德投資顧問有限公司 Page542. 開普化工在化工行業(yè)發(fā)展前景56％的人認(rèn)為發(fā)展前景一般， 18％認(rèn)為較好， 15％認(rèn)為較差。 5. 哪些職工易受提拔主要方面： 管理能力強(qiáng)、技術(shù)過硬、工作肯干次要方面： 學(xué)歷高、與領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系好.... .河南開普化工調(diào)查問卷分析北京南洋林德投資顧問有限公司 Page446. 所在部門的職工能力和敬業(yè)精神90％的人對(duì)職工的能力和敬業(yè)精神都基本滿意。公司內(nèi)部考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)范圍有限，影響部分職工的工作積極性 。公司內(nèi)部員工對(duì)開普化工的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)能力不認(rèn)同 。其他： 創(chuàng)建企業(yè)文化，加大公司規(guī)章制度的宣傳、實(shí)施力度。 .... .河南開普化工調(diào)查問卷分析北京南洋林德投資顧問有限公司 Page74. 工作時(shí)間 全部是 98年以前入廠，且 70％以上的人 90年以前入廠， 96－ 98年不 到 1％。 應(yīng)精簡(jiǎn)黨政干部，加強(qiáng)技術(shù)、業(yè)務(wù)隊(duì)伍建設(shè)。.... .河南開普化工調(diào)查問卷分析北京南洋林德投資顧問有限公司 Page202. 部門權(quán)限與工作效率各部門權(quán)限比較明晰，但工作效率不高。生產(chǎn)規(guī)模較小，能耗較高，沒有形成規(guī)模效應(yīng)。.... .河南開普化工調(diào)查問卷分析北京南洋林德投資顧問有限公司 Page376. 考核指標(biāo)設(shè)定情況目前考核指標(biāo)設(shè)定不太合理，沒有考慮工藝指標(biāo)和設(shè)備能力的實(shí)際情況。.... .河南開普化工調(diào)查問卷分析北京南洋林德投資顧問有限公司 Page468. 對(duì)公司有疑問和想法而采取的方式40％左右的人將疑問和想法藏在私下和藏在心里。開普化工的經(jīng)營理念還沒有形成。....