20xx年保險(xiǎn)公司專職講師管理制度(專業(yè)版)
【正文】 ? 制作收集整理，未經(jīng)授權(quán)請(qǐng)勿轉(zhuǎn)載轉(zhuǎn)發(fā)，違者必究 二、專講管理辦法 第四章 專職講師職級(jí)的聘任與考核 第十一條 初次定級(jí)與破格晉升 為公司教育培訓(xùn)做出過(guò)重大貢獻(xiàn)，在同業(yè)單位從事培訓(xùn)工作 3年以上，成績(jī)優(yōu)異，雖不具備上述條件，亦可初次定級(jí)或破格申報(bào)最高晉升中級(jí)講師；定級(jí)與破格晉升申請(qǐng)需報(bào)審總公司培訓(xùn)部和人力資源部。 第三條 講師的職級(jí)分為見習(xí)講師、初級(jí)講師、中級(jí)講師、高級(jí)講師、資深講師五個(gè)級(jí)別。但必須報(bào)審總公司，并提供有效的培訓(xùn)證明。 2. 初級(jí)講師評(píng)聘： 入司半年以上，且從事講師工作半年以上；取得代理人資格證書；參加總公司舉辦的組訓(xùn)講師培訓(xùn)班；能夠講授 XX制式課程中的新人育成階段訓(xùn)練課程，且授課效果良好； ? 制作收集整理，未經(jīng)授權(quán)請(qǐng)勿轉(zhuǎn)載轉(zhuǎn)發(fā)，違者必究 二、專講管理辦法 第四章 專職講師職級(jí)的聘任與考核 3. 中級(jí)講師評(píng)聘 初級(jí)講師任期一年以上，公司綜合考評(píng)良好（參照人力資源部年終考核有關(guān)規(guī)定）；能夠講授 XX制式課程中的主任成長(zhǎng)階段訓(xùn)練課程，且授課
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