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如何激發(fā)你的下屬(專業(yè)版)

2025-03-22 12:07上一頁面

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【正文】 :52:5421:52Mar2312Mar23 1越是無能的人,越喜歡挑剔別人的錯兒。 :52:5421:52:54March 12, 2023 1他鄉(xiāng)生白發(fā),舊國見青山。 ___不要對員工的抱怨譏笑 ,不要對抱怨置之一笑 ,否則抱怨就會升級 ,影響極為嚴重 抱怨 憤怒 怒不可竭 __嚴肅對待 ,千萬不能覺得 :“那有什麼呢 ?” __認真傾聽 ,不僅表明你尊重他 ,而且可以找到他抱怨憤怒的根源 ,便於問題的解決 。 __適口而止原則 ,點到為止 ,不能讓其長期處於批評之中 . B、批評應(yīng)遵循的原則 __讓下屬充分參與決策 ,對下屬充分信任 ,並進行有效的授權(quán) 。 ( 10)接觸原則 :增多接觸機會與接觸時間 . 3. 激勵十原則 三、激勵的理論模式 ? ? ___保健雙因素理論 ? 員工不按要求做事的 16個原因 ? ? ? ? ? ? ? ? 員工不按要求做事的 16個原因 ? ? ? ? ? ? ? ? ,沒人能實現(xiàn) 員工的行為的產(chǎn)生 需要 需求 動機 行為 刺激物 〈人類行為模式〉 動機原理 __動機是驅(qū)使人作出某種行為的一個念頭 __動機是由需求產(chǎn)生的 ,而需求是由需要引起的 __人類的各種行為都是為了滿足自己的某種需求而產(chǎn)生的 __要引發(fā)別人作出某種行為 ,關(guān)鍵是通過適當(dāng)?shù)拇碳の铮?stimulus),刺激產(chǎn)生某種行為的動機 __適當(dāng)?shù)拇碳の锉仨氁侨藗兯枨蟮氖挛? 管理人員的一個重要技能就是找到適當(dāng)?shù)拇碳の?,並作用於員工 ,使其產(chǎn)生我們預(yù)期的行為 . ( A?H ? Maslow) 生理需求量 安全的需求 社交的需求 尊重的需求 自 我實現(xiàn)需求 需求層次 生理的需求 :如衣、食、住、行、性等 。H c. 在提薪 \晉級 \評優(yōu)等涉足員工切身利益熱點 問題上務(wù)求做到公平 /公正 /公開; 3. 激勵十原則 ( 8)遠近原則 a. 管理者在做人 \做事 \以及專業(yè)知識方面 應(yīng)遠遠超過下屬 。 __ 公平公正原則 ,相同的違紀行為 ,必須客觀 \公正 \公平對待 \一視同仁 ,相同的事情處理方式應(yīng)相同 ,避免發(fā)生輕重寬嚴不一的現(xiàn)象 。處理不妥會使抱怨步步升級 ,影響人際關(guān)系與有效管理活動。 21:52:5421:52:5421:523/12/2023 9:52:54 PM 1以我獨沈久,愧君相見頻。 下午 9時 52分 54秒 下午 9時 52分 21:52: 楊柳散和風(fēng),青山澹吾慮。 :52:5421:52:54March 12, 2023 1意志堅強的人能把世界放在手中像泥塊一樣任意揉捏。 2023年 3月 12日星期日 9時 52分 54秒 21:52:5412 March 2023 1做前,能夠環(huán)視四周;做時,你只能或者最好沿著以腳為起點的射線向前。 __解釋原因 ,解釋他所抱怨的問題所產(chǎn)生的前因後果 ,並對他的行為表示理解 。 __ 讓員工談?wù)勊麄兊娜松形?,或?qū)σ恍┦虑榈? 看法 ,自己也可談這些主題(人生 \愛情 \家庭 \ 事業(yè) \工作等)表現(xiàn)人性的一面 。 Ia: 為當(dāng)事人的工作付出 \投入 。S 對造成巨大損失的予以重罰 。 ?當(dāng)事人改變參照對象 ,求得 “比上不足 \比下有余 ”的自慰心理效果 。 . __ 關(guān)懷員工的工作 \學(xué)習(xí) \生活等 。 ___對消極者以安慰 \鼓勵 。 2023年 3月 12日星期日 下午 9時 52分 54秒 21:52: 1楚塞三湘接,荊門九派通。 2023年 3月 12日星期日 9時 52分 54秒 21:52:5412 March 2023 1一個人即使已登上頂峰,也仍要自強不息。 21:52:5421:52:5421:523/12/2023 9:52:54 PM 1成功就是日復(fù)一日那一點點小小
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