【正文】 :36:5118:36Mar2311Mar23 1越是無能的人，越喜歡挑剔別人的錯(cuò)兒。 。 發(fā)現(xiàn)任何可疑行為要立即做出正確的反應(yīng)，或呼叫“搶劫??！”“抓小偷??！”“救命??！”尋求同伴的支援并及時(shí)報(bào)警，上報(bào)部門主管協(xié)助解決； 搶劫及其他犯罪意外處理 小事故： 保持鎮(zhèn)定，對(duì)傷口進(jìn)行緊急處理，電話告知部門主管，并馬上上醫(yī)院處理； 大事故： 保持鎮(zhèn)定，保護(hù)好傷員，打電話報(bào)警并通知部門主管上報(bào)行政人事部協(xié)助處理； 如遇強(qiáng)烈地震或供水、停電、停氣等意外事故，及具有嚴(yán)重盜竊或傷害性質(zhì)的刑事治安案件時(shí)，每個(gè)員工應(yīng)采取以下措施： （ 1）及時(shí)撥打公安報(bào)警電話 110； （ 2）堅(jiān)守崗位，保護(hù)財(cái)產(chǎn)和生命安全； （ 3）服從現(xiàn)場(chǎng)指揮人員的調(diào)動(dòng)和安排。公司不承擔(dān)按現(xiàn)行勞動(dòng)法規(guī)辭退人員所應(yīng)支付的補(bǔ)償金、違約金或履行其他應(yīng)盡義務(wù) 凡受犯“較嚴(yán)重過失”以上處罰的人員可根據(jù)情節(jié)和影響程度考慮降職或減薪； ①減薪：在原職等內(nèi)減薪 1以上； ②降職：在原崗基礎(chǔ)降 1～ 2級(jí)職務(wù) ① 犯嚴(yán)重過失，本應(yīng)處辭退的人員，可據(jù)情節(jié)、造成的損失、影響程度、認(rèn)錯(cuò)態(tài)度等考慮以本款處罰； ②處罰期最短一個(gè)月，最高一年，處罰期間若再觸犯本條例“較嚴(yán)重過失”（含）以上的任意條款，則公司可對(duì)該員處以“ 立即無責(zé)任辭退 ” 一、行政處罰 根據(jù)觸犯本條例性質(zhì)和程度的區(qū)別，詳情仔細(xì)閱讀附表（不包括由于履行職責(zé)失誤或事故等應(yīng)承擔(dān)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任） 二、經(jīng)濟(jì)處罰 考勤處罰 ? 遲到（早退）分類： A：遲到與早退 15分鐘（含 5分鐘）， B： 610分鐘（含 10分鐘）， C： 1120分鐘（含 20分鐘）， D： 2130分鐘（含 30分鐘）， E： 360分鐘（含 60分鐘）， F： 61分鐘以上 ? 遲到（早退）處罰明細(xì)： A類扣除 5元 /次， B類扣除 10元 /次， C類扣除 20元 /次， D扣除 50元 /次， E類按曠工半天處理， F類按曠工一天處理。 結(jié)婚禮金： （ 1）工作滿一年以上（含一年）的員工，可享有公司提供的結(jié)婚禮金： 主管級(jí)以下員工，結(jié)婚禮金 *元； 主管級(jí)以上員工，結(jié)婚禮金 *元； （ 2）工作未滿一年的員工，結(jié)婚禮金減半。（年終獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)算方式請(qǐng)仔細(xì)閱讀附表） 員工不論基于何種理由，在年終獎(jiǎng)勵(lì)分發(fā)日前 離職 ，皆 不享有年終獎(jiǎng)勵(lì) 。 員工漏打卡和遲到（早退）處理詳細(xì)請(qǐng)仔細(xì)閱讀考勤處罰條例。 第三節(jié) 保密規(guī)范 一、商業(yè)秘密的范圍 凡屬于公司范圍內(nèi)所有的與采購(gòu)、銷售、財(cái)務(wù)及經(jīng)營(yíng)、管理相關(guān)的文件、資料、稿件、表格等資料和信息，如客戶名單、合作協(xié)議、價(jià)格單、營(yíng)業(yè)額、營(yíng)銷政策、員工薪酬、技術(shù)資料等，無論是口頭、書面的或是電腦文件形式的，無論是公司客戶的或是本公司的，以及所有公司注明有保密字樣的所有文件均屬公司商業(yè)秘密。 C、未經(jīng)批準(zhǔn)，員工首次接受任何其他的個(gè)人或企業(yè)其他報(bào)酬時(shí)，亦將被視為其主動(dòng)向公司提出辭職。堅(jiān)持“以人為本”的宗旨給每一個(gè)員工公平競(jìng)爭(zhēng)和創(chuàng)造發(fā)展的空間，同時(shí)期待每位員工都能在佰意的舞臺(tái)上充分施展才華 ,實(shí)現(xiàn)夢(mèng)想。 2）公司是員工唯一的雇主 A、員工在為公司服務(wù)期間不得在其他任何公司或個(gè)人從事兼職或?qū)Ｂ毠ぷ鳎晃唇?jīng)批準(zhǔn)，員工不得為其他任何公司和個(gè)人從事商業(yè)活動(dòng)或提供幫助，即使是無償?shù)摹? 不得威脅、辱罵、無理取鬧、聚眾聊工作以外的事情。 員工 請(qǐng)假必須至少提前一天 辦理請(qǐng)假手續(xù)（填寫員工請(qǐng)假申請(qǐng)單）， 一天以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人和店長(zhǎng)批準(zhǔn)；二天以內(nèi)由總經(jīng)理批準(zhǔn)，三天以上者報(bào)董事長(zhǎng)批準(zhǔn) 。 員工在年內(nèi)的考勤記錄將作為年終考核的依據(jù) 。 婚假包括公休假和法定假。 第一節(jié) 獎(jiǎng) 勵(lì) 獎(jiǎng)勵(lì) ?通報(bào)表揚(yáng) 獎(jiǎng)勵(lì)工作態(tài)度正確、堅(jiān)決維護(hù)公司體系和制度、維護(hù)企業(yè)利益、本職工作同比突出并取得一定成績(jī)的團(tuán)隊(duì)或個(gè)人 ?通報(bào)嘉獎(jiǎng) 獎(jiǎng)勵(lì)在銷售達(dá)成、事故控制、商品管理、團(tuán)隊(duì)人員管理、重要任務(wù)達(dá)成、突發(fā)事件處理等方面有較明顯成績(jī)，或取得較大經(jīng)濟(jì)效益、挽回較大經(jīng)濟(jì)損失等情況 . ?總經(jīng)理嘉獎(jiǎng)令 獎(jiǎng)勵(lì)完成重大工作任務(wù)、取得重大經(jīng)濟(jì)效益、挽回重大經(jīng)濟(jì)損失等情況； ?授予榮譽(yù)稱號(hào) 根據(jù)工作態(tài)度、銷售業(yè)績(jī)、管理成效、技能程度、貢獻(xiàn)情況、學(xué)習(xí)進(jìn)步、團(tuán)隊(duì)成績(jī)、貫徹執(zhí)行等方面標(biāo)準(zhǔn)，采用民主集中的評(píng)選程序，獎(jiǎng)勵(lì)階段性工作表現(xiàn)優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)或個(gè)人 167。 （ 4）在安全的情況下，利用最近的滅火器材盡力將火撲滅； （ 5）切勿用水或泡沫滅火機(jī)撲滅因漏電而引起的火情； （ 6）把著火現(xiàn)場(chǎng)所有的門窗關(guān)閉，并關(guān)閉所有的電器開關(guān)； （ 7）撤離著火現(xiàn)場(chǎng)時(shí)，切勿搭乘電梯，必須從消防梯疏散； （ 8）員工應(yīng)積極參加火警演習(xí)，熟記火警訊號(hào)、火警通道、出入位置及滅火器具使用方法。 18:36:5118:36:5118:36Saturday, March 11, 2023 1乍見翻疑夢(mèng)，相悲各問年。 下午 6時(shí) 36分 51秒 下午 6時(shí) 36分 18:36: 楊柳散和風(fēng)，青山澹吾慮。 :36:5118:36:51March 11, 2023 1意志堅(jiān)強(qiáng)的人能把世界放在手中像泥塊一樣任意揉捏。 下午 6時(shí) 36分 51秒 下午 6時(shí) 36分 18:36: 沒有失敗，只有暫時(shí)停止成功！。 三、本手冊(cè)內(nèi)容亦構(gòu)成勞動(dòng)合同的一部分，公司將依據(jù)本手冊(cè)對(duì)員工進(jìn)行管理。 曠工處罰 曠工半天扣一天日薪；曠工一天扣三天日薪；連續(xù)曠工三天和一月內(nèi)累計(jì)達(dá)五天以上者，視為自動(dòng)辭職 。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假 15天。 167。 四、考勤細(xì)則 事假、病假的辦理流程及處理辦法： A、員工有特殊情況需要請(qǐng)事假，應(yīng)至少提前１天填寫 《 請(qǐng)假申請(qǐng)表 》 ，經(jīng)部門經(jīng)理核準(zhǔn)后，按授權(quán)報(bào)批，最終將審批單報(bào)行政人事部備案。 由于公司的經(jīng)營(yíng)性質(zhì)，各分店周六和周日為正常工作日： （ 1）員工每周的休息日由部門主管根據(jù)本部門排班情況確定； （ 2）部門主管應(yīng)提前安排員工的休息日并通知員工。 在錄用 30天內(nèi)，第 3條所規(guī)定手續(xù)仍無法齊備的 將被視為不符合錄用條件， 依照政府相關(guān)規(guī)定，公司與其解除勞動(dòng)關(guān)系，并不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 167。 對(duì)客戶 —— 為客戶提供優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品與服務(wù)，成為客戶汽車服務(wù)的首選品牌！ 對(duì)員工 —— 為員工提供一個(gè)事業(yè)平臺(tái)，