【正文】 分?jǐn)?shù)登記和存檔 ? 應(yīng)對(duì)考評(píng)對(duì)象的考試成績等信息進(jìn)行統(tǒng)一登記和存檔。 ? 分別對(duì)命題人員、考官、考務(wù)人員的資質(zhì)條件進(jìn)行了規(guī)定。 ? 評(píng)價(jià)中心技術(shù)應(yīng)針對(duì)不同級(jí)別的職業(yè)經(jīng)理人選擇使用。 3） 心理測驗(yàn)： 選擇代表性和典型性的行為樣本，對(duì)考評(píng)對(duì)象的某些心理特征進(jìn)行量化推斷的標(biāo)準(zhǔn)化測評(píng)工具。包括： 公平性、針對(duì)性、科學(xué)性、保密性 。 重要術(shù)語釋義 ? 團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力： 率領(lǐng)和引導(dǎo)團(tuán)隊(duì)成員完成任務(wù)，實(shí)現(xiàn)發(fā)展目標(biāo)的能力。 本標(biāo)準(zhǔn)起草單位：職業(yè)經(jīng)理研究中心、北京師范大學(xué)心理學(xué)院、國務(wù)院發(fā)展研究中心企業(yè)研究所。 ? 工作標(biāo)準(zhǔn) 是指對(duì)工作的責(zé)任、權(quán)利、范圍、質(zhì)量要求、程序、效果、檢查方法、考核辦法所制定的標(biāo)準(zhǔn)。 ? （ 11）受秘書長委托，代表秘書處處理有關(guān)業(yè)務(wù)。 ? （ 8）擬定技術(shù)委員會(huì)、秘書處年度財(cái)務(wù)預(yù)算和決算文件。 ? 全國職業(yè)經(jīng)理人考試測評(píng)標(biāo)準(zhǔn)化技術(shù)委員會(huì) 秘書處設(shè)在職業(yè)經(jīng)理研究中心 ，是技術(shù)委員會(huì)的常設(shè)機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)處理技術(shù)委員會(huì)的日常工作，行政上接受職業(yè)經(jīng)理研究中心的領(lǐng)導(dǎo)和管理。 ★ 秘書： 在秘書長的領(lǐng)導(dǎo)下分工負(fù)責(zé)秘書處的各項(xiàng)工作。 ? 對(duì)需要 在全國范疇內(nèi)統(tǒng)一 的技術(shù)要求，應(yīng)當(dāng)制定國家標(biāo)準(zhǔn)。 如被引用的可能性大，則應(yīng)考慮使用帶標(biāo)識(shí)的列項(xiàng)，段則考慮改為條。 《職業(yè)經(jīng)理人相關(guān)術(shù)語》主要內(nèi)容 基礎(chǔ)術(shù)語（ 28條） ? 包括：職業(yè)道德 、職業(yè)經(jīng)理人 、職業(yè)化 、職業(yè)經(jīng)理 、職業(yè)經(jīng)理人隊(duì)伍 、經(jīng)營管理人才 、企業(yè)家 、職業(yè)經(jīng)理人素養(yǎng) 、職業(yè)經(jīng)理人素質(zhì) 、通用能力 、專業(yè)能力 、職業(yè)能力 、勝任特征 、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力 、經(jīng)營決策能力 、變革創(chuàng)新能力 、溝通協(xié)調(diào)能力 、目標(biāo)執(zhí)行能力 、風(fēng)險(xiǎn)管控能力 、戰(zhàn)略管理能力 、人力資源管理能力 、文化建設(shè)能力 、知識(shí)管理能力 、危機(jī)處理能力 、財(cái)務(wù)管理能力 、資本營運(yùn)能力 、市場開拓能力 、客戶服務(wù)能力 。 ? 風(fēng)險(xiǎn)管控能力： 預(yù)測企業(yè)遭受的損失、傷害及面臨的不利因素，制定預(yù)案，以最低成本達(dá)到預(yù)定目標(biāo)的能力。 《職業(yè)經(jīng)理人考試測評(píng)》主要內(nèi)容 考評(píng)對(duì)象 ? 規(guī)定了報(bào)考職業(yè)經(jīng)理人考試測評(píng)的人員條件。 ? 客觀題的題意以及指示語應(yīng)完整、明確、簡練，易于理解，無歧義；名詞術(shù)語、圖表格式、數(shù)據(jù)規(guī)范；答案統(tǒng)一。 ? 筆試、面試應(yīng)有 1套以上同質(zhì)性的備份試卷。 考評(píng)實(shí)施 △ 考評(píng)場地 ? 考評(píng)場地應(yīng)光線充足、通風(fēng)良好、環(huán)境安靜、溫度在 1825176。 △ 反饋要求 ? 反饋信息時(shí)，應(yīng)尊重考評(píng)對(duì)象的人格，用明確、簡練的語言或文字準(zhǔn)確表達(dá)。 △ 考評(píng)紀(jì)律 ? 應(yīng)根據(jù)考評(píng)工具的不同類型，確定考評(píng)對(duì)象可攜帶及禁止攜帶的文具及資料。 ? 應(yīng)定期組織專家對(duì)題庫使用效果進(jìn)行分析，對(duì)試題進(jìn)行更新和完善。 心理測驗(yàn)要求 ? 職業(yè)經(jīng)理人適用的心理測驗(yàn)應(yīng)包括能力測驗(yàn)和人格測驗(yàn)。 中國職業(yè)經(jīng)理人 注：由經(jīng)批準(zhǔn)的職業(yè)經(jīng)理人國家級(jí)行業(yè)組織組織考評(píng)，并負(fù)責(zé)資質(zhì)證書統(tǒng)一注冊(cè)、頒發(fā)和年檢。企業(yè)經(jīng)營管理人員內(nèi)部考評(píng)可參照使用。一般是指由企業(yè)出資人或企業(yè)出資人代表產(chǎn)生的杰出的企業(yè)創(chuàng)業(yè)者，他們是對(duì)企業(yè)設(shè)立和戰(zhàn)略發(fā)展起決定性作用的經(jīng)營管理人才，在企業(yè)中一般處于雇主地位。 ? 按要素的必備的或可選的狀態(tài)劃分為 必備要素 和 可選要素 。是指生產(chǎn)、交換、使用等方面，通過經(jīng)濟(jì)手段或市場調(diào)節(jié)而自愿采用的一類標(biāo)準(zhǔn)。 ? （ 6）與委員、通訊委員、標(biāo)準(zhǔn)起草單位的聯(lián)絡(luò)，有關(guān)資料的發(fā)放。 ? （ 3）標(biāo)準(zhǔn)起草和審定工作的組織、領(lǐng)導(dǎo)、監(jiān)督和落實(shí)，把好標(biāo)準(zhǔn)的技術(shù)質(zhì)量關(guān)。 ? （ 2）標(biāo)準(zhǔn)體系表的編制、修改、補(bǔ)充和完善工作的組織與領(lǐng)導(dǎo)。 ? （ 5） 參與標(biāo)準(zhǔn)化技術(shù)交流及與國際標(biāo)準(zhǔn)化組織相應(yīng)技術(shù)委員會(huì)的對(duì)口聯(lián)系工作。 （如： GB/T 161802023 勞動(dòng)能力鑒定 職工工傷與職業(yè)病致殘等級(jí)、 GB/T 30912023 低壓流體輸送用焊接鋼管 ） 標(biāo)準(zhǔn)的分類 ? 推薦性標(biāo)準(zhǔn) 又稱為非強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn)或自愿性標(biāo)準(zhǔn)。 ? 按要素性質(zhì)劃分為 資料性要素 和 規(guī)范性要素 。 重要術(shù)語釋義