人力資源管理(hrm)-上海交通大學(xué)管理學(xué)院(1)(專業(yè)版)
【正文】 ?人力資源的特征 ? 主動(dòng)性：人的創(chuàng)新精神 、 創(chuàng)造能力始終是人力資源的精髓 ? 可再生性：人本身 、 人的體能和知識(shí) 、 技能都是可以再生的 ? 高增殖性：掌握了知識(shí) 、 技能 、 經(jīng)驗(yàn)的人所帶來的投資的收益率遠(yuǎn)高于其它形態(tài)的資本收益率 ? 可變性：人力資源在形態(tài)上變化較大 、 在不可直接觀察到的形態(tài)方面變化也很大 ? 時(shí)效性：人力資源的形成和作用效率要受其生命周期的限制 人力資源管理的形成和發(fā)展 ? 人力資源管理發(fā)展的歷史演進(jìn)過程 ? 勞工管理階段（泰勒、法約爾為代表） ? 人事管理階段（梅奧為代表） ? 人本管理階段（即人力資源管理）（德魯克、諾伊、德斯勒等為代表） ? 知識(shí)點(diǎn)： 1989年美國“人事管理協(xié)會(huì)”正式更名為“人力資源管理協(xié)會(huì)”， 1990年將其出版物《人事管理者》和《人事通訊》改名為《人力資源》和《人力資源通訊》 勞工管理 人事管理 人本管理－ 人力資源管理 階段 1920s前 1920s~1970s 1970s~today… . 人性假設(shè) 經(jīng)濟(jì)人 社會(huì)人 復(fù)雜人 管理思想核心 人是 “ 會(huì)說話的工具 ” ；人的行為主要是金錢驅(qū)使所然 人是活生生的有各種需求特別是人際關(guān)系需求的；人的行為受到除金錢需要之外的其他社會(huì)需求等驅(qū)動(dòng) 人是復(fù)雜的 ， 是“ 經(jīng)濟(jì)人 ” 、 “ 社會(huì)人 ” 等的結(jié)合體；人的需要隨情境變化而變化 ， 它是在同一時(shí)間內(nèi)各種需要的綜合復(fù)雜結(jié)合 管理的主要任務(wù) “ 胡蘿卜加大棒 ” 強(qiáng)調(diào)把注意力放在“ 勞資關(guān)系的管理 ”上 ， 通過 “ 工業(yè)民主 ” 等手段來改善企業(yè)生產(chǎn)過程中的“ 人際關(guān)系 ” 強(qiáng)調(diào)員工是企業(yè)重要的 “ 利益相關(guān)者 ” ， 強(qiáng)調(diào)用包括有吸引力的薪酬 、有效的企業(yè)文化和團(tuán)隊(duì)管理等新的管理方法 代表人物 泰勒 、 法約爾 梅奧 德魯克 、 諾伊等 現(xiàn)代人力資源管理的核心理念 ? 理論研究概況 ? 提出“人力資源”概念：德魯克（ 1959） ? 對(duì)“人力資源功能”進(jìn)行闡釋： Bakke(1968) ? 提出“人力資本理論”： Schultz、 Becker（ 1950s~1960s) ? 提出并完善“人力資源管理”分析框架：Dessler(1974)、 Foulkes（ 1975）、 Cascio(1982)、（ Week,1985)、 Penezic(1993)、沃克（ 1999）、Noe(2023) ? 人力資源管理的基本概念 ? 人力資源管理包括影響到公司和員工之間關(guān)系（人力資源）性質(zhì)的所有管理決策
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