【正文】 21:47:4921:47:4921:473/29/2023 9:47:49 PM1越是沒有本 領(lǐng) 的就越加自命不凡。 21:47:4921:47:4921:47Monday, March 29, 20231乍 見 翻疑夢，相悲各 問 年。人際關(guān)系與團隊建設(shè)167。 “運用 ”的含義：l 獲取：資源l 調(diào)度：人與資源組合l 利用：資源互補、最高效率l 開發(fā)：提升員工技能企業(yè)的目標是什么？12三洋主管管理執(zhí)行力提升管理理論的發(fā)展：科學(xué)管理學(xué)派 ：改善工作程序，提高效率。n CEO為什么會失敗呢？中層管理者缺乏職業(yè)的管理能力，只會使得企業(yè) “ 徒有騰飛的愿望 ” 。好好先生，怕得罪人，不敢管理，得過且過，無功無過。（ 4）商討下一步具體行動方案，并獲承諾。 21:47:4921:47:4921:47Monday, March 29, 20231不知香 積 寺，數(shù)里入云峰。 2023/3/29 21:47:4921:47:4929 March 20231一個人即使已登上 頂 峰，也仍要自 強 不息。 21:47:4921:47:4921:473/29/2023 9:47:49 PM1成功就是日復(fù)一日那一點點小小努力的 積 累。員工績效 =F（ 管理者期待）47三洋主管管理執(zhí)行力提升工作表現(xiàn)局限性工作表現(xiàn)局限性?社會標定社會標定?心理定勢心理定勢?能力能力?性格性格?需要需要?態(tài)度態(tài)度48三洋主管管理執(zhí)行力提升馬氏需求論：馬氏需求論：安全（一份安定 的工作等）生理（食物等）社交（朋友等）自尊（認同感等）自我實現(xiàn)（成為自己能 力 所能達成的人）49三洋主管管理執(zhí)行力提升激勵與保健因素激勵與保健因素 個人成長、晉升的機會工作的安全感 工作的發(fā)展前途薪金 工作職務(wù)上的責(zé)任感工作環(huán)境或條件 工作本身的挑戰(zhàn)和興趣人事關(guān)系 工作中得到認可和贊賞 技術(shù)監(jiān)督系統(tǒng) 工作上的成就感 公司的政策與行政管理使職工非常滿意的因素使職工非常滿意的因素使職工非常不滿意的因素使職工非常不滿意的因素50三洋主管管理執(zhí)行力提升激勵理論的比較激勵理論的比較生理安全社交尊重自我實現(xiàn)激勵因素保健因素 X理論Y理論51三洋主管管理執(zhí)行力提升 期望領(lǐng)導(dǎo)法 :技能意愿病貓老兵 明星新人5105551010（ 1） 針對員工現(xiàn)狀做意愿技能分析：52三洋主管管理執(zhí)行力提升（ 2） 從合作態(tài)度，工作表現(xiàn)兩方面對 員工做具體期待，書寫在員工檔案中。 沒有績效產(chǎn)生，主管一文不值。他們憑經(jīng)驗、感覺、模仿和參悟等自學(xué)成材，摸著石頭過河，而河上卻早已架好了橋。員工是社會人，有 需求，要激勵。職業(yè)發(fā)展與生涯規(guī)劃36三洋主管管理執(zhí)行力提升三級光明思維l 一級 任何事物都有正、反面l 二級 反面可能向好的方面轉(zhuǎn)變l 三級 無論好壞都能激勵我的前進37三洋主管管理執(zhí)行力提升心智修練與人生成長l心智修練的三層次： 依賴 傳統(tǒng)人 獨立 新人類 互賴 管理者38三洋主管管理執(zhí)行力提升沒有計劃目標的人? 很多人其實在二三十歲就已經(jīng)去世了， 只不過是到了七八十歲才埋掉而已。 29 三月 20239:47:49 下午 21:47:49三月 211比不了得就不比，得不到的就不要。 21:47:4921:47:4921:47Monday, March 29, 20231知人者智，自知者明。 9:47:49 下午 9:47 下午 21:47:49三月 21 楊 柳散和 風(fēng) ，青山澹吾 慮 。 21:47:4921:47:4921:473/29/2023 9: