華匯集團(tuán)員工異動管理辦法(專業(yè)版)
【正文】 員工自動離 職后，其所在部門負(fù)責(zé)人應(yīng)及時通知 人力資源部 ，并配合相關(guān)部門清查該員工是否有財、物遺留問題。 5 異動程序 異動 流程 調(diào)動 同一法人下部門調(diào)動 調(diào)動須經(jīng)原工作部門領(lǐng)導(dǎo)和新工作部門領(lǐng)導(dǎo)及公司領(lǐng)導(dǎo)簽字同意，在原部門和相關(guān)部門辦理完異動交接手續(xù)后，方可到新工作部門上崗。 2 范圍 適用于集團(tuán)公司 、 控股公司 及 非控股的 委托人事代理公司 ，參股公司可參照執(zhí)行。 調(diào)動指員工 因晉升（升職、升等、升級）、平調(diào)或降級等原因在公司部門 間 或 集團(tuán)框架下不同法人公司之間 流動和 外借（員工 因工作需要， 短期 到其他公司工作 。 員工辭職手續(xù)辦理完后，由 人力資源部 出具解除（或中終）勞動合同證明文件，并辦理相關(guān)手續(xù)。 員工辭退 、除名 手續(xù)須在審批同意后 五個工作日 內(nèi)辦完。 異動 到 人力資源部（ 人力資源部 ） 審核、備案 異動 員工到原部門和相關(guān) 職能 部門辦理
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